Atlantic Nature est un laboratoire fabricant de compléments alimentaires qui commercialise ses produits sous la marque Nat&Form.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
La direction s'engage à :
1. Promouvoir et partager les valeurs de l’entreprise et les principes de la RSE, tant en interne que dans nos relations avec les principales parties prenantes à nos activités.
2. Mettre en œuvre des pratiques visant à atténuer le cas échéant, l’impact négatif de nos activités sur l’Environnement.
3. Adopter une bonne gouvernance dans nos processus d’achat et nos relations contractuelles avec nos fournisseurs et prestataires et étudier la possibilité de donner la préférence à des fournisseurs locaux.
4. Privilégier le recrutement des collaborateurs locaux et participer à la montée en compétence de nos collaborateurs.
5. Améliorer les conditions de travail et assurer aux collaborateurs des conditions d’hygiène, de santé et de sécurité conformes aux lois et règlements en vigueur.
6. Concrétiser l’engagement sociétal de notre entreprise par son implication dans des projets de développement durable.
7. Suivre le principe de « rendre compte en toute transparence » pour l’ensemble de nos produits et sur notre process de fabrication.
Participation aux assemblées, aux rencontres délégations, et autres...
Communication interne sur nos engagements auprès du réseau Produit en Bretagne.
Mise en place de panneau d'affichage en interne dans la société pour montrer notre entrée dans le réseau.
Communication interne et sur nos réseaux.
Communication en cours pour l'ajout sur notre site internet
Travail et renforcement du plan d'action à partir du dernier Bilan carbone réalisé, avec l'appui de Objectif 2°.
Relevé des compteurs d'eau hebdomadaire.
Pas d'utilisation d'eau dans nos processus de production, travail permanant avec le prestataire de nettoyage pour utiliser le moins d'eau possible. Changement pour utilisation de haute pression pour le nettoyage des surfaces.
Collaboration avec plusieurs prestataires pour effectuer un tri et la meilleure revalorisation possible de nos déchets:
- DIB
- Cartons
- Plastiques
- Déchets bureaux (papier, piles, toners, ...)
- Déchets ménagés (emballage, biodégradable, verre, ...)
Nous sommes en cours de recherche avec notre prestataire pour revaloriser au mieux nos déchets de production (déchets poudre suite à l'extraction en zone de fabrication) en méthanisation.
Nous sommes en cours de changement de contrat pour mieux revaloriser nos EPI jetables (blouses, surchaussures, gants, ...)
Le laboratoire ATLANTIC NATURE est engagé dans une démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des produits proposés à ses clients. Nous sommes animés par la volonté d’apporter à nos clients les meilleurs produits en termes de qualité et de diversité tout en garantissant un prix abordable et attractif pour les différents consommateurs.
Ces valeurs sont partagées avec la mise en place d’une démarche d’amélioration continue des aspects qualité, réglementaires, sécurité et développement durable de l’entreprise.
L'entière satisfaction du client constitue pour notre société, l'objectif essentiel. Il convient de comprendre ses besoins présents et futurs, qu’ils soient exprimés ou implicites, afin d'anticiper ses attentes.
Cette stratégie, globale et coordonnée, s’appuie sur une démarche qualité et sécurité structurée, intimement liée à une démarche de gestion des risques, et un système de gestion environnementale, en cohérence avec notre projet d’établissement.
Afin de concrétiser cette politique, nous, société ATLANTIC NATURE nous engageons à :
1) Satisfaire nos clients
• En assurant le respect de nos engagements (prix, délais d’approvisionnement, transparence).
• En améliorant la qualité de nos produits par la création d’une véritable dynamique dans l’évaluation et l’amélioration de nos techniques professionnelles.
• En étant à l’écoute des besoins spécifiques ou généraux du marché.
2) Assurer la sécurité du consommateur lors de la consommation de nos produits
• En dépassant la culture de la faute pour développer une culture de la sécurité et de l’implication des collaborateurs.
• En mettant en place une gestion des risques efficace axée sur la prévention et la formation.
• En garantissant le strict respect des mesures nécessaires à l’élaboration et à la commercialisation de nos produits et en prévenant l’introduction de dangers potentiels.
• En ayant conscience que les compléments alimentaires peuvent présenter un risque pour la santé du consommateur en cas de non-maîtrise des processus et en intégrant ces aspects au quotidien de l’ensemble des collaborateurs.
3) Faire évoluer les collaborateurs de l’entreprise
• En offrant une qualité et des conditions de travail permettant au personnel d’être au plus près des attentes des clients et d’exprimer au mieux leurs compétences.
• En instaurant un suivi de proximité entre les équipes de production et leur encadrement.
• En assurant l'adéquation entre le poste occupé et le niveau de compétence des collaborateurs grâce aux actions de formation.
4) Evaluer, améliorer l’efficience
• En mettant en place une démarche d’évaluation des techniques professionnelles pérenne.
• En identifiant les processus à améliorer.
• En définissant, suivant et évaluant les indicateurs qualité.
5) Prévenir la pollution et limiter les impacts de nos activités sur l’environnement
• En optimisant la gestion de nos déchets et nos consommations en ressource naturelle.
• En limitant notre impact sur l’environnement par des processus maitrisés et par le respect de la réglementation applicable.
• Par la formation et la sensibilisation auprès des collaborateurs.
• Par nos actions diverses de réduction des déchets.
• Par la mise en place de l’initiative PROTECT soutenant les associations de protection de l’environnement et la défense animale.
6) Intégrer dans le management toutes les exigences de notre politique qualité, ainsi que les obligations légales et administratives
• Dans le but de mener à bien ces engagements, nous nous engageons autour de l’équipe « Amélioration Continue » à travailler sur les différentes thématiques en communiquant.
7) Intégrer des valeurs sociales et éthiques
• Intégrer activement les droits fondamentaux de la Déclaration des Droits de l’Homme signe de liberté, d’égalité et de solidarité.
• En favorisant l’accès au travail des personnes handicapées.
• En luttant contre le travail et l’exploitation des enfants dans le monde.
• En garantissant aux collaborateurs, des postes de travails respectant « Santé Sécurité et Dignité ».
• En instaurant une relation de confiance à tout niveau et en développant le dialogue social.
• En respectant l’égalité entre les gommes et les femmes tant en matière d’emploi, de travail, de carrière et de rémunération.
2) Assurer la sécurité du consommateur lors de la consommation de nos produits
• En dépassant la culture de la faute pour développer une culture de la sécurité et de l’implication des collaborateurs.
• En mettant en place une gestion des risques efficace axée sur la prévention et la formation.
• En garantissant le strict respect des mesures nécessaires à l’élaboration et à la commercialisation de nos produits et en prévenant l’introduction de dangers potentiels.
• En ayant conscience que les compléments alimentaires peuvent présenter un risque pour la santé du consommateur en cas de non-maîtrise des processus et en intégrant ces aspects au quotidien de l’ensemble des collaborateurs.
Certification Bio (ECOCERT)
LUCIE 26 000
