ATOUT FORMATION propose des formations réglementaires pour les entreprises : santé, sécurité au travail, élus du CSE, Management.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Nous organisons régulièrement des actions de sensibilisation sur la diversité et la non-discrimination pour nos équipes. Nous communiquons nos engagements RSE via des affichages et des newsletters internes.
Mise en place d’un référent handicap pour accompagner les apprenants, adaptation des supports pédagogiques (documents en format numérique, police lisible, contrastes renforcés). Tous les apprenants sont invités à réception des convocations de formation à prendre contact avec Atout formation ou son réfèrent Handicap (dont les coordonnées sont sur la convocation).
Aménagement des locaux : Etant dans les locaux de La MSA - Portes de Bretagne, nous disposons de Salles accessibles PMR, signalétique adaptée, possibilité de suivre les formations en distanciel pour les personnes à mobilité réduite, Ascenseur pour accéder aux salles de formation et signalétique visuelle au sol pour guider les apprenants vers les salle de formation.
Nous encourageons la mixité dans nos équipes pédagogiques et administratives.
Mixité intergénérationnelle : Sessions de formation favorisant le partage d’expérience entre jeunes entrants et salariés séniors.
Nous proposons pour les cadre et mangeur de la MSA ODS des modules pour le management Intergénérationnel.
Accompagnement des jeunes en apprentissage, nous comptons dans notre effectif une apprentie. C'est le cas également chez les autres sociétaires de MSA Portes de Bretagne dont nous sommes les sociétaires.
Protection des données : Atout formation traite des données sensibles notamment les NIR pour les pass'Prevention. Nous devons donc respecter la Conformité RGPD pour toutes les inscriptions et évaluations (données sécurisées, consentement explicite).
Charte interne : Sensibilisation des formateurs et du personnel à la confidentialité des informations personnelles.
Le respect de la vie privée commence par l'interruption d'accès au serveur d'Atout formation de 20h à 7h du matin.
Atout Formation veille à offrir un cadre de travail favorable au bien-être de ses collaborateurs. L’organisation du travail intègre des modalités de télétravail, permettant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle tout en limitant les déplacements.
Les espaces de travail et de formation sont organisés de manière fonctionnelle et responsable, avec une attention portée à la consommation énergétique (gestion raisonnée de l’éclairage selon les saisons mais aussi du chauffage).
L’équipe est également sensibilisée aux enjeux environnementaux et sociétaux, ce qui contribue à donner du sens au travail quotidien.
La santé et la sécurité sont au cœur des priorités d’Atout Formation, notamment dans le cadre des formations professionnelles dispensées.
Les locaux respectent les règles de sécurité en vigueur et les collaborateurs sont sensibilisés aux bonnes pratiques, tant pour leur sécurité que pour celle des apprenants.
Atout Formation encourage le développement continu des compétences de ses collaborateurs et formateurs chaque année.
L’entreprise développe des projets de formation e-learning, favorisant l’actualisation des connaissances pédagogiques et techniques.
Les outils numériques et plateformes de formation permettent aux équipes de monter en compétences de manière rapide, flexible et adaptée aux évolutions du secteur de la formation professionnelle.
Le développement du capital humain est un axe structurant de la politique RSE d’Atout Formation.
L’entreprise conçoit et déploie des contenus pédagogiques favorisant l’employabilité durable, notamment pour des publics éloignés de l’emploi (jeunes de moins de 26 ans, seniors de plus de 50 ans, personnes sans diplôme ou en situation personnelle fragile).
Des partenariats avec Amper, Atout Service et Laser Emploi permettent de proposer des parcours de formation adaptés, favorisant la montée en compétences, la fidélisation et la réintégration durable sur le marché du travail.
Atout Formation agit localement pour lutter contre la précarité de l’emploi en Bretagne.
Par ses actions de formation et de création de contenus pédagogiques ciblés, l’entreprise contribue à sécuriser les parcours professionnels et à renforcer la confiance des bénéficiaires dans leur insertion ou réinsertion professionnelle.
Les collaborations avec des acteurs locaux de l’emploi et de l’économie sociale renforcent cet impact territorial positif.
La communication interne est basée sur la transparence et l’échange régulier.
Les collaborateurs sont informés des orientations de l’entreprise, des projets en cours et des actions RSE mises en place au sein de notre organisme de formation mais aussi au sein des bâtiments de la MSA dans lesquels se trouvent nos bureaux.
Les temps d’échange chaque semaine permettent de recueillir les besoins, les idées d’amélioration et d’accompagner l’évolution professionnelle des salariés, notamment à travers des entretiens individuels annuels.
Atout Formation accorde une attention particulière à l’accueil et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
L’arrivée d’un nouveau membre dans l’équipe s’accompagne d’une présentation de l’entreprise, de ses valeurs et de ses engagements RSE en utilisant un on-boarding bien structuré qui a été réalisé par l'équipe.
Les outils numériques, la transmission des bonnes pratiques et l’accompagnement par l’équipe facilitent une prise de poste progressive et efficace, favorisant l’engagement.
Extinction systématique des postes informatiques : Nos PC sont éteints en fin de journée et ne restent jamais en veille.
Éclairage intelligent : Les lumières des couloirs et des sanitaires sont équipées de détecteurs de présence et s’éteignent automatiquement lorsqu’il n’y a pas de passage.
Nous avons ajouté une fontaine à eau dans notre salle de formation pour éviter les bouteilles en plastique.
Utilisation par toute l'équipe de gourdes en inox.
Nous avons un groupe de travaille qui travaille sur la gestion des bio déchets au sein de notre bâtiment MSA.
Dans chaque bureau et dans les couloirs de notre bâtiment, nous avons mis en place un système de recyclage des déchets : plastique, déchets non recyclables, piles, papiers, et bio déchets à venir.
Une de nos collaboratrices roule en véhicule électrique, une autre collègue prend les transports en commun, une autre collègue fait du covoiturage, et une autre collègue vient en vélo.
Nous n'utilisons pas de pesticides pour l'entretien de nos jardins, l'entretien se fait uniquement avec des produits naturels.
Nous avons des bureaux partagés puis nous avons pour objectif pour 2030 de réaliser des éco-bureaux au sein de notre structure.
Nous optimisons les trajets des formateurs entre les lieux de formation et leurs lieux de résidences afin de diminuer les déplacements.
Des membres de notre équipe font également du télétravail afin de réduire les déplacements.
Nous favorisons les fournisseurs locaux pour nos fournitures afin de limiter les distances.
