Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
La qualité et la sécurité des produits vendus pré-emballés ont toujours été une priorité pour Moulin de la Marche, et cette réputation auprès de nos clients et partenaires nous a permis de développer significativement l’activité du site ces dernières années.
Dans un marché plus exigeant que jamais, la performance devient décisive. Prix, qualité, disponibilité et service dépendent directement de notre efficacité industrielle et logistique.
Conformément au projet d’entreprise Agro28 Croissance, Discount, Dynamique Humaine d’Agromousquetaires, en conciliant le bien-être des salariés et la progression du résultat économique, nous devons garantir le maintien de la sécurité des consommateurs ainsi que la juste qualité de nos produits, et ce dans une optique de développement durable. C’est pourquoi nous nous engageons à :
1. Maintenir une CULTURE SECURITE DES ALIMENTS* et ainsi protéger la santé de nos consommateurs dans le respect de la légalité, en s’appuyant sur la lutte contre la fraude et la malveillance pour assurer l’authenticité de nos produits, tout en étant exemplaires sur le plan de l’éthique dans nos relations au sein de l’entreprise, avec nos clients, nos fournisseurs et nos partenaires.
2. Démontrer notre engagement dans la SATISFACTION DES CLIENTS ET DES CONSOMMATEURS via
a. le maintien de nos certifications système (IFS et ISO 50001) et de nos certifications produits (Bio, Label Rouge, Fumé en France, ASC, MSC),
b. la maitrise de la qualité de nos produits et le traitement des réclamations,
• Lutter Activement pour le DEVELOPPEMENT DURABLE via l’attention portée à la santé, la sécurité et le développement des compétences de nos salariés, via la maîtrise de nos consommations d’énergie et d’eau notamment en favorisant l’achat et la conception d’équipements, de produits et de services économes en énergie, via une gestion responsable de nos ressources dans le respect de l’environnement et de la biodiversité,
• Manager notre AMELIORATION CONTINUE via la définition d’objectifs collectifs et individuels, l’implication de l’ensemble du personnel dans nos instances de pilotage et d’animation, l’analyse des écarts et des dysfonctionnements, l’élaboration et le suivi de plans d’action.
Notre ambition est de maintenir une culture exemplaire en qualité et sécurité des aliments dans une perspective de développement durable.
Nous y arriverons uniquement grâce à l’implication de tous : chacun doit être acteur de la qualité des produits, de la sécurité des aliments et de notre développement dans le respect des enjeux sociaux et environnementaux.
Châteaulin, le 15/04/22026
En 2025, nous avons participé à la plateforme Ecovadis pour une auto-évaluation et avons obtenu un badge entreprise Engagée sur l’évaluation Ecovadis avec un score de 62/100.
proposition de réalisation d'audits pour Produit en Bretagne mais pas de besoin pour 2025
Des formations « recruteurs face au handicap » sont déployées auprès de la communauté des recruteurs. Chaque mois, Handi’mousquetaires organise des comités de coordination avec les référents handicap et recrutement handicap de chaque entité, afin de piloter les projets et diffuser les communications.
Sur le site Moulin de la marche, la responsable RH du site est la référente handicap pôle.
Un accord de groupe Les Mousquetaires pour l’emploi des travailleurs handicapés soutenant et facilitant le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploie est en vigueur sur 2024-2026. Une cellule Handi’Mousquetaires est rattachée à la direction des Ressources Humaines du groupement Les Mousquetaires et est garante de la mise en œuvre, du pilotage des budgets pour assurer la cohérence globale de l’accord groupe sur le handicap.
Un référent handicap et référent recrutement handicap est nommé pour l’entité Agromousquetaires
Un guide « Accord Handicap » a été rédigé par Agromousquetaires pour aider à mettre en œuvre les actions au sein de unités de production.
Sur le site Moulin de la marche, la responsable RH du site est la référente handicap pôle.
Agromousquetaires a développé un suivi de l’index égalité professionnel entre les hommes et les femmes.
Pour MDLM nous sommes à 93/100.
Emploi des jeunes : Agromousquetaires est partenaire de nombreuses écoles. L’objectif : développer l’alternance et le recrutement de jeunes diplômés.
Actions locales : visites d’usines, intervention en cours, participation aux salons et forums emplois en local.
Sur le site les alternants sont mis en valeur dès leur arrivée.
Le sujet respect vie privée / vie pro est abordé à chaque entretien annuel des cadres et agents de maîtrise.
un baromètre d'engagement est réalisé régulièrement (2022-2025) intégrant la qualité de vie au travail.
Du 10 novembre au 12 décembre 2025, le Groupement Mousquetaires a lancé une nouvelle édition de son baromètre d’engagement, commun à l’ensemble des services d’appui en France.
