Cette école universitaire de management assure le développement de l'esprit d'entreprise en Bretagne grâce à des formations de qualité.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
La Direction de l’IGR-IAE Rennes poursuit encore et toujours ses engagements en faveur du Développement Durable et de la Responsabilité Sociétale.
Cette année, la Direction s’est appuyée sur une équipe renforcée, avec l’arrivée en septembre 2022 d’une alternante sur les thématiques du Développement Durable et de la Responsabilité Sociétale, Jeanne Lemarié. L’embauche de cette chargée de projets DD&RS montre une volonté d’impulser de nouveaux projets et de structurer notre démarche DD&RS.
Différents comités de pilotages ont continué d’avancer sur des sujets variés : formation-recherche, environnement, santé et prévention...
Certains groupes de réflexions ont également vu le jour en 2022, notamment sur l’impact des déplacements formation-recherche. Un groupe “Energ’IGR” s’est également constitué sur la thématique de la sobriété énergétique.
En 2022, l’IGR-IAE Rennes a continué de mobiliser toutes ses parties prenantes dans sa démarche DD&RS.
L’association étudiante engagée en faveur de la RSE, Colibr’IGR a été reprise par un nouveau bureau en septembre 2022, après avoir mené différentes actions lors de l’année scolaire 2021-2022 ; clean-walk, sensibilisation sur les réseaux sociaux, paniers de fruits et de légumes, distribution de gourdes et de couverts éco-responsables etc.
Madame Fanny Reniou continue ses missions en tant que chargée de mission DD&RS et ambassadrice de la démarche auprès de l’Université de Rennes 1.
Nous avons également un nouveau référent Santé & Handicap, à la suite du départ de Monsieur Patrice Schoch. En effet, Monsieur Ronan Heurtel, responsable administratif et financier, s’est engagé sur cette mission, assurant ainsi une continuité des missions sur cette thématique.
Comme indiqué ci-dessus, une nouvelle alternante est arrivée en septembre 2022 en tant que chargée de mission DD&RS.
Le Pôle RSE de l’association des diplômés, IGR Alumni a été très actif sur l’année 2022 ; un cycle de conférence sur les métiers de la gestion et de la RSE, des Fresques du Climat, un atelier “Comptabilité Carbone” sont autant d’actions marquantes menées cette année. Par ailleurs, le pôle RSE a recruté un nouveau membre en son sein.
Le Pôle Entreprises continue ses missions et son engagement en nouant de nouvelles relations partenariales avec des entreprises et des organisations du territoire ; nous sommes par exemple en discussion avec les Rennes du Compost pour un partenariat.
L’IGR-IAE Rennes continue son engagement en tant que membre du réseau Produit en Bretagne. L’IGR-IAE Rennes a participé de nouveau à l’Assemblée Générale du réseau PEB, ainsi qu’au Space 2022.
L’école continue d'entretenir également des relations fortes avec Coralie Gourlay, chef de projet Animation Réseau à Produit en Bretagne et Présidente de notre association de diplômés, IGR Alumni.
Jeanne Lemarié a également participé à l’atelier RSE organisé par PEB pour avoir toutes les clés en main concernant ce rapport de progrès.
Les différents référents évoqués pour 2020 et 2021 sont toujours identifiables au sein de l’IGR-IAE Rennes.
Pour aider les étudiant.e.s dans leur vie personnelle, Jeanne Lemarié a constitué un Guide des bons plans étudiants avec plusieurs sections (logement, alimentation, transports, culture et sport, santé et social). A l’origine de ce guide, une problématique : la difficulté grandissante pour nos étudiant.e.s de se loger à Rennes. Pour leur donner des pistes et des clés de compréhension de l’immobilier à Rennes, nous avions d’abord imaginé un guide étudiant pour le logement. Puis, finalement, nous avons étendu cela à plusieurs thématiques, pour aider au mieux les étudiant.e.s. Ce guide a été diffusé à tout le monde à la rentrée. Il n’a pas vocation à être exhaustif, mais il permet également de montrer que l’administration et les enseignants de l’IGR-IAE Rennes sotn des personnes ressources en cas de difficulté et que de nombreux dispositifs existent pour les aider.
De nombreuses communications sont également crées pour sensibiliser nos étudiant.e.s sur divers sujets : Octobre Rose, Mois Sans Tabac, Lutte contre les violences sexistes et sexuelles, Journée du 8 mars...
Nous avons également accueilli cette année deux représentants de l’association Addiction France, dans le cadre du Mois Sans Tabac, pour échanger avec le personnel et les étudiant.e.s sur l’arrêt du tabac et de la vape.
Pour faciliter la communication entre les étudiant.e.s et le personnel, l’IGR-IAE Rennes a également mis en place une adresse mail générique dans le cadre du dispositif “Amelior’IGR”, dans une perspective d’amélioration continue de l’IGR-IAE Rennes et de remontée d’informations.
Enfin, le BDE (Bureau des Etudiants) s’est doté d’un Pôle Sensibilisation. Pierre Boulay, responsable de ce Pôle Sensibilisation, travaille en lien avec l’équipe de la Direction sur les thématiques suivantes ; prévention lors des soirées festives, formation des bureaux des associations...
Cf 2021
Suite au départ de Patrice Schoch de l’IGR-IAE Rennes, un nouveau référent Santé et Handicap a été nommé, Ronan Heurtel. Monsieur Heurtel travaille en lien avec PVE, Pôle Vie Étudiante de l’Université de Rennes 1. Cette transition entre Monsieur Schoch et Monsieur Heurtel a permis la continuité de la réflexion sur l’accessibilité à l’IGR-IAE Rennes.
La formation "Du handicap vers le management inclusif : Quel manager serez-vous demain ? " est toujours proposée : https://www.igr.univ-rennes1.fr/fr/formation/formation-optionnelle-licence-du-handicap-vers-le-management-inclusif/
L’IGR-IAE Rennes poursuit ses efforts en matière de lutte contre les inégalités de genre. De nombreuses campagnes de communication ont été mises à l’honneur à l’IGR-IAE Rennes : Octobre Rose, journée du 8 mars, lutte contre les violences sexistes et sexuelles etc. Nous avons également remis à disposition des protections périodiques dans les toilettes des femmes.
