Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Depuis 2019, des enquêtes anonymes concernant la Qualité de Vie au Travail sont adressées à la totalité des salarié(e)s de l'entreprise, pour veiller à la prévention des risques professionnels en général, et psychosociaux en particulier.
Cette année, un taux de participation de 87% nous conforte dans nos pratiques.
Nous identifions des actions concrètes d'améliorations, partagées lors de restitutions organisées auprès de 100% des salarié(e)s.
Nos principaux axes d'améliorations pour 2026 se concentrent sur :
- Des feed-back à amplifier au sein de certaines équipes,
- Quelques irritants redondants du quotidien à supprimer,
- Des séances de "vis ma vie" à réaliser
- Un accompagnement spécifique au changement de systèmes d'informations.
Nous cherchions depuis quelques années comment agir durablement avec un impact local le plus mesurable possible... et nous avons finalement rencontré les membres d'une association départementale, qui dédie son activité à la protection de la biodiversité.
Notre partenariat sur 3 ans contribue au projet d'une réserve naturelle locale.
Au delà des enjeux financiers, nos univers respectifs se côtoient peu et nous avons beaucoup à partager !
Nul doute que la convention de partenariat n'est qu'un point de départ et ouvrira de nouvelles opportunités ! RDV dans les prochains recueils de bonnes pratiques ! ;-)
Avec Grand Ouest Etiquettes, nous poursuivons la convergence entre nos sites et renforçons notre Système de pilotage global au service de nos parties prenantes (Clients, salariés, partenaires d'affaires, territoires...)
Les labellisations Lucie 26000 et Bretagne 26000 obtenues en décembre 2025 sont validées pour 4 ans : CAP sur 2030 !!
