Agence d'architecture basée à Saint-Jacut de la Mer, Dinard, et Plouha, nous pouvons intervenir sur toute la côte Nord et l'arrière-pays.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
En tant que TPE, il nous est difficile de formaliser un engagement.
Nous voyons plutôt la RSE comme une ligne directrice à appliquer à chaque décision du quotidien, et à transmettre comme une philosophie à nos salariés.
Notre objectif est donc de prendre l'habitude de questionner les aspects liés à la RSE avant chaque action.
2025 est l'année de notre adhésion à Produit en Bretagne, ce que nous considérons comme une pratique RSE. Nous avons donc largement communiqué auprès de nos équipes et de nos clients à ce sujet.
Nous tentons également de continuer à transmettre cette philosophie de façon régulière dans les actes et les recommandations, plutôt que par des discours ponctuels isolés.
Nous avons souhaité adhérer au réseau car nous croyons en ce qu'il représente, bien plus que par opportunité. Aussi, il nous semble important d'être fidèles aux règles et principes du réseau. Nous avons notamment reçu les membres qui nous ont démarchés pour nous proposer leurs services / produits, et avons participé à toutes les réunions / événements, auxquels il nous était possible de participer.
En 2025, cela a été difficile de par notre intégration tardive, mais pour 2026, nous aimerions que nos salariés créent une équipe pour participer à la saison Trug.
Notre politique consiste en l'absence totale de discrimination, qu'elle soit positive ou négative. Le hasard veut que cette politique nous ait amené à un effectif actuel équilibré, avec 13 femmes pour 12 hommes. Néanmoins, nous nous refusons à considérer le genre comme un critère au moment d'un recrutement. Aussi, dans le temps, ce ratio pourrait évoluer, aussi bien dans un sens que dans l'autre.
De par l'historique de nos salariés, il se trouve que la gérante et les trois directrices opérationnelles sont toutes des femmes. Là encore, ce n'est pas un souhait, mais un résultat découlant de l'ancienneté et du mérite.
Dans la même logique que pour la question de la parité de genre, nous n'attachons que peu d'importance à l'âge, même si l'expérience peut parfois être un critère de recrutement à certains postes. Les âges de nos salariés s'étalent de 22 à 55 ans.
Nos locaux sont très récents, et ont été pensés afin de favoriser, aussi bien la qualité des postes de travail que la qualité de création de lien. Les postes étant libres, une partie en open-space, une partie en bureaux individuels, chacun est libre, suivant ses besoins du jour, de favoriser la tranquillité ou la création de synergies.
Une attention particulière a été apportée aux question d'acoustique, de chauffage, et de lumière.
Nous intervenons dans un domaine à risque : le bâtiment. Tous les salariés amenés à se déplacer sur les chantiers sont munis d'EPI.
En tant que maître d'oeuvre, nous signalons également systématiquement toute non-conformité constatée sur chantier au regard des règles et normes de sécurité, dans les limites de nos compétences / connaissances.
De par notre activité, nos salariés sont généralement assez diplômés. Nous n'avons pas de politique active de plans de formation, laissant cette responsabilité et ces choix aux salariés eux-mêmes. Sauf demande éloignée du poste de la personne, nous acceptons généralement toutes les demandes émanant des salariés. Les entretiens professionnels nous permettent également d'aborder ce sujet régulièrement, sur une vision de long terme.
Nous avons toutefois proposé à l'ensemble des salariés une formation en gestion des conflits, sujet important dans notre activité.
A l'exception de notre femme de ménage, tous nos salariés sont en CDI à temps plein.
Au-delà de nous-mêmes, notre rôle de prescripteur nous pousse à favoriser les entreprises respectueuses du cadre de travail de leurs salariés.
Nous nous conformons à la loi :
Entretiens professionnels tous les deux ans, entretiens d'évaluation tous les ans.
Nous avons créé en 2025 notre livret d'accueil des nouveaux collaborateurs.
Nos bureaux sont clairs et très bien isolés, le chauffage est produit par une pompe à chaleur géothermique. Nous n'avons pas installé de climatisation, seul un plancher rafraîchissant peut être exploité en période de grande chaleur. Néanmoins, celui-ci permet de régénérer le forage de la pompe à chaleur, et ainsi d'améliorer son rendement hivernal.
Le besoin au recours à l'éclairage artificiel est assez limité.
Nous encourageons l'ensemble des salariés à éteindre leurs équipements en dehors des heures de présence au bureau.
En complément de ces points, en 2025, nous avons également réduit nos plages horaires d'éclairage extérieur de façon très significative.
Notre consommation d'eau est limitée à l'usage "domestique" : boisson, vaisselle, WC... Il est difficile d'optimiser ces consommations. Nos jardins ne sont pas arrosés.
Nous ne sommes que très peu consommateurs de matières premières, et donc peu concernés. Nous tentons toutefois de limiter les impressions autant que possible.
Les déchets sont triés conformément aux bacs à disposition dans notre commune.
Nous intervenons principalement en tant que prescripteurs dans ce domaine. Les décideurs restent toujours les maîtres d'ouvrage.
Néanmoins, nous tentons, d'une part, de toujours mettre en avant les filières d'approvisionnement local (souvent de qualité), et d'autre part, de toujours orienter nos clients vers des produits plus écologiques, souvent méconnus. Nous tentons également, dès que cela est possible, de conserver l'existant.
Nos achats sont extrêmement limités, car nous vendons de la prestation intellectuelle. Nous n'avons pas connaissance de matériel informatique (poste de dépense le plus important) fabriqué en Bretagne, mais notre fournisseur est local. Nous sommes en discussions pour réorienter nos achats de fournitures diverses vers des membres du réseau.
Partenariats avec des associations locales : Association réalisant des résidences d'artistes, festival de jazz, associations sportives, école de danse.
Par ailleurs, depuis la création, nous avons toujours accueilli des stagiaires de tous niveaux.