En mai 2022, l’Amphithéatre Jane Aubert-Krier a été inauguré lors d’une cérémonie d’hommage à Mme Aubert Krier.
Le partenariat avec Les Nouvelles Oratrices a été reconduit. Dans ce cadre, Jeanne Lemarié, alternante à l’IGR-IAE Rennes a pu bénéficier d’une formation en non-mixité pour la prise de parole en public.
Par ailleurs, lors de la Semaine Travail et Carrière, des nouveaux ateliers ont été imaginé pour évoquer la thématique de l’équilibre de vie pro-perso pour nos étudiant.e.s. Ces ateliers étaient en non-mixité. Pour l’atelier des étudiants, les questions suivantes étaient posées par Sandrine Caroff-Urfer : « Comment articuler vie perso et vie pro quand on est un homme ? Comment repérer les stéréotypes de genre en entreprise, et comment éviter de les subir ou les reproduire quand je serai demain en situation de management ? ». Du côté des étudiantes, Fanny Dufour organise un atelier sur la négociation salariale, comme l’année précédente.
Le Service Carrière et Stages, lors de la réalisation des enquêtes d’insertion professionnelle, ont à cœur d’analyser les différences de salaires et de postes entre les jeunes diplômées et les jeunes diplômés. Des résultats encourageants se doivent d’être soulignés, même si nous n’atteignons pas encore l’égalité parfaite entre les femmes et les hommes. Cette analyse permet une prise de recul nécessaire et fait avancer l’école dans sa réflexion.
Au sein de l’IGR-IAE Rennes, l’insertion professionnelle et l’emploi des jeunes est l’une des missions prioritaires. Le Pôle Entreprises, Relations Partenariales et Qualité continue, en ce sens, ses différentes actions : Semaine Travail et Carrière, Journée Simulation Recrutement, Forums Entreprises (présentiel et distanciel). L’association des diplômés, IGR Alumni, est également la preuve du dynamisme des diplômés de l’IGR-IAE Rennes. L'insertion des diplômés de l'IGR-IAE Rennes fait l'objet chaque année d'une enquête annuelle.
L’association étudiante, IGR Pro, se donne également pour mission de faciliter l’insertion professionnelle des étudiant.e.s de l’IGR-IAE Rennes. Pour cela, l’association crée plusieurs évènements : ateliers, afterworks, visite d’entreprises, rencontre avec des Alumni...
Dans un contexte de crise climatique et d’enjeux sociétaux de plus en plus présents, un projet de débat autour de la bifurcation, de la reconversion, de la rupture des trajectoires professionnelles est en discussion pour début 2023. A l’aide d’un documentaire, “Ruptures”, nous voulons montrer aux étudiant.e.s de l’IGR-IAE Rennes que toutes les trajectoires d’insertion sont possibles.
L’IGR-IAE Rennes s’est aussi engagé en faveur de l’emploi des jeunes en recrutant cette année une alternante au Service Entreprises.
CF 2021.
L’IGR-IAE Rennes s’appuie une nouvelle fois sur son contact de la DPO (Data Protection Officer) de l’Université de Rennes 1 pour cette thématique.
L’IGR-IAE Rennes continue ses actions en faveur de la qualité de vie au travail, pour le personnel administratif et enseignant.
Les locaux ont été récemment rénovés. Pour toujours plus de convivialité, l’IGR-IAE Rennes a décidé de réaliser une fresque dans l’entrée du sous-sol de l’IGR-IAE Rennes, rendant ainsi l’espace plus agréable. Dans ce même esprit, la cour extérieure a également été rénovée.
Des vélos à assistance électrique ont été mis à disposition du personnel pour favoriser les mobilités douces.
Par ailleurs, des séances de sophrologie et de chant réunissent chaque semaine des membres du personnel volontaires pour un temps de détente, sur le temps du midi.
Des paniers de fruits sont également mis à disposition dans notre salle de convivialité chaque semaine, afin de nous faire profiter d’une alimentation plus saine et équilibrée.
D’autres réflexions pour de nouvelles actions sont en cours (comme par exemple, la mise en place de bacs de tri pour les déchets organiques).
L’IGR-IAE Rennes continue d’œuvrer pour une meilleure ergonomie des bureaux de travail : achats de doubles écrans, de nouveaux claviers...
Un bureau-test permettant une position debout a été proposé à l’ensemble du personnel. En fonction de leur ressenti, certains bureaux ont été commandé.
L’IGR-IAE Rennes reste attentif au risque de contagion du COVID-19 et garde en place les moyens de protection nécessaires.
Des formations au premier secours ont également été proposées à tout le personnel de l’école. Une formation “Premier secours en santé mentale” est aussi proposée.
CF 2020
Les personnels bénéficient d'un accès à plusieurs catalogues de formation (interne à Rennes 1, mutualisé avec les établissements d'enseignement supérieur et avec les collectivités territoriales). La très grande majorité des demandes de formation sont acceptées.
Cette année, le SUPTICE renforce son action de formation avec la présence de Léo Ragaigne dans nos locaux. Le SUPTICE a pour mission de soutenir les projets pédagogiques des enseignants chercheurs de l’établissement, mais aussi de leur apporter une aide dans leur démarche d’évolution de leur pratique pédagogique.
Le catalogue de formations proposées par l’Université de Rennes est conséquent et permet aux personnels de continuer à se former tout au long de leur vie.
L’Université de Rennes est dans une logique de pérennisation des emplois (transformation des CDD en CDI).
L’IGR-IAE Rennes est une école publique. Les frais de scolarité et le coût des études sont donc faibles pour les étudiant.e.s. Tous les étudiant.e.s sont éligibles aux bourses sur critères sociaux de l’État.
La Fondation IGR-IAE continue son action et réitère sa proposition de bourses sociales. Les bourses Jean Goubin sont également proposées à l’IGR-IAE Rennes.
De manière générale, l’IGR-IAE Rennes met tout en œuvre pour venir en aide aux étudiant.e.s en situation de précarité.
