Conception et construction CLE EN MAIN
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
"Conscient de notre rôle à jouer pour offrir aux générations futures un monde plus durable, favorisant l’inclusion et l’épanouissement personnel et professionnel de chacune et chacun d’entre vous, le GROUPE IDEC s’engage dans une démarche RSE. Le groupe ne part pas d’une feuille blanche sur les thématiques environnementales, sociales, sociétales avec des actions déjà engagées depuis de nombreuses années. Nous souhaitons par cette démarche RSE ambitieuse, structurer, renforcer et apporter une visibilité sur son contenu et ses développements à venir. Plus qu’un simple effet d’annonce, je souhaite donc à travers ce document vous présenter dans le détail l’équipe dédiée, la démarche et ses quatre piliers fondateurs, qui, dans votre quotidien, feront de vous des acteurs engagés".
- Discours de Patrice Lafargue, Président du GROUPE IDEC lors de l'annonce de l'officialisation de la démarche RSE.
Par ailleurs, un comité de pilotage RSE composé de 8 membres aux profils différents (DAF, DRH...) a été créé afin d'accompagner le pilotage de la démarche RSE au sein du GROUPE IDEC.
En 2023, le GROUPE IDEC a rédigé son 1er Rapport RSE.
Ce rapport fait état des lieux de l'ensemble des actions RSE déployées au cours de l'année.
Ainsi, il permet de communiquer en toute transparence à nos parties prenantes nos différents engagements en lien avec la RSE.
L'objectif pour le GROUPE est de rédiger un rapport tous les ans afin de suivre l'évolution de sa démarche RSE.
Le GROUPE IDEC dispose d'une politique handicap qui repose sur trois piliers interdépendants : recruter, intégrer, maintenir.
Tout d'abord, nous nous engageons à recruter des collaborateurs en situation de handicap, reconnaissant la richesse de la diversité dans nos effectifs. De plus, nous accordons une importance capitale à l'intégration de ces collaborateurs dans notre environnement professionnel, en mettant en place des dispositifs d'accompagnement et des aménagements nécessaires. Enfin, nous veillons à maintenir ces employés dans l'emploi en favorisant un environnement de travail adapté à leurs besoins.
En effet, nous croyons que le handicap est parfaitement compatible avec le monde professionnel. Pour cette raison, nous nous efforçons de créer un environnement de travail inclusif où les besoins spécifiques de chaque collaborateur en situation de handicap sont pris en compte.
Pour garantir la mise en œuvre efficace de notre politique handicap, une Référente Handicap a été nommée au sein du GROUPE IDEC. Cette personne joue un rôle clé en coordonnant les actions, en aidant les collaborateurs en situation de handicap et en sensibilisant l'ensemble de l'entreprise à cette question cruciale.
La promotion de la mixité au sein du GROUPE IDEC est un enjeu majeur. C'est pourquoi nous nous engageons pleinement à créer un environnement de travail où chacun a la possibilité de s'épanouir, indépendamment de son genre.
Notre Index d'Égalité Professionnelle, évalué à 66/100, reste perfectible. En effet, le GROUPE est pleinement conscients de la nécessité d'améliorer l'égalité femme-homme au sein du GROUPE IDEC. Pour renforcer cet engagement, un plan d'actions correctives a été élaboré pour les années 2022-2023. Ce plan s'inscrit dans notre démarche RSE et détaille des mesures concrètes visant à améliorer l'égalité de genre au sein de l'entreprise.
Au sein du GROUPE IDEC, l'une des valeurs les plus fortes de notre démarche RSE est l’insertion des jeunes dans le monde de l’entreprise. Ils représentent 10% de notre effectif global.
En effet, nous nous efforçons de les accompagner dans leur parcours professionnel. Notre entreprise est un terrain d'apprentissage, où les jeunes peuvent mettre en pratique leurs compétences, s'épanouir professionnellement et contribuer au succès des projets. Nous croyons fermement que les jeunes sont une ressource essentielle pour l'avenir de notre entreprise. Ainsi, les programmes d'alternance et de stages occupent donc une place centrale dans notre politique de recrutement. Nous considérons ces opportunités comme des leviers majeurs pour former et recruter les talents de demain.
Le respect de la vie privée et la protection des données personnelles des Collaborateurs est
une valeur fondamentale pour GROUPE IDEC.
Le Groupe met donc en place toutes les mesures techniques et organisationnelles appropriées afin d’assurer la sécurité et la confidentialité de ces données.
Les données personnelles des Collaborateurs ne sont collectées, traitées et stockées que pour la bonne exécution de leurs contrats de travail et
dans le plus strict respect de la législation et de la réglementation applicable.
GROUPE IDEC garantit également à ses Collaborateurs le droit d’être informés des données
personnelles collectées, de la manière dont elles sont traitées et utilisées, et des droits dont ils
disposent à cet égard, notamment celui d’accéder, rectifier, supprimer ou limiter le traitement de leurs données personnelles.
La dispense des formations règlementaires telles que la Sécurité-Santé au Travail (SST),
l’habilitation électrique, le guide-fil et le serre-fil. Elles sont essentielles pour garantir
la sécurité de tous les collaborateurs, en veillant à ce qu’ils disposent des compétences
nécessaires pour travailler en toute sécurité et réagir en cas d’incident.
Le plan de formation du GROUPE IDEC est un outil essentiel pour favoriser le développement des collaborateurs. Il vise à accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et à leur proposer des opportunités de développement, de promotion et de mobilité au sein de l'entreprise. Cela peut se faire par le biais de formations, d’opportunités de mobilités internes, d'entretiens de carrière, et d'autres initiatives visant à soutenir la progression professionnelle des employés.