Chez Agromousquetaires, nous avons été 6 556participants. Avec un taux de participation de 71 %
Un nouveau référentiel Santé au travail a été déployé par AgroM en complément du référentiel Sécurité.
Le Référentiel a une structure sur les 10 piliers de la Santé :
1) Implication et engagementde la Direction
2) Management et personnel impliqués
3) Pilotage de la démarche Santé
4) Formation
5) Priorisation des postes à risques TMS/MP/RPS
6) Respect de la réglementation et des normes Santé
7) Diagnostics des situations de travail et plans d’action associés
8) Cibles, objectifs et indicateurs
9) Intégration de la santé dans les projets
10) Animation et communication
MDLM a été parmi les premières UP à être auditées sur ce référentiel Santé.
MDLM a obtenu une note de 94.6% au référentiel Sécurité : top 1 des UP auditées début 2026
Conformément à la stratégie d’Agromousquetaires, le site de Moulin de la Marche met tout en œuvre afin de garantir un environnement de travail accueillant, sain et sécuritaire pour ses employés et ses partenaires tout en facilitant l’accès à nos postes aux personnes en situation de handicap.
A Moulin de la marche, et grâce à l’implication de tous, nous constatons que le nombre d’accidents du travail reste limité et de faible gravité. Cela a également permis de limiter le développement des maladies professionnelles.
L’enjeu de cette politique sera de poursuivre nos efforts relatifs à la sécurité des personnes et des biens, mais également de développer une culture Santé et Qualité de vie au travail (SQVT). Dans ce cadre, les démarches TMS pro et Kin’ergy auront comme objectifs principaux d’améliorer nos conditions de travail, de favoriser la santé et le bien-être de nos collaborateurs.
Pour atteindre nos objectifs, engageons-nous sur ces 4 axes principaux :
Valoriser les compétences, les connaissances et l’implication de nos salariés
Intégrer l’ergonomie et la santé dans tous nos projets
Traiter et analyser tous nos évènements que ce soient des accidents, incidents ou douleurs
Animer les plans d’actions en intégrant le personnel tout en communicant sur les résultats
Limiter nos évènements en évaluant les risques des postes de travail
Etre attentifs aux évolutions des exigences légales et s’assurer de les respecter
Notre ambition est de développer une culture santé-sécurité exemplaire au sein de notre entreprise Moulin de la Marche. Pour atteindre nos objectifs, soyons tous responsables de notre Santé-sécurité et celles de nos collègues. Nous comptons donc sur l’engagement sans faille de tous les collaborateurs et sur un comportement exemplaire en matière de Santé et sécurité des biens et des personnes.
De nouveaux outils internes de suivi et pilotage des formations ont été déployés avec une personne qui relance les managers, propose des formations.
Tout le personnel bénéficie d'entretiens annuels. Des trames types sont disponibles via un portail dédié et permettant le suivi et l'enregistrement des entretiens.
certification ISO50001 : audit de renouvellement pas d'écarts
un travail sur les consommations d'eau et leur analyse a été relancé avec le responsable des équipes de nettoyage. En particulier le détail des consommations par jour et par zone permet un meilleur suivi et donc un meilleur challenge des équipes.
La qualité et la sécurité des produits vendus pré-emballés ont toujours été une priorité pour Moulin de la Marche, et cette réputation auprès de nos clients et partenaires nous a permis de développer significativement l’activité du site ces dernières années.
Dans un marché plus exigeant que jamais, la performance devient décisive. Prix, qualité, disponibilité et service dépendent directement de notre efficacité industrielle et logistique.
Conformément au projet d’entreprise Agro28 Croissance, Discount, Dynamique Humaine d’Agromousquetaires, en conciliant le bien-être des salariés et la progression du résultat économique, nous devons garantir le maintien de la sécurité des consommateurs ainsi que la juste qualité de nos produits, et ce dans une optique de développement durable. C’est pourquoi nous nous engageons à :
1. Maintenir une CULTURE SECURITE DES ALIMENTS* et ainsi protéger la santé de nos consommateurs dans le respect de la légalité, en s’appuyant sur la lutte contre la fraude et la malveillance pour assurer l’authenticité de nos produits, tout en étant exemplaires sur le plan de l’éthique dans nos relations au sein de l’entreprise, avec nos clients, nos fournisseurs et nos partenaires.