Comme chaque année, la campagne des entretiens annuels s’est déroulée pour tout le personnel de l’IGR-IAE Rennes.
En septembre, une réunion de rentrée scolaire est prévue. En 2022, cette réunion a permis de présenter les nouveaux.lles collaborateurs.rices à l’ensemble du personnel de l’IGR-IAE Rennes.
L’Université de Rennes 1, dont l’IGR-IAE Rennes est une composante, continue son plan dans l’objectif d’atteindre la neutralité carbone en 2050. Dans le contexte de crise énergétique, l’Université de Rennes 1 a lancé en 2022 un plan de sobriété énergétique, de manière à réduire de 10% notre consommation d’énergie. Présenté aux personnels le 15 novembre, le plan de sobriété de l'université a été adopté par le conseil d'administration le jeudi 8 décembre 2022. Construit et conduit avec l'ensemble des services et composantes de recherche et de formation, ce plan d'actions vise une réduction de la consommation énergétique d'au moins 10 % dès 2023.
Chaque établissement doit élaborer en fonction un plan de sobriété faisant état des mesures prises pour atteindre les objectifs de réduction de la consommation énergétique. Dans cet objectif, l’IGR-IAE Rennes a organisé des réunions de travail, intitulé “Energ’IGR”. Ce groupe de travail a permis d’identifier les leviers de réduction de la consommation d’énergie et plusieurs réflexions sont actuellement en cours (éclairage, chauffage, appareils électriques). Les équipes de l’IGR-IAE Rennes ont participé aux différents wébinaires sur la thématique de l’Université de Rennes 1 et ont également amené des idées sur la board Klaxoon prévu à cet effet.
CF 2021
L’IGR-IAE Rennes poursuit son engagement en matière d’achats responsables. Tous les goodies de l’IGR-IAE Rennes sont Made In France et éco-responsables. L’école vérifie la provenance des matières premières.
En 2022, différentes associations étudiantes se sont saisies de la problématique et ont organisé une conférence en partenariat avec la marque Unifate, une marque de textile avec une démarche RSE très poussée (provenance des matières premières).
Cette année, les associations étudiantes ont poursuivi leur action de Clean Walk. 160kg de déchets ont été ramassés pendant cette édition.
Des nouveaux bacs de tri ont été déployés dans les couloirs de l’IGR-IAE Rennes, afin de faciliter le tri.
Une réflexion est également en cours sur un nouvel affichage de sensibilisation au tri, en utilisant la technique des Nudge. De plus, nous réfléchissons actuellement à supprimer l’usage des poubelles noires uniques dans les salles de classe et dans les bureaux afin d’encourager au tri dans les bacs du couloir.
Un partenariat a également été entamé avec les Rennes du Compost afin de pousser notre démarche de réduction des déchets. Les Rennes du Compost est une association qui collecte les déchets organiques. Avec ces déchets organiques, elles produisent du compost qu'elles revendent aux maraîchers locaux ou aux particuliers. Nous sommes actuellement en train de réfléchir pour mettre en place cette collecte au sein de l’IGR-IAE Rennes pour le personnel et pour les étudiant.e.s.
En 2022, une nouvelle ligne de métro a ouvert à Rennes, facilitant ainsi grandement l’accès à l’IGR-IAE Rennes. Ainsi, pour tout déplacement, nous insistons fortement à l’utilisation de cette nouvelle ligne plutôt qu’à l’usage de la voiture individuelle.
Par ailleurs, l’IGR-IAE Rennes a mis à disposition une carte korrigo pour le personnel afin d’encourager les déplacements professionnels en transports en commun. L’achat d’un vélo électrique va également dans ce sens.
L’IGR-IAE Rennes insiste également du côté de la pollution des mégots de cigarettes ; mise en place d’un espace fumeur avec un cendrier sondage et le rappel de l’interdiction de jeter son mégot par terre.
En termes de prévention et de protection contre les atteintes à l’environnement, les associations étudiantes regorgent d’idées et d’initiatives pour rendre visible la lutte contre le réchauffement climatique et contre les atteintes à l’environnement en général.
Plusieurs conférences de sensibilisation se sont tenues :
- Une conférence sur la dérive climatique et sur les ODD : 90 minutes pour initier le changement, organisée par Colibr’IGR
- Un marketing sans emballage ? Quelles sont les contraintes et les opportunités ? Organisée par l’association des Market’heures
Par ailleurs, la Clean Walk a été reconduite cette année.
Le Challenge Ma Petite Planète a également été un temps fort en termes de sensibilisation aux éco-gestes.
Durant l’été 2022, il y a eu d’importants travaux de rénovation à l’IGR-IAE Rennes, avec notamment un changement de toutes les portes extérieures. Ces travaux sont une réponse directe à l’éco-rénovation des bâtiments.
Un groupe de réflexion est actuellement mené sur l’impact des déplacements du personnel enseignant dans le cadre de leurs activités de recherche, notamment des déplacements à l’international.
Comme évoqué ci-dessus, l’IGR-IAE Rennes encourage les déplacements professionnels en transports moins polluants avec la mise à disposition d’une carte Korrigo et d’un vélo électrique.
CF 2021
cf 2021
L’IGR-IAE Rennes poursuit son engagement en termes de politique qualité.
L’adresse mail amelior IGR est toujours active et permet aux étudiants comme au personnel de faire remonter les problèmes rencontrés ou les propositions d’amélioration.
L’IGR-IAE Rennes s’engage à traiter l’ensemble des demandes et à y répondre dans un délai raisonnable.
Cette année encore l’IGR-IAE Rennes a été certifié Qualicert par SGS sans aucune non-conformité soulevée. Cette certification témoigne à travers plus d’une centaine d’indicateurs de l’exigence de l’IGR à l’égard de son organisation et de ses formations. Une version 7 de la grille en vigueur est actuellement discutée avec des exigences plus fortes concernant l’engagement de l’organisme de formation en matière de développement durable et de responsabilité sociétale. La certification Qualicert conditionne l’appartenance de l’IGR-IAE Rennes au réseau des IAE.
