AVB : Artisan Créateur et Fabricant Breton de cordons, chaines et chaînettes de lunettes, porte lunettes collier et bijoux de lunettes.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
- Création d'un groupe de travail RSE en 2020
- Sensibilisation des collaborateurs aux différentes thématiques de la RSE
- Communication des actions mises en place par la société.
- Transmission du rapport RSE aux grands comptes
- Partenariat avec un ESAT du département
- L'entreprise comporte 4 salariés Femme et 3 salariés Homme
- demande expresse aux employés de respecter leur temps de repos.
- Le règlement général sur la protection des données (RGPD) a été mis en place afin de protéger les personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données.
- Intervenant réseau certifié « exper cyber » pour garantir la sécurité des données internes et des données clients/fournisseur.
- politique de la "porte ouverte" ouverture au dialogue
- Semaine sur 4jours 1/2 pour les salariés "sédentaires"
- Toujours à l'écoute dès qu'il y a une interrogation.
- Objectif 0 accident
- Document unique bien rédigé et mis à disposition des salariés
- Affiches placées dans le bâtiment pour rappel des règles de sécurité
- Rappel des règles de sécurité dès que cela est nécessaire
- Stationnement des véhicules en marche arrière
- Sensibilisation sur les dangers du téléphone au volant, et pour les commerciaux : interdiction d'utiliser le téléphone au volant, et incitation à utiliser une application "sécurité routière" pour bloquer l'usage du téléphone lors de la conduite.
- En interne, les salariés se forment entre eux.
- Formation des salariés en externe sur les réseaux sociaux et sur Open Order qui est à présent notre logiciel de passation de commandes pour nos commerciaux.
- Chaque année demande aux collaborateurs leur souhait en matière de formation
- Recours à l'intérim très restreint. Nous avons recruté une ancienne intérimaire en CDI.
- Tous les employés sont en CDI
- Entretiens annuels réalisés 1 fois par an pour les "sédentaires" 2 fois par an pour les commerciaux
- L'intégration d'une nouvelle personne (nouveau collaborateur, intérim, stagiaire) passe toujours pas la gérante, et les présentations sont faites à toute l'équipe, avec explication du contexte
- Objectif réduire la consommation d'énergie, les lumières ne restent jamais allumées dans une pièce inutilisée
- Les employés ont pour mission de débrancher tous les outils en partant le soir ainsi que d'éteindre tous les ordinateurs
- Le chauffage est programmé en fonction du jour et de la nuit et en fonction des horaires d'occupation des espaces (ateliers, bureaux, espace repas) afin de réduire la consommation.
- Pas d’eau utilisée pour la production, uniquement lavage main et repas du midi.
- Chasses d'eau avec réglage du débit
- objectif : moins de perte possible coupe des bobines au plus juste pour l'utilisation finale
- récupération des chutes pour faire des liens de conditionnement
- Papier : toutes nos feuilles de papier sont réutilisées sur l'autre face en brouillon. prise de commande sur tablettes.
- Aucun achat de cartons, tous proviennent de récupération d'entreprises locales ou rapportés par les employés
- les éléments de "calage" dans les cartons d'expédition sont également récupérés
- Les filtres café sont compostés
- Les invendus (en bon état) sont donnés à des associations
- Le système de prise de commande sur tablette est effectif. Résultat : réduction significative de la consommation de papier.
- De manière générale nous privilégions toujours le format numérique au format papier, les impressions papier de documentation ne sont faites que sur demande.
- Nous avons commencé à travailler sur la dématérialisation de facture et celle ci est déjà effective depuis janvier 2023 avec un de nos grands comptes.
- Nous travaillons avec un imprimeur de notre commune labellisé "imprim'vert" qui n'utilise que des encres végétales et limite sa consommation en eau en récupérant les eaux de pluie.
- Certains employés font du covoiturage avec des employés d'entreprises voisines
- Les tournées des commerciaux sont organisées de manière à limiter le nombre de kilomètres.
- Conception d’un livret « éco-conduite » incluant les bonnes pratiques d’une conduite économique en carburant. Tous les salariés ont reçu ce livret.
- Réduction du nombre de livraisons en faisant des commandes plus importantes.
- Produits finis : réalisation des colis en format le plus petit possible pour éviter de prendre trop de place dans le transport
- expédition de nos colis : choix d’une entreprise ayant reçu la médaille d’or ecovadis 2022 – nouvelle distinction réservée aux entreprises engagées et efficaces en matière de développement durable
- Bilan carbone de nos expéditions réalisé par DPD
- Fidélité vis à vis de nos fournisseurs délais de paiement respectés
- Commandes prévues à l'avance pour que le fournisseur travaille dans des conditions sereines et nous aussi.
- Nous nous engageons à répondre à 100% aux demandes de nos clients, nous prenons le même engagement à répondre aux consommateurs finaux même si nous ne faisons pas de BtoC.
- Les demandes de SAV sont toutes acceptées (réparation ou échange) retour en atelier pour analyse et adaptation de la production si besoin.
- Gros travail en amont avec les fournisseurs pour avoir des matières premières de très bonne qualité.
- Nous produisons certains de nos cordons sans métal apparent et avec motifs souples pour la sécurité des tous petits
- Nous utilisons des matériaux que nous souhaitons le plus local possible.
- Nous privilégions au maximum les fournisseurs Bretons et Français lorsque cela est possible.
- Cette proximité nous permet d’être plus réactif et de bien contrôler la qualité des produits.
- Dons réguliers à des associations
- accueil tous les ans de stagiaire niveau BTS
- accueil de stagiaire de 3ème
Fabricant français de cordons et chaînettes de lunettes depuis 1978.
- L'atelier a su garder un esprit de précurseur, de novateur et de créateur.
- Savoir-faire artisanal.
- Inventeur du système AVBlock.
- Création de compte sur les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, LinkedIn) afin de développer et faire connaître au maximum notre entreprise
Sensibilisation des collaborateurs aux différentes thématiques de la RSE
Communication des actions mises en place par la société.
Transmission du rapport RSE aux grands comptes
Partenariat toujours actif avec un ESAT du département
Recrutement d'un alternant en communication
Tout l’atelier et les bureaux sont équipés de nouveaux sièges ergonomiques et de coussins backmobility.
Chaque année demande aux collaborateurs leur souhait en matière de formation
don et partage de cartons d'emballage avec des entreprises locales
Le système de prise de commande sur Tablette est effectif.
Résultat : réduction significative de la consommation de papier.
De manière générale nous privilégions toujours le format numérique au format papier,
les impressions papier de documentation ne sont faites que sur demande.
Nous avons commencé à travailler sur la dématérialisation de facture et celle ci est déjà effective depuis janvier 2023 avec un de nos grands comptes.
Objectif 2024 : développer la dématérialisation de facture avec d'autres grands comptes.
expédition de nos colis : choix d’une entreprise ayant reçu la médaille d’or ecovadis 2022 – nouvelle distinction réservée aux entreprises engagées et efficaces en matière de développement durable
Participation à des ateliers sur l’économie Circulaire sur le pays de Ploërmel