2. Démontrer notre engagement dans la SATISFACTION DES CLIENTS ET DES CONSOMMATEURS via
a. le maintien de nos certifications système (IFS et ISO 50001) et de nos certifications produits (Bio, Label Rouge, Fumé en France, ASC, MSC),
b. la maitrise de la qualité de nos produits et le traitement des réclamations,
• Lutter Activement pour le DEVELOPPEMENT DURABLE via l’attention portée à la santé, la sécurité et le développement des compétences de nos salariés, via la maîtrise de nos consommations d’énergie et d’eau notamment en favorisant l’achat et la conception d’équipements, de produits et de services économes en énergie, via une gestion responsable de nos ressources dans le respect de l’environnement et de la biodiversité,
• Manager notre AMELIORATION CONTINUE via la définition d’objectifs collectifs et individuels, l’implication de l’ensemble du personnel dans nos instances de pilotage et d’animation, l’analyse des écarts et des dysfonctionnements, l’élaboration et le suivi de plans d’action.
Notre ambition est de maintenir une culture exemplaire en qualité et sécurité des aliments dans une perspective de développement durable.
Nous y arriverons uniquement grâce à l’implication de tous : chacun doit être acteur de la qualité des produits, de la sécurité des aliments et de notre développement dans le respect des enjeux sociaux et environnementaux.
Châteaulin, le 15/04/22026
Conformément à la stratégie d’Agromousquetaires, le site de Moulin de la Marche met tout en œuvre afin de garantir un environnement de travail accueillant, sain et sécuritaire pour ses employés et ses partenaires tout en facilitant l’accès à nos postes aux personnes en situation de handicap.
La qualité et la sécurité des produits vendus pré-emballés ont toujours été une priorité pour Moulin de la Marche, et cette réputation auprès de nos clients et partenaires nous a permis de développer significativement l’activité du site ces dernières années.
Dans un marché plus exigeant que jamais, la performance devient décisive. Prix, qualité, disponibilité et service dépendent directement de notre efficacité industrielle et logistique.
Conformément au projet d’entreprise Agro28 Croissance, Discount, Dynamique Humaine d’Agromousquetaires, en conciliant le bien-être des salariés et la progression du résultat économique, nous devons garantir le maintien de la sécurité des consommateurs ainsi que la juste qualité de nos produits, et ce dans une optique de développement durable. C’est pourquoi nous nous engageons à :
1. Maintenir une CULTURE SECURITE DES ALIMENTS* et ainsi protéger la santé de nos consommateurs dans le respect de la légalité, en s’appuyant sur la lutte contre la fraude et la malveillance pour assurer l’authenticité de nos produits, tout en étant exemplaires sur le plan de l’éthique dans nos relations au sein de l’entreprise, avec nos clients, nos fournisseurs et nos partenaires.
2. Démontrer notre engagement dans la SATISFACTION DES CLIENTS ET DES CONSOMMATEURS via
a. le maintien de nos certifications système (IFS et ISO 50001) et de nos certifications produits (Bio, Label Rouge, Fumé en France, ASC, MSC),
b. la maitrise de la qualité de nos produits et le traitement des réclamations,
• Lutter Activement pour le DEVELOPPEMENT DURABLE via l’attention portée à la santé, la sécurité et le développement des compétences de nos salariés, via la maîtrise de nos consommations d’énergie et d’eau notamment en favorisant l’achat et la conception d’équipements, de produits et de services économes en énergie, via une gestion responsable de nos ressources dans le respect de l’environnement et de la biodiversité,
• Manager notre AMELIORATION CONTINUE via la définition d’objectifs collectifs et individuels, l’implication de l’ensemble du personnel dans nos instances de pilotage et d’animation, l’analyse des écarts et des dysfonctionnements, l’élaboration et le suivi de plans d’action.
Notre ambition est de maintenir une culture exemplaire en qualité et sécurité des aliments dans une perspective de développement durable.
Nous y arriverons uniquement grâce à l’implication de tous : chacun doit être acteur de la qualité des produits, de la sécurité des aliments et de notre développement dans le respect des enjeux sociaux et environnementaux.
Châteaulin, le 15/04/22026
10% de nos approvisionnements en poisson sont bretons et 1/3 de nos approvisionnement en truite sont bretons.
Certification "Fumé en France" du site depuis 2022, cette certification intègre un gros volet RSE sur la base de l'ISO26000 : note 2025 99%
La qualité et la sécurité des produits ont toujours été une priorité pour Moulin de la Marche, et cette réputation auprès de nos clients et partenaires nous a permis de développer significativement l’activité du site ces dernières années.
Afin de poursuivre notre développement, en conciliant le bien-être des salariés et la progression du résultat économique, nous devons garantir le maintien de la sécurité des consommateurs ainsi que la juste qualité de nos produits, et ce dans une optique de développement durable.