Une réflexion globale est menée également sur l’expérience étudiante et sur la satisfaction des étudiant.e.s.
Cette année, nos actions RSE ont insisté sur le côté sensibilisation et responsabilisation des étudiant.e.s. Dans ce cadre, l’IGR-IAE Rennes a tenté de créer un dialogue autour de la problématique de l'insécurité sur les campus. Une enquête sous forme de questionnaire a été envoyé aux étudiant.e.s afin de connaître leur avis sur la question. Il y a également eu une intervention des Pompiers et de la Police afin de transmettre des informations et d'apporter des réponses à toutes les questions en matière de sécurité dans l'optique du Week-end d'Intégration. Un pôle Sensibilisation au BDE (Bureau des Etudiants) a ainsi été créé.
Différentes communications ont été faites : Octobre Rose, Mois Sans Tabac... Dans le cadre du Mois Sans Tabac, deux intervenants de l’association Addiction France sont venus discuter informellement avec les étudiant.e.s et le personnel lors d’une matinée autour de l’arrêt du tabac et de la vape. Des kits d’arrêts du tabac ont été mis à disposition.
Dans la continuité de cet axe Santé & Prévention, des séances de sophrologie sont proposées toutes les semaines aux étudiant.e.s avec une sophrologue professionnelle, Madame Nathalie Chantreux, alumni de l’IGR-IAE Rennes. Ces séances sont un véritable moment privilégié pour les étudiant.e.s, leur permettant de se recentrer sur eux-mêmes et sur leurs émotions. Ces séances de sophrologie sont entièrement prises en charge par l’IGR-IAE Rennes.
L’IGR-IAE Rennes continue sa réflexion et priorise toujours le Made in France. Dans ses relations partenariales et transactionnelles, l’IGR-IAE Rennes favorise également les entreprises du territoire breton.
Ces éléments ont notamment été évoqués lors d’un échange autour de l’éco-responsabilisation des évènements associatifs de l’IGR-IAE Rennes.
L’IGR-IAE Rennes a, de fait, un engagement sociétal fort en faveur de l’intérêt général puisque c’est une école universitaire, alliant les atouts d’une grande école et les valeurs de l’Université. Avec sa culture associative très marquée, l’IGR-IAE Rennes participe également à cet intérêt général.
L’école forme les étudiant.e.s à développer un esprit critique et ouvert sur le monde : cours de culture générale, sujets sociétaux évoqués en classe...
CF 2020 et 2021
Chaque année, le personnel enseignant redouble d’efforts pour proposer toujours plus de cours en lien avec les enjeux DDRS (marketing éthique...). Les enseignants-chercheurs de l’IGR-IAE Rennes sont des membres actifs du groupe de travail sur la formation aux enjeux DDRS de l’Université de Rennes 1. Dans ce cadre, ils ont par exemple participé à une journée d’exploration à Saint Malo sur l’approche low tech et sur sa possible application dans l’enseignement. Les enseignants-chercheurs, par leur activité de recherche, participent également à l’émergence de ces enjeux dans les métiers de la gestion. Par exemple, Fanny Reniou, Julien Lachuer et Laura Sabbado ont participé à l’évènement Responsable de l’Eclozr pour partager leur réflexion sur le sujet. Fanny Reniou a également participé à une table ronde d’échange de bonnes pratiques lors du mois du DD d’IAE France. Un atelier de sensibilisation pour les membres des associations a été mené par Jeanne Lemarié sur la thématique suivante : Eco-responsabiliser son évènement associatif.
Les enseignants-chercheurs, par leur activité de recherche, participent à l’émergence des enjeux DDRS dans les métiers de la gestion ; santé des dirigeants, employabilité des personnes dites vulnérables, sobriété des projets entrepreneuriaux... sont autant de sujets qui traversent les enseignants-chercheurs.
- L’école est labellisée SGS Qualicert et Qualiopi sur la partie SFCA. Ces deux certifications comportent des volets RSE. La version 7 de la certification Qualicert devrait voir cet aspect renforcé pour mieux coller notamment aux exigences du label DD&RS. En tant que composante de L’Université de Rennes, l’IGR-IAE Rennes est également bénéficiaire du label DD&RS. L’IGR-IAE Rennes bénéficie des certifications, bienvenue en France et service public +.
Gwénégan Bourhis et Fanny Reniou ont participé au wébinaire : Responsable Qualité - Réflexion et évolution sur les indicateurs "engagements & responsabilité sociétale et environnementale"
Jeanne Lemarié a effectué un benchmark des certifications DDRS existantes de l’enseignement supérieur dans le cadre de ses missions.
L'IGR-IAE est certifiée DD&RS par le biais de l'Université de Rennes 1. Dans ce cadre, l’IGR-IAE Rennes effectue actuellement un auto-diagnostic vis-à-vis de ce référentiel afin de se positionner plus précisément et d’identifier ses axes d’améliorations.
D’une manière plus globale, l’IGR-IAE Rennes reste attentif au contexte dans lequel il s’inscrit : la prise en compte des enjeux DDRS dans l’enseignement supérieur et notamment dans les écoles de gestion est aujourd’hui mis à l’agenda (Rapport Jouzel, The Shift Project...). Une réflexion est également en cours pour une nouvelle certification, notamment Bretagne 26000.
La Direction de l'IGR-IAE a poursuivi ses engagements forts en faveur de sa démarche RSE.
Si la Direction s'appuie toujours sur la même équipe pour mener à bien sa démarche, l'année 2021 a été marquée par des avancées notables sur différents projets en lien avec la RSE.
Le Développement d'une formation sur le Handimanagement, d'ateliers à destination des étudiantes avec l'association des Nouvelles Oratrices, la réalisation de travaux visant à accroître la performance énergétique des bâtiments, la mise à disposition du personnel de paniers de fruits bio en libre service, de vélos électriques, la création d'un pôle RSE au sein de l'association des diplômés, sont quelques-unes des actions marquantes qui se sont déroulées sur l'année.
CF 2020
A noter qu'en 2021 l'association des diplômés, IGR Alumni, s'est dotée d'un pôle dédié à la RSE.
