Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
S’engager à être RESPONSABLE & DURABLE
1. Être un employeur responsable
2. Réduire notre empreinte carbone
3. Devenir le distributeur CHD le contributeur d’une économie plus verte
Nos engagements RSE sont disponibles sur notre site
https://www.france-boissons.fr/services?id=37
Sensibilisation et communication via
- Nos réunions de partage d'information Entreprise et Equipe
- Mise en place d'un réseau Inclusion et diversité
- Formation des collaborateurs
France Boissons Bretagne faisant partie d’HEINEKEN France, est une partie prenante de l’engagement de l’entreprise pour l’inclusion et la diversité au sein de ses équipes, au national comme en région. L’entreprise a signé le 15 octobre 2020 la Charte d’engagement LGBT+ de l’Association l’Autre Cercle garantissant une égalité de traitement et une parfaite inclusion des personnes LGBT+ au sein de l’entreprise.
Cette signature s’inscrit dans un programme plus large d’inclusion et de diversité de l’entreprise visant à favoriser et promouvoir toutes les formes de représentation de la diversité, des différences comme une richesse pour l’entreprise.
Recrutement de collaborateurs en situation de handicap avec le soutien de CAP EMPLOI
- Une semaine dédiée au handicap « un jour un métier » effectué en 02/2020 : accueil de 7 personnes sur les sites bretons en situation de handicap pour découvrir nos différents métiers
- Déploiement de permanences handicap par un prestataire externe sur nos sites à destination de nos collaborateurs
- Existence d’un réseau national à l’entreprise (Handi Moi Oui) pour la sensibilisation à l’inclusion de personnes en situation de handicap (1 membre actif au sein des équipes Bretagne)
Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes signé en 04/2019, pour une durée de 3 ans
- Existence d’un réseau national 50/50 travaillant sur la promotion de l’égalité femmes/hommes et particulièrement dans des métiers où les femmes sont peu présentes : logistique, production
Effectif moyen alternants 2019 : 14.6 (en équivalent temps plein)
- Embauche de 15 salariés âgés de moins de 26 ans en 2019, soit 20% de nos embauches
- Embauche de 5 salariés âgés de plus de 50 ans en 2019, soit 7% de nos embauches
- Existence d’un réseau national à l’entreprise (Panach’ages) de valorisation du travail intergénérationnel au sein de l’entreprise (1 membre actif au sein des équipes Bretagne)
Ergonomie des postes de travail
Communication auprès de l'ensemble des collaborateur d’une fiche sur l’ergonomie au poste de travail :
Prévention et gestion des maladies professionnelles et des TMS
Achat de souris et sièges ergonomiques
Séance d’ostéopathie sur site 2 fois par an en priorité pour agents logistique, chauffeurs-livreurs et techniciens amenés à manipuler des produits pondéreux.
Echauffement collectif sur les plateformes de livraison tous les matins
Formation Geste et Posture
Gestion des nuisances sonores
Bureau individuel ou d’environ 3 personnes pour limiter la nuisance sonore (mesure réadaptée en période COVID pour favoriser l’espacement entre les collaborateurs)
Bouchons d’oreilles à dispo pour les techniciens
Actions autour de l’évolution des postes (formation, qualification, plan de carrière…)
Mise en place de référentiels de compétences pour nos Chauffeurs-livreurs, Agents-logistiques et Techniciens qualité, avec un plan d’accompagnement de son manager formalisé lors de l’évaluation annuelle
Suivi conso de l’électricité sur tous les sites. Depuis janvier 2020, l’électricité que nous utilisons sur tous les sites est garantie d’origine renouvelable
Suivi consommation d’eau au semestre, affichage sensibilisation conso d’eau, équipement de mitigeurs sur certains sites
Achat fournitures écolabellisées (papier, produits d’entretien…)
Imprimante paramétrée en impression noir et blanc
Limitation du nombre d’imprimante couleur
Tri sur tous les sites (plastiques, cartons) Reprise du papier par ELISE (entreprise locale d’Initiative au Service de l’Environnement) bacs de rétention au STC, Tri et filière de retraitement pour les groupes de froid
Nouveaux sites équipés de séparateurs hydrocarbure
Notre propre flotte de camions de livraison équipée majoritairement de véhicules aux normes Euro 5 et Euro 6
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Les chauffeurs-livreurs sont équipés de l’application télématique qui permet d’optimiser les tournées de livraison et de limiter les kilomètres, donc l’empreinte carbone et les nuisances relatives au transport routier, notamment dans les zones urbaines
Flotte de camion Euro 5 et Euro 6
Suivi conso / km mensuel pour tous les véhicules
Suivi des kpi ( masse transportée )
Optimisation des tournées via un logiciel visio opti
Reverse log : livraison du plein et reprise des vides
Optimisation du fret fournisseur
Organisation logistique en étoile : une plateforme est composée de 5 crossdocks associés
Massification des approvisionnements (groupage, dégroupage)
Reverse logistique : optimisation de la logistique retour pour que les camions de livraison en repartent pas à vide. Reprise de fûts
Optimisation des volumes : mise en de semi-remorques équipées de double plancher pour livrer notre crossdock de Brest (réflexion sur Quimper et St Malo)
Certification des émissions de C02 des transporteurs amont par la société TKBLUE
Nous cherchons à travailler avec des partenaires qui partagent nos valeurs et notre engagement pour une conduite des affaires de manière responsable.
Nous avons mis en place une charte fournisseurs France Boissons signée par les fournisseurs qui représente 96% de nos dépenses.
Cette charte est signée pour tout nouveau fournisseur.
Les 10 principes du Global Compact sont appliqués chez France Boissons
France Boissons Bretagne est une société profondément ancrée sur le territoire avec ses 7 sites implantés depuis le milieu du XXème siècle qui livrent quotidiennement 5358 établissements, dont 3086 bars, restaurants, cafés, hôtels, emblématiques d’un art de vivre français et tout spécifiquement breton.
L’entreprise emploie 263 collaborateurs, qui sont des emplois non délocalisables.
Notre présence sur toute la région nous confère une connaissance fine des territoires et ses spécificités. Notre engagement à faire vivre cette culture régionale (son histoire, son patrimoine, sa culture), que ce soit à travers les produits locaux que nous distribuons, notre présence auprès des événements culturels, sportifs et artistiques locaux, est un véritable moteur de notre activité !
Nous sommes particulièrement fiers de faire partie d’une entreprise nationale nous apportant les moyens d’opérer tout en respectant nos identités régionales et les tissus économiques et sociétaux dans lesquels nous évoluons.
Notre identité de distributeurs de boissons, est vectrice de convivialité, de partage et d’ouverture aux autres, valeurs significatives particulièrement ancrées dans la région
Soutien apporté à un centre de formation ou un établissement scolaire
(ex : intervention dans les écoles, partenariats, projets…)
Forget formation Rennes (contrats pro)
ESLI Redon (intervention, job dating, jury d’examen)
Accueil régulier de stagiaires et/ou d’apprentis
Précisez….
Contrat pro depuis 4 ans dans les plateformes logistiques, et chauffeurs livreurs.
Participation forums jeunes
Travail tout au long de l’année avec les points accueil emploi (PAE) & Cap emploi 35
Autres précisez
Participation active à Let’s go 2020 (Bretagne supply chain) : visite du site de Quimper par le Pôle Emploi,
A Locminé et Rennes : accueil de groupes scolaires pour découverte des métiers