Conformément à la stratégie Collectif d’avenir d’Agromousquetaires et aux engagements de la Direction du Pôle Mer, nous nous engageons à :
• Maintenir une CULTURE SECURITE DES ALIMENTS et ainsi protéger la santé de nos consommateurs dans le respect de la légalité, en s’appuyant sur la lutte contre la fraude et la malveillance, tout en étant exemplaires sur le plan de l’éthique dans nos relations au sein de l’entreprise, avec nos clients, nos fournisseurs et nos partenaires.
• Démontrer notre engagement dans la SATISFACTION DES CLIENTS ET DES CONSOMMATEURS via
a. le maintien de nos certifications système (IFS et ISO 50001) et de nos certifications produits (Bio, Label Rouge, Fumé en France, ASC, MSC),
b. la maitrise de la qualité de nos produits et le traitement des réclamations,
• Lutter Activement pour le DEVELOPPEMENT DURABLE via l’attention portée à la santé, la sécurité et le développement des compétences de nos salariés, via la maîtrise de nos consommations d’énergie et d’eau notamment en favorisant l’achat et la conception d’équipements, de produits et de services économes en énergie, via une gestion responsable de nos ressources dans le respect de l’environnement et de la biodiversité,
• Manager notre AMELIORATION CONTINUE via la définition d’objectifs collectifs et individuels, l’implication de l’ensemble du personnel dans nos instances de pilotage et d’animation, l’analyse des écarts et des dysfonctionnements, l’élaboration et le suivi de plans d’action.
Notre ambition est de maintenir une culture exemplaire en qualité et sécurité des aliments dans une perspective de développement durable.
Nous y arriverons uniquement grâce à l’implication de tous : chacun doit être acteur de la qualité des produits, de la sécurité des aliments et de notre développement dans le respect des enjeux sociaux et environnementaux.
Châteaulin, le 17/04/2024
De plus, en tant que 5ème groupe agroalimentaire Français et 1er fabricant de marques distributeurs, Agromousquetaires agit en faveur de la RSE.
Une démarche RSE commune à toutes les usines du Groupe a été officialisée. « Collectif engagé, produire pour demain » est la démarche qui permettra à toutes les usines du Groupe Agromousquetaires d’agir autour de ses 4 piliers : les collaborateurs, la transition des filières, les produits de qualité, le climat et la biodiversité.
La démarche RSE d’Agromousquetaires est alignée et contribue à celle du Groupement les Mousquetaires.
La concertation avec les différentes parties prenantes fait partie de la culture d’entreprise.
La démarche RSE a été construite grâce à une consultation 360° des parties prenantes clés (internes et externes).
De plus, nos différentes filières dialoguent avec l’écosystème économique, ONGs, partenaires scientifiques, entre autres, de manière régulière afin de présenter leurs avancées en matière de production responsable.
En 2024 a été lancé, avec le groupement Les Mousquetaires, une association à but non lucratif, Agrimousquetaires, qui a pour objectif d’accompagner la transition agricole. Déjà 70 éleveurs laitiers partenaires du Groupement Les Mousquetaires ont candidaté aux appels à projet de l’association pour bénéficier d’une aide à l’installation ou à l’acquisition d’équipement à réduction d’énergie. Agrimousquetaires, soutient plus de 70 éleveurs laitiers.
proposition de réalisation d'audits pour Produit en Bretagne mais pas de besoin pour 2024
Des formations « recruteurs face au handicap » sont déployées auprès de la communauté des recruteurs. Chaque mois, Handi’mousquetaires organise des comités de coordination avec les référents handicap et recrutement handicap de chaque entité, afin de piloter les projets et diffuser les communications.
Sur le site Moulin de la marche, la responsable RH du site est la référente handicap pôle.
Un accord de groupe Les Mousquetaires pour l’emploi des travailleurs handicapés soutenant et facilitant le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploie est en vigueur sur 2024-2026. Une cellule Handi’Mousquetaires est rattachée à la direction des Ressources Humaines du groupement Les Mousquetaires et est garante de la mise en œuvre, du pilotage des budgets pour assurer la cohérence globale de l’accord groupe sur le handicap.
Un référent handicap et référent recrutement handicap est nommé pour l’entité Agromousquetaires
Un guide « Accord Handicap » a été rédigé par Agromousquetaires pour aider à mettre en œuvre les actions au sein de unités de production.
Sur le site Moulin de la marche, la responsable RH du site est la référente handicap pôle.
Agromousquetaires a développé un suivi de l’index égalité professionnel entre les hommes et les femmes.
Emploi des jeunes : Agromousquetaires est partenaire de 11 écoles. L’objectif : développer l’alternance et le recrutement de jeunes diplômés.
Actions locales : visites d’usines, intervention en cours, participation aux salons et forums emplois en local.
Sur le site les alternants sont mis en valeur dès leur arrivée.