Des membres de l'IGR-IAE Rennes ont participé aux événements organisés par le réseau PEB, notamment à la délégation Ille-et-Vilaine dans le cadre du Space 2021 ou lors des rencontres proposées sur la rédaction du rapport RSE en décembre.
L'IGR-IAE Rennes a participé en distanciel à l'Assemblée Générale 2021 et sera également représenté par plusieurs de ses collaborateurs (enseignants-chercheurs et personnels administratifs), lors de la prochaine Assemblée Générale du réseau PEB le 25 février 2022 à Nantes.
CF Rapport 2020
Cette année la sensibilisation des diplômés à la démarche RSE a été un nouveau volet de la démarche globale de l'IGR-IAE Rennes.
Cf Rapport 2020 sur la politique globale.
Une formation dédiée "HANDICAP VERS LE MANAGEMENT INCLUSIF" et portée par Patrice Schoch à l'IGR-IAE a vu le jour cette année.
Cette formation propose, aux étudiants de Bac+3, de suivre et de valider un bloc de compétences, de 38h, afin d’acquérir des éléments de bases managériales pour une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap au sein de tout type d’organisation. Que cela soit dans le rôle de manager ou tout simplement de salarié en entreprise, en tant que contributeur effectif à la production de la valeur ajoutée comme tout autre salarié.
Le format d’enseignement sera hybride, mélangeant le présentiel, le distanciel, avec des captations vidéos et le travail par projet.
En 2021, dans le cadre d'une semaine dédiée à l'insertion de nos étudiants, la semaine Travail & Carrière, des ateliers "négociation salariale" spécifiquement orientés vers un public féminin ont été proposés à l'IGR-IAE Rennes en collaboration avec le collectif des Nouvelles Oratrices. Des ateliers en lien avec la thématique des inégalités salariales se sont également déroulés pendant cette semaine.
Le personnel féminin de l'IGR-IAE Rennes a également pu profiter de formations axées sur la prise de parole en public, organisées par le collectif des Nouvelles Oratrices directement dans les locaux.
Le nouvel amphithéâtre 2 de l'IGR-IAE Rennes a été rebaptisé amphithéâtre Jane Aubert-Krier, en hommage à cette professeure d’économie à l’Université de Rennes 1, décédée en 2020 à l'âge de 100 ans et dont la contribution essentielle à la création de l’IAE de Rennes a longtemps été sous-estimée.
Le partenariat avec L'APEC a été reconduit cette année et des ateliers "Objectif Premier Emploi", ont été réalisés à destination de tous les étudiants de master 2 dans le cadre de la semaine Travail & Carrière 2021.
Des sessions de ces ateliers ont également été organisées en début d'année universitaire pour les jeunes diplômés de l'IGR-IAE Rennes. L'école communique par ailleurs chaque mois auprès de ses diplômés sur les ateliers en faveur de l'insertion, proposés par l'APEC.
Les ateliers alumni insertion, organisés par l'association des diplômés visent quant à eux à accompagner les diplômés dans leur choix de reconversion et/ou de les appuyer dans leur réinsertion.
CF 2020
L'IGR-IAE Rennes s'est appuyé cette année sur des rencontres fréquentes avec la DPO (Data Protection Officer) de l'Université de Rennes 1 pour s'assurer quotidiennement que sa politique de traitement des données était respectueuse du cadre légal fixé par le RGPD.
L'IGR-IAE Rennes questionne par ailleurs régulièrement ses pratiques pour s'assurer qu'il n'y ait pas de violation manifeste de ce cadre légal et assure une veille sur les évolutions juridiques dans ce domaine à travers sa DPO.
Chaque année, l'IGR-IAE Rennes investi pour remplacer le matériel de ces agents devenu obsolète. Dans cette optique le remplacement de tous les ordinateurs fixes par des ordinateurs portables et l'achat de téléphones portables pour les responsables de service ont contribué à améliorer les conditions de travail des agents de la structure.
De grands travaux ont été lancés cette année et notamment le remplacement des fenêtres dans une optique d'accroissement de la performance énergétique des bâtiments et de bien être des enseignants et des étudiants.
La réfection de L'amphithéâtre 2 contribue à favoriser la digitalisation des enseignements et la qualité de vie au travail des enseignants.
Le mobilier des salles de classe est désormais remplacé systématiquement par du matériel sur roulettes, pour faciliter la logistique et limiter les troubles liés au port de charges lourdes pour le personnel de l'établissement.
Dans le contexte de la pandémie, l'IGR-IAE a investi dans l'achat de table de pique-nique et de bancs en bois pour les étudiants, afin de leur permettre de se restaurer facilement en plein air.
Des cours gratuits de sophrologie et de chant sont proposés une fois par semaine au personnel.
L'IGR-IAE Rennes souhaite également se lancer dans la démarche de labellisation Happy at School et Happy at Work.
Pour prévenir les risques liées à la pandémie, l'IGR-IAE Rennes a mis à disposition de son personnel l'ensemble des moyens de protection nécessaires (masques FFP 2, gel hydroalcoolique etc).
Le matériel des salles de classe sur roulette permet de contribuer à limiter les TMS lors des déplacements du mobilier.
Cf 2020
Cf 2020
Les 23 et 24 novembre 2021, l'IGR-IAE Rennes a accueilli le jury de sélection du nouveau programme porté par France Active, la BGE Ille et Vilaine et financé par Bpifrance, Rennes Ville et Métropole et la BNP Paribas.
Il s’agit d’un programme d’accélération d’entreprises sur 18 mois pour les porteurs de projets des quartiers prioritaires de Rennes Ville et Métropole.
La campagne annuel des entretiens 2021 s'est déroulée pour tous les agents de la structure, comme chaque année, de juin à fin novembre.
un référent accueil prend en charge l'arrivée des nouveaux collaborateurs pour lui transmettre différents documents et lui faire visiter les locaux.
Une journée d'accueil des nouveaux personnels est organisée deux fois par an.