Nous croyons que la mobilité interne offre des opportunités enrichissantes tant pour nos collaborateurs que pour l'entreprise dans son ensemble. En encourageant la mobilité, nous favorisons le développement des compétences, l'échange d'expertise et la construction de carrières diversifiées. Nous mettons en place des programmes et des initiatives visant à identifier et à soutenir l’évolution professionnelle des collaborateurs, facilitant ainsi leur progression au sein du GROUPE. Cette approche non seulement renforce l'engagement de nos collaborateurs, mais contribue également à promouvoir une culture d'entreprise dynamique et agile.
Chaque année, une campagne autour de l’entretien individuel et professionnel est menée Cela permet aux collaborateurs de discuter de leurs performances, de leurs objectifs, de leurs besoins en formation et de leur évolution de carrière avec leurs supérieurs hiérarchiques. C'est l'occasion de fixer des objectifs, d'identifier des besoins de formation et de suivre la progression de ces derniers.
Afin d'intégrer au mieux les nouveaux embauchés, le GROUPE IDEC organise deux sessions de séminaire d'intégration au cours de l'année. Ces moments de partage et de convivialité sont l'occasion pour les nouveaux collaborateurs de découvrir les différents métiers de GROUPE mais également de tisser des liens entre eux.
Par ailleurs, l'unboarding est facilitée par la solution ergonomique HeyTeam.
Améliorer la performance environnementale de nos constructions inclut également la
réduction des consommations d’énergies et la production d’énergie renouvelable.
IDEC ENERGY participe fortement au verdissement de notre activité avec la production
d’ENR, quelle soit photovoltaïque, éolienne ou géothermique.
Enfin, nous réalisons des installations techniques au service de la transition énergétique,
qui produiront de l’énergie verte pour les prochaines décennies.
Le réchauffement climatique est un problème majeur posé à l’humanité tout entière. Notre
planète se dérègle, c’est incontestable et l’être humain est responsable, les scientifiques
sont unanimes.
Le GROUPE IDEC est conscient de sa contribution importante au réchauffement climatique
et son empreinte environnementale au sens large.
Depuis plusieurs années, nous nous efforçons de limiter cette empreinte en proposant sur
nos projets des variantes et des optimisations environnementales à nos clients.
Nous réalisons en 2022 notre 1er bilan carbone GROUPE accompagné par le cabinet
GREEN AFFAIR qui va nous permettre de définir notre stratégie de réduction de notre
empreinte et suivre l’évolution de notre impact carbone.
Pour limiter l’empreinte carbone de notre activité nous intégrons dans nos opérations des
solutions innovantes concernant les modes de construction de nos bâtiments.
Dans le cadre de notre démarche R&D, nous avons lancé un plan de réduction de
l’empreinte carbone de notre activité qui passe par :
o La formation de nos bureaux d’études,
o La définition des modes de calcul,
o La recherche de produits innovants,
o L’intégration de solutions Bas carbone dans nos projets
La biodiversité est l’un des piliers sur lequel s’est construite notre civilisation moderne. C’est
le tissu vivant de notre planète, dont nous faisons partie. Elle est au coeur de nos vies.
Notre activité a forcément un impact important sur les milieux écologiques et sur
l’environnement au sens large. Depuis plusieurs années, le GROUPE IDEC s’efforce de
limiter son empreinte écologique en s’appuyant sur les prescriptions d’écologues pour nos
projets paysagers.
Les certifications environnementales autour de la préservation de la biodiversité sont des
gages de prise en compte correcte de cet aspect sur nos opérations et nous proposons
à nos clients d’intégrer le Label Biodivercity à leur projet. 8 Projets de construction sont
aujourd’hui labélisés ou en cours de labellisation dont 3 en 2022.
Le GROUPE IDEC s’efforce de concevoir et de construire des bâtiments conformes aux
normes environnementales les plus strictes. Cela inclut des certifications telles que
HQE (Haute Qualité Environnementale), BREEAM (Building Research Establishment
Environmental Assessment Method), et LEED (Leadership in Energy and Environmental
Design), qui visent à évaluer et à certifier la performance environnementale des bâtiments
mais également des labels à thème comme le label Biodivercity ou Osmoz (Qualité de Vie
au Travail).
Le Groupe vérifie la régularité de la situation de ses Partenaires au regard de leurs obligations
fiscales et sociales avant de contracter. Le choix des fournisseurs, sous-traitants et locateurs
d’ouvrage doit être fait avec probité et équité, à l’issue de processus de mise en concurrence
rigoureux et transparents. Les Collaborateurs du Groupe doivent également veiller à ce que les Partenaires adhèrent aux valeurs fondamentales et aux principes énoncés dans le Charte et au respect des engagements prévus par celle-ci.
Le GROUPE IDEC est membre du réseau Global Compact et répond au questionnaire chaque année.
Au sein du GROUPE IDEC, nous croyons en une culture d’entreprise basée sur l’écoute,
le respect et l’engagement envers nos clients. C’est pourquoi la satisfaction et la
fidélisation client font partie intégrante de notre démarche RSE. Ces deux éléments sont
intimement liés à notre vision de l’entreprise et à notre engagement envers nos clients, nos
collaborateurs et la société dans son ensemble.
La satisfaction client est le reflet de la qualité de nos services. En recherchant l’excellence
dans ce que nous entreprenons, nous nous efforçons de répondre au mieux aux attentes et
aux besoins de nos clients. Quant à la fidélisation client, elle est un indicateur de la solidité
de notre relation avec ces derniers. En effet, nous les considérons comme des partenaires à
long terme, et nous cherchons à établir des relations durables et mutuellement bénéfiques.