La préservation de la Santé, qu’elle soit physique ou mentale, et de la sécurité de l’ensemble des collaborateurs (qu’ils soient salariés, intérimaires, prestataires ou intervenants extérieurs) constitue un objectif prioritaire pour Agromousquetaires.
Une grande campagne de sécurité est mise en place en 2024 et déployée sur tous les sites cadencée sur 12 mois (affiches, PLV dynamique, temps d’échanges spécifiques avec les collaborateurs…)
Sur le site MDLM, les indicateurs sont en amélioration depuis plusieurs années : Tf 16.13 vs cible <16.61 – Tg 2.35 (2024)
réalisation de 250 VSPI (visite de sécurité individuelles)
Agromousquetaires met en avant l’accompagnement des collaborateurs dans leur carrière au sein de l’entreprise et du groupement en les rendant acteurs de leur évolution professionnelle.
Nous accompagnons nos collaborateurs autour de 3 axes :
- Former à un métier, avec 3 parcours qualifiants, allant du Bac+2 au Bac +4
- Former au management, au travers de sessions ad-hoc de 3 à 6 jours sur site
- Transmettre de nouvelles compétences, avec des parcours qui donnent les clés pour apprendre à transmettre des savoir-faire et des savoir-être.
certification ISO50001 : audit de renouvellement pas d'écarts
La qualité et la sécurité des produits ont toujours été une priorité pour Moulin de la Marche, et cette réputation auprès de nos clients et partenaires nous a permis de développer significativement l’activité du site ces dernières années.
Afin de poursuivre notre développement, en conciliant le bien-être des salariés et la progression du résultat économique, nous devons garantir le maintien de la sécurité des consommateurs ainsi que la juste qualité de nos produits, et ce dans une optique de développement durable.
Conformément à la stratégie Collectif d’avenir d’Agromousquetaires et aux engagements de la Direction du Pôle Mer, nous nous engageons à :
• Maintenir une CULTURE SECURITE DES ALIMENTS et ainsi protéger la santé de nos consommateurs dans le respect de la légalité, en s’appuyant sur la lutte contre la fraude et la malveillance, tout en étant exemplaires sur le plan de l’éthique dans nos relations au sein de l’entreprise, avec nos clients, nos fournisseurs et nos partenaires.
• Démontrer notre engagement dans la SATISFACTION DES CLIENTS ET DES CONSOMMATEURS via
a. le maintien de nos certifications système (IFS et ISO 50001) et de nos certifications produits (Bio, Label Rouge, Fumé en France, ASC, MSC),
b. la maitrise de la qualité de nos produits et le traitement des réclamations,
• Lutter Activement pour le DEVELOPPEMENT DURABLE via l’attention portée à la santé, la sécurité et le développement des compétences de nos salariés, via la maîtrise de nos consommations d’énergie et d’eau notamment en favorisant l’achat et la conception d’équipements, de produits et de services économes en énergie, via une gestion responsable de nos ressources dans le respect de l’environnement et de la biodiversité,
• Manager notre AMELIORATION CONTINUE via la définition d’objectifs collectifs et individuels, l’implication de l’ensemble du personnel dans nos instances de pilotage et d’animation, l’analyse des écarts et des dysfonctionnements, l’élaboration et le suivi de plans d’action.
Notre ambition est de maintenir une culture exemplaire en qualité et sécurité des aliments dans une perspective de développement durable.
Nous y arriverons uniquement grâce à l’implication de tous : chacun doit être acteur de la qualité des produits, de la sécurité des aliments et de notre développement dans le respect des enjeux sociaux et environnementaux.
Châteaulin, le 17/04/2024
La qualité et la sécurité des produits ont toujours été une priorité pour Moulin de la Marche, et cette réputation auprès de nos clients et partenaires nous a permis de développer significativement l’activité du site ces dernières années.
Afin de poursuivre notre développement, en conciliant le bien-être des salariés et la progression du résultat économique, nous devons garantir le maintien de la sécurité des consommateurs ainsi que la juste qualité de nos produits, et ce dans une optique de développement durable.
Conformément à la stratégie Collectif d’avenir d’Agromousquetaires et aux engagements de la Direction du Pôle Mer, nous nous engageons à :
• Maintenir une CULTURE SECURITE DES ALIMENTS et ainsi protéger la santé de nos consommateurs dans le respect de la légalité, en s’appuyant sur la lutte contre la fraude et la malveillance, tout en étant exemplaires sur le plan de l’éthique dans nos relations au sein de l’entreprise, avec nos clients, nos fournisseurs et nos partenaires.