L'université de Rennes 1 dont L'IGR-IAE Rennes est une composante s'est fixé comme objectif de diviser par 4 les consommations énergétiques à travers un plan ambitieux de rénovation et de rationalisation des usages pour réduire la facture énergétique de l’établissement. L'Université de Rennes 1 est l'un des établissements pilote du PEEC 2030, un ambitieux programme d’efficacité énergétique des campus à l’horizon 2030 construit au sein de la CPU.
Par ailleurs, l'objectif est d'atteindre la neutralité carbone en 2050. L'Université à déjà entamé sa démarche visant à compenser les émissions produites en réalisant des investissements dans les énergies renouvelables ou d’autres technologies.
L'IGR-IAE Rennes poursuit ses efforts de sensibilisation des étudiants et du personnel sur la gestion de l'eau; Cf rapport 2020.
Les anciens mitigeurs ont par ailleurs été remplacés au profit de mitigeurs à bas débit lors des travaux de réfection des toilettes de la structure et des espaces communs à disposition du personnel.
Cf rapport 2020
En 2021 l'IGR-IAE Rennes a encore intensifié sa politique de sensibilisation au tri et recyclage des déchets (cf rapport 2020) à l'égard des étudiants et du personnel, en s'appuyant aussi sur les actions de ses associations étudiantes (cleanwalk de ColibrIGR ou Martolod organisées en 2021).
Le nouveau marché d'entretien des locaux de l'université favorisera le recyclage en installant davantage de poubelles de tri.
L'association ColibrIGR a par ailleurs installée dans les locaux deux armoires visant à permettre le partage (d'ouvrages, de vaisselles etc.) entre étudiants.
La prévention de la pollution de l'IGR-IAE Rennes passe avant tout, par sa politique en faveur de la mobilité douce que ce soit à destination des étudiants, du personnel ou de ses prestataires.
L'accroissement du nombre de places à disposition sur les parking à vélo, L'achat de vélos électriques pour les déplacements professionnels, les incitations de l'Université avec la prime à la mobilité, le remplacement des véhicules thermiques pas des véhicules électriques, sont autant d'engagements en faveur d'une réduction de la pollution.
L'association ColibrIGR a poursuivi en 2021 ses opérations Cleanwalk.
D'autres associations séduites par le concept ont également pris part à ces cleanwalk ou décidé d'en organiser d'elles-mêmes. C'est le cas notamment de l'association Martolod.
Les étudiants de l'IGR-IAE Rennes ont une nouvelle fois présenté une équipe dans le cadre du marathon vert, événement sportif qui s’engage envers des valeurs de développement durable avec son challenge “1 km parcouru, 1 arbre planté”.
L'Université de Rennes 1 développe depuis plusieurs années un plan global de modernisation et de transition environnementale dans le cadre du PEEC 2030 (Programme efficacité énergétique des campus à 2030). Ce travail s'est concrétisé à partir de 2019 par un projet ambitieux au nom emblématique : "Rennes 1 Campus 2030".
La réflexion autour du patrimoine immobilier, sa gestion, son utilisation, l'accueil de l'ensemble de la communauté universitaire dans des locaux attractifs constituent un enjeu stratégique majeur pour l'Université de Rennes 1.
Sur les différents campus de l’Université de Rennes 1, l’ensemble des bâtiments a vocation à être réhabilité et rénové dans une optique écologique, à la fois sociétale et énergétique.
Des vélos électriques sont désormais à la libre disposition du personnel pour effectuer des déplacements professionnels de courte distance.
L'Université va organiser la mutualisation de sa flotte de voitures.
Cf 2020
L'IGR-IAE Rennes apporte un soin particulier à travailler avec des fournisseurs locaux qui s'inscrivent dans une démarche RSE.
Pour se faire elle s'appuie par exemple sur des membres du réseau Produit en Bretagne reconnus pour leurs engagements tel que Lobodis
La qualité reste une des préoccupations majeures de L'IGR-IAE Rennes et les différentes certifications (Qualiopi, Qualicert, FSU) témoignent de cette démarche d'amélioration continue dans laquelle la structure s'inscrit.
Une adresse mail dédiée (ameliorigr), reste de manière permanente à disposition des étudiants et du personnel pour faire remonter leurs réclamations. Ces dernières sont rapidement traitées et font l'objet de propositions d'amélioration (remplacement de l'ensemble des câbles de raccordement aux vidéos projecteurs en fin d'année).
la satisfaction des étudiants quant à leur formation ou leur expérience étudiante, est régulièrement sondées à travers les remontées des "référents réclamation" dans les conseils de perfectionnement, ou via les enquêtes de satisfactions et les enquêtes insertion professionnelle.
CF rapport 2020 pour de plus amples informations sur la politique qualité et "l'écoute clients".
Un numéro de sécurité est a disposition (24h/24 et 7j/7).
Les procédures à suivre en cas d'incendie, d'attaque terroriste et les numéros d'urgence sont également affichés dans les locaux et à disposition de l'ensemble des parties prenantes.
Des sauveteurs secouristes du travail formés sont identifiés dans la composante (formations régulières)
Des référents "Prévention de la violence et du harcèlement" sont également identifiés.
Un service de santé est à disposition des étudiants et du personnel.
Un exercice d'évacuation incendie est organisé chaque année.
L'IGR-IAE Rennes poursuit sa politique de sourcing et d'achat de goodies prioritairement en local avec des entreprises optant pour une démarche responsable.
L'IGR-IAE Rennes à travers le diplôme d'étudiant entrepreneur ou le MAE entreprenariat et management de projets innovants, forme et accompagne de jeunes entrepreneurs dans leurs projets responsables. En 2021, L'IGR-IAE Rennes a par exemple accompagné la création de JABI, une application dédiée aux séniors pour favoriser leur autonomie grâce à la stimulation cognitive.
L'IGR-IAE Rennes a subventionné à nouveau cette année une vingtaine d'associations étudiantes qui œuvrent pour l'insertion professionnelle des jeunes, l'environnement, le développement des pratiques sportives, la solidarité internationale, l'éducation etc.