• Démontrer notre engagement dans la SATISFACTION DES CLIENTS ET DES CONSOMMATEURS via
a. le maintien de nos certifications système (IFS et ISO 50001) et de nos certifications produits (Bio, Label Rouge, Fumé en France, ASC, MSC),
b. la maitrise de la qualité de nos produits et le traitement des réclamations,
• Lutter Activement pour le DEVELOPPEMENT DURABLE via l’attention portée à la santé, la sécurité et le développement des compétences de nos salariés, via la maîtrise de nos consommations d’énergie et d’eau notamment en favorisant l’achat et la conception d’équipements, de produits et de services économes en énergie, via une gestion responsable de nos ressources dans le respect de l’environnement et de la biodiversité,
• Manager notre AMELIORATION CONTINUE via la définition d’objectifs collectifs et individuels, l’implication de l’ensemble du personnel dans nos instances de pilotage et d’animation, l’analyse des écarts et des dysfonctionnements, l’élaboration et le suivi de plans d’action.
Notre ambition est de maintenir une culture exemplaire en qualité et sécurité des aliments dans une perspective de développement durable.
Nous y arriverons uniquement grâce à l’implication de tous : chacun doit être acteur de la qualité des produits, de la sécurité des aliments et de notre développement dans le respect des enjeux sociaux et environnementaux.
Châteaulin, le 17/04/2024
10% de nos approvisionnements en poisson sont bretons et 1/3 de nos approvisionnement en truite sont bretons.
Certification "Fumé en France" du site depuis 2022, cette certification intègre un gros volet RSE
Nos engagements
La qualité et la sécurité des produits ont toujours été une priorité pour le site de Moulin de la Marche, et cette réputation auprès de nos clients et partenaires nous a permis de développer significativement l’activité du site ces dernières années.
Afin de continuer à développer notre site, en conciliant la progression du résultat économique et le bien-être des salariés, nous devons garantir le maintien de la juste qualité de nos produits ainsi que la sécurité des consommateurs et ce dans une optique de développement durable.
Conformément à la stratégie Collectif d’avenir d’Agro Mousquetaires et aux engagements de la Direction du Pôle Mer, nous nous engageons à :
1. Respecter les exigences légales et réglementaires et lutter contre tout type de fraude,
2. Garantir la sécurité des aliments et protéger la santé de nos consommateurs en veillant à la qualité des ingrédients mis en œuvre, à la maîtrise des procédés de transformation, à communiquer les informations de façon transparente et régulière à nos équipes et ainsi maintenir une culture de la sécurité des aliments.
3. Maintenir nos certifications système (IFS et ISO 50001) et nos certifications produits (Bio, Label Rouge, Fumé en France, ASC, MSC) et obtenir les certifications nécessaires à notre développement. Collaborer avec nos organismes certificateurs concernant les différentes exigences des référentiels, et assurer un interlocuteur unique en la personne de la Responsable Qualité.
4. Satisfaire nos clients et consommateurs en étant à l’écoute de leurs attentes et en leur garantissant le juste niveau de qualité des produits et des procédés de production conformément aux cahiers des charges, dans le respect des exigences de traçabilité,
5. Inscrire notre développement dans une perspective durable en intégrant les enjeux humains et sociaux (santé, sécurité, développement des compétences de nos collaborateurs) et environnementaux (performance énergétique, notamment en favorisant l’achat et la conception d’équipements, de produits et de services économes en énergie, en assurant une gestion responsable de l’ensemble de nos ressources dans le respect de l’environnement et de la biodiversité),
6. Etre exemplaires sur le plan de l’éthique dans nos relations au sein de l’entreprise, avec nos clients, nos fournisseurs et nos partenaires.
7. Animer notre performance qualité, sécurité des aliments et développement durable au travers d’objectifs de moyens et de résultats, d’instances d’animation et de pilotage et à nous assurer du respect des standards et procédures au travers d’audits internes et externes.
8. Analyser avec méthode nos écarts et animer nos plans d’action dans une dynamique d’amélioration continue,
9. Impliquer l’ensemble du personnel du site au travers d’objectifs individuels et collectifs, de sensibilisations régulières.
Notre ambition est de maintenir une culture exemplaire en qualité et sécurité des aliments dans une perspective de développement durable.
Nous y arriverons uniquement grâce à l’implication de tous : chacun doit être acteur de la qualité des produits, de la sécurité des aliments et de notre développement dans le respect des enjeux sociaux et environnementaux.
Châteaulin, le 31/03/2023
réalisation d'un audit pour Produit en Bretagne pour le responsable qualité
participation à la formation auditeur Produit en Bretagne et intervention orale dans le cadre de cette formation
Mise en place d'une semaine du handicap,
Accueil de personnes handicapées pour un essai de prestation
Mise en place d'un kakemono expliquant le handicap mental en zone d'accueil du personnel
au 31/12/2023, nous étions 52% d'hommes et 48% de femmes sur la population CDI-CDD.
un accord Transition Générationnelle a été mis en place pour définir des actions concrètes et
homogènes pour l'intégration, l'attractivité, l'employabilité et l'accompagnement de
l'ensemble des collaborateurs Agromousquetaires, quelque soit leur Unité de Production et leur métier d'origine.
L'accord comprend un ensemble de 28 mesures, certaines transverses, applicables à
l'ensemble des Unités de Production, et d'autres optionnelles adaptées à la culture, à
l'identité, au métier de chaque UP, visant à :
PERMETTRE L'INSERTION DURABLE DES JEUNES DANS L'EMPLOI
MAINTENIR L'EMPLOI DES COLLABORATEURS EN FIN DE CARRIÈRE
ASSURER LE PARTAGE D'EXPÉRIENCES & LE TRANSFERT DES COMPÉTENCES
MAINTENIR & FIDÉLISER LES TALENTS
UN ACCORD ...
#CONCRET : Pour preuve, cet accord s'inspire des bonnes pratiques mises en place sur certaines Unité de Production et qui avaient déjà démontré leur efficacité. Toutes les
mesures de l'accord sont concrètes et mesurables.
#NOVATEUR : Nous avons veillé à ce que chaque salarié puisse y trouver un aspect qui lui permettra de se sentir accompagné et suivi tout au long de son parcours professionnel : de son intégration à la fin de sa carrière. Un accord unique sur le marché faisant le lien entre les mesures des plus jeunes aux plus expérimentés, avec une notion de transmission de savoirs et savoir-faire.
#DANSLADURÉE : L'accord a été validé pour 5 ans. Sa mise en place va donc s'effectuer au fur et à mesure des années. C'est la démonstration que l'entreprise s'inscrit dans la durée pour favoriser la transmission de nos savoirs, savoir-faire entre nos générations nouvelles et expérimentées.
Un point d'avancement annuel sera partagé avec nos partenaires sociaux.
#TRANSPOSABLE : Il s'adapte à la culture, à l'identité et au métier de chaque Unité de Production. Il ne se substitue pas aux dispositions nées d'accords d'entreprise, de conventions collectives nationales ou d'usages plus favorables probablement mis en place dans les Unités de Production d'Agromousquetaires
#MARQUEEMPLOYEUR : L'accord Transition Générationnelle renforce le positionnement culturel et identitaire de l'ensemble des UP et Filières d'Agromousquetaire. En valorisant la synergie entre les collaborateurs et les Unités de Production, il participe au rayonnement de la Marque Employeur Agromousquetaire qui se développe à l'interne comme à l'externe.
Bien que deux tranches d’âge soient directement concernées
par les mesures de cet accord :
Les salariés de moins de 30 ans
Les salariés de plus de 50 ans
Nous avons tous un rôle à jouer dans le bon déroulement de cette Transition Générationnelle :
L'ensemble de nos collaborateurs, Unités de Production, nos métiers, nos partenaires sociaux ... : Nous sommes tous acteurs du changement qui s'opère : Tout seul on va plus
vite, ensemble on va plus loin
Tf<15 - Tg 2.25 : nette amélioration des résultats depuis plusieurs années (la majorité du Tg n'est pas lié à 2023)
réalisation de 222 VSPI (visite de sécurité individuelles) - 88% des salariés visités
Mise en place de systèmes de tuteur avec formation et rémunération associées
certification ISO50001 : audit de suivi 2
Nos engagements
La qualité et la sécurité des produits ont toujours été une priorité pour le site de Moulin de la Marche, et cette réputation auprès de nos clients et partenaires nous a permis de développer significativement l’activité du site ces dernières années.
Afin de continuer à développer notre site, en conciliant la progression du résultat économique et le bien-être des salariés, nous devons garantir le maintien de la juste qualité de nos produits ainsi que la sécurité des consommateurs et ce dans une optique de développement durable.
Conformément à la stratégie Collectif d’avenir d’Agro Mousquetaires et aux engagements de la Direction du Pôle Mer, nous nous engageons à :
1. Respecter les exigences légales et réglementaires et lutter contre tout type de fraude,
2. Garantir la sécurité des aliments et protéger la santé de nos consommateurs en veillant à la qualité des ingrédients mis en œuvre, à la maîtrise des procédés de transformation, à communiquer les informations de façon transparente et régulière à nos équipes et ainsi maintenir une culture de la sécurité des aliments.
3. Maintenir nos certifications système (IFS et ISO 50001) et nos certifications produits (Bio, Label Rouge, Fumé en France, ASC, MSC) et obtenir les certifications nécessaires à notre développement. Collaborer avec nos organismes certificateurs concernant les différentes exigences des référentiels, et assurer un interlocuteur unique en la personne de la Responsable Qualité.