En accompagnant de jeunes entrepreneurs dans leurs projets de création d'entreprises, les TPE et PME dans la formation de leurs futurs collaborateurs, et les grandes entreprises dans le recrutement de leurs talents, mais aussi en mettant à disposition de tous les acteurs locaux son savoir en terme d'innovation managériale responsable, l'IGR-IAE Rennes œuvre au rayonnement durable de son territoire et à la diffusion nationale et internationale de la culture Bretonne.
L'année 2021 s'est inscrite dans un contexte compliqué dans la continuité des actions engagées en 2020. (Cf rapport 2020 pour de plus amples informations sur cet aspect).
Les travaux de recherches des enseignants chercheurs de l'IGR-IAE Rennes ont témoigné cette année encore de la place centrale qu'ils réservent à l'étude du développement durable et de la responsabilité sociétale.
On peut notamment citer, Fanny Reniou, Maître de Conférences HDR spécialisée en Marketing et Chargée de Mission Développement Durable et Responsabilité Sociétale à l’IGR-IAE Rennes, et Elisa Monnot de l’Université de Cergy-Pontoise, qui ont étudié pour la société Biocoop l’engagement actuel des consommateurs dans le vrac.
Le zéro déchet et le vrac sont-ils des préoccupations sociétales aujourd’hui ? Qu’est-ce qui incite à passer au vrac ? Le vrac est-il une contrainte pour le consommateur ?
Autant de questions soulevées dans leurs travaux de recherche qui ont fait l’objet d’un article dans le numéro de Septembre-Octobre 2021 de la revue Culturesbio (n°119).
L'IGR-IAE Rennes a renouvelé en 2021 sa certification Qualicert.
Il a par ailleurs obtenue la certification Qualiopi pour la formation continue / l'apprentissage et renouvelé la certification FSU pour la formation continue.
L'IGR-IAE est certifiée DD&RS par le biais de l'Université de Rennes 1. Des référents DD&RS sont d'ailleurs identifiés au sein de la composante et un comité de pilotage propre à la structure s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue dans le cadre de ce label.
Une réflexion est engagée pour l'obtention d'un label spécifique cette fois-ci à la composante.
Créé en 1955 comme IAE (Institut des Administrations et des Entreprises), l’IAE de Rennes constitue le premier institut universitaire d’enseignement et de recherche en Sciences de Gestion et Management du Grand Ouest.
En 1969, l’IAE de Rennes devient IGR, Institut de Gestion de Rennes, pour marquer son ancrage territorial et favoriser sa dynamique de développement.
Fondé sur l'égalité des chances et la possibilité donnée à toutes et tous d'accéder à une formation d'excellence (faible coût des études,), l'IGR-IAE Rennes, Ecole Universitaire de Management, est par essence responsable.
Aujourd'hui cette démarche responsable va plus loin et se reflète notamment au travers de la gouvernance de l'établissement.
Une gouvernance responsable :
• Un pôle entreprise qui intègre la certification DD&RS
• Un référent Handicap : travail sur la qualité de vie des personnes en situation de handicap
• Une chargée de projet DD&RS : un enseignant-chercheur en charge des projets DD&RS et de leur animation
• Un comité de pilotage DD&RS : des personnels enseignants et administratifs engagés dans une réflexion DD&RS
• Des ambassadeurs DD&RS : des personnels enseignants et administratifs engagés dans le réseau des
ambassadeurs DD&RS de l’Université de Rennes 1
L'ensemble des parties prenante à l'IGR-IAE Rennes sont mobilisées dans cette démarche RSE :
Pour se faire un poster détaillant la démarche DD&RS de l'IGR-IAE Rennes a été réalisé.
Par ailleurs les différentes parties prenantes participent à la construction conjointe de cette démarche via :
→Un comité de pilotage, composé d’enseignants-chercheurs mais aussi de personnels administratifs, soucieux de développer l’engagement éco-responsable au sein de l’école.
Ce comité est en charge d’innover et d’assurer un suivi des bonnes pratiques environnementales et sociales.
→Un réseau des ambassadeurs DD&RS de l'Université de Rennes 1.
Notre engagement ne s’arrête pas aux frontières de l’IGR-IAE Rennes. Deux enseignants chercheurs et un membre du personnel administratif sont engagés dans la démarche des ambassadeurs DD&RS de UR1. Ils participent aux échanges et à la communauté des ambassadeurs animée par l'université.
→Une association étudiante engagée en faveur de la RSE :
La nouvelle association "ColibrIGR", composée d'étudiants de master 1 et de L3, a pour mission de promouvoir le DD et la RS au sein de la composante. Pour cela, des actions de sensibilisation et de formation mais aussi de structure pour accompagner les actions à l’échelle de la composante sont mises en place. Malgré le contexte sanitaire l'association a été pour sa première année d'existence très active et a pu organiser des actions ciblées comme les clean walk, la vente de paniers de fruits et légumes bios avec le Pacte Bio".
Enfin, L'association ColibrIGR accompagne également les autres associations à travers le projet Support’asso qui vise à soutenir les associations dans la mise en place d'une démarche DD&RS. Elle travaille notamment sur un projet de baromètre visant à connaître et mesurer les représentations du Développement Durable par les étudiants ainsi qu'au déploiement d'une page Facebook pour le covoiturage entre étudiants.
L'IGR-IAE Rennes est adhérent de produit en Bretagne et participe aux assemblées générales notamment en tant qu'exposant.
La présidente de l'association IGR Alumni, association des diplômés de l'école, Coralie Gourlay travaille depuis plus de 8 ans chez Produit en Bretagne et organise de nombreux événements auprès des plus de 20 000 diplômés en mettant en avant les membres de PEB à travers différentes actions (jeu concours,...) ce qui apporte une visibilité à tous ces membres.
Des diplômés de l'école travaillent actuellement au sein des entreprises membres de Produit En Bretagne, ce qui permet de faire rayonner la Bretagne grâce aux profils gestionnaires de nos diplômés qui contribuent à la vie de ces entreprises.
L'IGR-IAE Rennes est en recherche continue de la parité au sein de ses comités représentatifs.
Conseil d'administration, conseil scientifique... Des actions de publicité sont mises en œuvre pour respecter cette parité en cas de déséquilibre.