4. Satisfaire nos clients et consommateurs en étant à l’écoute de leurs attentes et en leur garantissant le juste niveau de qualité des produits et des procédés de production conformément aux cahiers des charges, dans le respect des exigences de traçabilité,
5. Inscrire notre développement dans une perspective durable en intégrant les enjeux humains et sociaux (santé, sécurité, développement des compétences de nos collaborateurs) et environnementaux (performance énergétique, notamment en favorisant l’achat et la conception d’équipements, de produits et de services économes en énergie, en assurant une gestion responsable de l’ensemble de nos ressources dans le respect de l’environnement et de la biodiversité),
6. Etre exemplaires sur le plan de l’éthique dans nos relations au sein de l’entreprise, avec nos clients, nos fournisseurs et nos partenaires.
7. Animer notre performance qualité, sécurité des aliments et développement durable au travers d’objectifs de moyens et de résultats, d’instances d’animation et de pilotage et à nous assurer du respect des standards et procédures au travers d’audits internes et externes.
8. Analyser avec méthode nos écarts et animer nos plans d’action dans une dynamique d’amélioration continue,
9. Impliquer l’ensemble du personnel du site au travers d’objectifs individuels et collectifs, de sensibilisations régulières.
Notre ambition est de maintenir une culture exemplaire en qualité et sécurité des aliments dans une perspective de développement durable.
Nous y arriverons uniquement grâce à l’implication de tous : chacun doit être acteur de la qualité des produits, de la sécurité des aliments et de notre développement dans le respect des enjeux sociaux et environnementaux.
Châteaulin, le 31/03/2023
Nos engagements
La qualité et la sécurité des produits ont toujours été une priorité pour le site de Moulin de la Marche, et cette réputation auprès de nos clients et partenaires nous a permis de développer significativement l’activité du site ces dernières années.
Afin de continuer à développer notre site, en conciliant la progression du résultat économique et le bien-être des salariés, nous devons garantir le maintien de la juste qualité de nos produits ainsi que la sécurité des consommateurs et ce dans une optique de développement durable.
Conformément à la stratégie Collectif d’avenir d’Agro Mousquetaires et aux engagements de la Direction du Pôle Mer, nous nous engageons à :
1. Respecter les exigences légales et réglementaires et lutter contre tout type de fraude,
2. Garantir la sécurité des aliments et protéger la santé de nos consommateurs en veillant à la qualité des ingrédients mis en œuvre, à la maîtrise des procédés de transformation, à communiquer les informations de façon transparente et régulière à nos équipes et ainsi maintenir une culture de la sécurité des aliments.
3. Maintenir nos certifications système (IFS et ISO 50001) et nos certifications produits (Bio, Label Rouge, Fumé en France, ASC, MSC) et obtenir les certifications nécessaires à notre développement. Collaborer avec nos organismes certificateurs concernant les différentes exigences des référentiels, et assurer un interlocuteur unique en la personne de la Responsable Qualité.
4. Satisfaire nos clients et consommateurs en étant à l’écoute de leurs attentes et en leur garantissant le juste niveau de qualité des produits et des procédés de production conformément aux cahiers des charges, dans le respect des exigences de traçabilité,
5. Inscrire notre développement dans une perspective durable en intégrant les enjeux humains et sociaux (santé, sécurité, développement des compétences de nos collaborateurs) et environnementaux (performance énergétique, notamment en favorisant l’achat et la conception d’équipements, de produits et de services économes en énergie, en assurant une gestion responsable de l’ensemble de nos ressources dans le respect de l’environnement et de la biodiversité),
6. Etre exemplaires sur le plan de l’éthique dans nos relations au sein de l’entreprise, avec nos clients, nos fournisseurs et nos partenaires.
7. Animer notre performance qualité, sécurité des aliments et développement durable au travers d’objectifs de moyens et de résultats, d’instances d’animation et de pilotage et à nous assurer du respect des standards et procédures au travers d’audits internes et externes.
8. Analyser avec méthode nos écarts et animer nos plans d’action dans une dynamique d’amélioration continue,
9. Impliquer l’ensemble du personnel du site au travers d’objectifs individuels et collectifs, de sensibilisations régulières.
Notre ambition est de maintenir une culture exemplaire en qualité et sécurité des aliments dans une perspective de développement durable.
Nous y arriverons uniquement grâce à l’implication de tous : chacun doit être acteur de la qualité des produits, de la sécurité des aliments et de notre développement dans le respect des enjeux sociaux et environnementaux.
Châteaulin, le 31/03/2023
10% de nos approvisionnements en poisson sont bretons et 1/3 de nos approvisionnement en truite sont bretons.