De nombreuses actions sont en outre mises en œuvre au sein de l'établissement afin de lutter contre les discriminations et les inégalités Homme / Femme. Une conférence en faveur de l'égalité Homme / Femme a été organisée cette année par l'association IGR Pro, l'IGR-IAE Rennes en lien avec le groupe Arkéa. Un jeu d'entreprise "sexisme sans façon" a également été animé en appui avec l'ARACT Bretagne et à destination des enseignants afin de sensibiliser aux actes sexistes au travail et en vue d'être ensuite réutilisé dans le cadre des enseignements.
Des référents "Prévention de la violence et du harcèlement" sont identifiés à l'IGR-IAE Rennes et leurs coordonnées communiquées aux apprenants : https://www.igr.univ-rennes1.fr/fr/vie-etudiante/
Ces référents sont accompagnés par une cellule dédiée au niveau de l'Université de Rennes 1 : https://www.univ-rennes1.fr/actualites/violences-sexistes-et-sexuelles-agir-et-reagir-ensemble
→La politique Handicap de l’IGR s’inscrit quant à elle dans la démarche de recommandation de la Conférence des Présidents d’Université - CPU et dans un plan d’action pluriannuel d’établissement ) sur laquelle l’Université communique via l'intranet.
→A l’IGR, il s’agit autant d’accompagner l’étudiant en situation de handicap que les personnels concernés. L’IGR-IAE a nommé un référent handicap, Patrice SCHOCH, qui travaille en lien avec les responsables de formation et les services administratifs de l’institut et le Pôle Vie Etudiante (PVE – anciennement le SAVE) de l’Université
→Concernant les personnels en situation de handicap, l’objectif est de travailler en lien direct avec les services dédiés pour informer et aider les personnels dans l’aménagement des postes de travail (SMUT, présentation du service sur le site de Rennes 1) pour des situations professionnelles momentanées ou permanentes.
→Concernant les étudiants, l’objectif de l’IGR-IAE est d’améliorer l’accueil et la situation de vie étudiante sur trois points :
-Accueil et accompagnement des étudiants confrontés à une situation de handicap ou à une incapacité temporaire au cours de leur cursus universitaire). L’idée est de permettre aux étudiants en situation de handicap de participer à l’amélioration de leur propre situation.
-Mise en œuvre et coordination des actions des intervenants. L’objectif est d’intégrer le service accueil dans la visite des bâtiments et le responsable pédagogique dans le processus de l’équipe plurielle.
-Sensibilisation sur la santé et le handicap avec l’aide de la vie associative.
Ces différentes informations et les coordonnées des référents sont systématiquement communiquées en réunion de rentrée et sur le site web de la structure et/ou l'intranet de l'UR1.
La politique Handicap de l’IGR s’inscrit dans la démarche de recommandation de la Conférence des Présidents d’Université - CPU.
A l’IGR-IAE Rennes, il s’agit autant d’accompagner l’étudiant en situation de handicap que les personnels concernés
Pour se faire, l'IGR-IAE Rennes s'appuie sur :
→Un référent handicap, qui travaille en lien avec les responsables de formation et les services administratifs de l’institut et le Pôle Vie Etudiante (PVE – anciennement le SAVE) de l’Université.
→Concernant les personnels en situation de handicap, l’objectif est de travailler en lien direct avec les services dédiés pour informer et aider les personnels dans l’aménagement des postes de travail (SMUT, présentation du service sur le site de Rennes 1) pour des situations professionnelles momentanées ou permanentes. Un budget dédié permet l'achat de matériels adaptés.
L’IGR-IAE travaille à améliorer l’accueil des étudiants handicapés en s’appuyant sur des processus joints avec le Pôle de la Vie Etudiante (PVE, anciennement le SAVE)
Le plan d’action Accueil 2020 porte sur trois points :
→Accueil et accompagnement des étudiants confrontés à une situation de handicap ou à une incapacité temporaire au cours de leur cursus universitaire). L’idée est de permettre aux étudiants en situation de handicap de participer à l’amélioration de leur propre situation.
→Mise en œuvre et coordination des actions des intervenants. L’objectif est d’intégrer le service accueil dans la visite des bâtiments et le responsable pédagogique dans le processus de l’équipe plurielle.
→Sensibilisation sur la santé et le handicap avec l’aide de la vie associative.
La mise en œuvre des aménagements d’accueil s’effectue avec une équipe plurielle ; Elle comporte à minima 3 membres à voix délibérative :
→Un médecin du service interuniversitaire de médecine préventive et de promotion de la santé (SIMPPS) référent
→Un.e chargé.e d’accompagnement handicap du PVE et un référent handicap de la composante
→Si l’avis de l’équipe plurielle est donné conformément à l’avis médical, la décision d’aménagement est prise directement.
A l’IGR-IAE, améliorer la vie étudiante des étudiants en situation de handicap consiste non seulement à faciliter physiquement leur mobilité et leur confort mais également à créer du bien être et de la convivialité au moyen de trois objectifs :
→Améliorer l’aménagements pédagogiques concernant les cours et l’accès aux savoirs : aide à la prise de notes, photocopies de cours, mise en salle dédiée et une plus grande digitalisation des contenus pédagogiques.
→Aménagement des examens qui représentent le plus grand facteur de stress pour l’étudiant en situation de handicap : secrétaire d’examen, temps de composition supplémentaire, ordinateur pour composer…
→Participation à la vie associative pour permettre par exemple la rencontre avec d’anciens étudiants handicapés insérés professionnellement dans le cadre d’un projet ;
L’IGR-IAE propose aux étudiants en situation de handicap des outils adaptés pour faciliter leur accès à la vie professionnelle en trois étapes:
-Conseils à la rédaction du CV et de la lettre de motivation
-Simulation d’entretien individuel
-Echange d’expériences permettent de répondre aux inquiétudes et interrogations des futurs diplômés
Enfin, L’IGR-IAE a lancé conjointement avec l’ESIR et l’Université de Rennes 1 une formation sur le HandiManagement, afin de sensibiliser les étudiants, et in fine les futurs managers, à intégrer le sujet du handicap dans le domaine de la gestion.
