La maitrise du Froid, de la Climatisation et de la Ventilation dans le Grand Ouest depuis 1957.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
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En 2025, la Direction de Froid Guyader a poursuivi son engagement en matière de RSE, en intégrant ces enjeux dans le fonctionnement quotidien de l’entreprise.
L’année a été marquée par :
- une attention particulière à la réduction des consommations d’énergie liées à l’activité
- la poursuite des actions pour améliorer les conditions de travail
- le maintien de relations durables avec les clients et les fournisseurs
La Direction s’est appuyée sur les équipes pour faire évoluer les pratiques tout au long de l’année. La RSE est pleinement intégrée aux décisions de l’entreprise, qu’elles soient sociales, environnementales ou économiques.
Durant l’année, FROID GUYADER est resté à l’écoute de ses parties prenantes – salariés, clients, fournisseurs et partenaires locaux – par des échanges réguliers qui ont permis d’ajuster nos pratiques et de renforcer la qualité de nos services.
2025 marque la première année d’adhésion de Froid Guyader à Produit en Bretagne.
L’entreprise a :
- pris connaissance du fonctionnement du réseau
- participé à ses premiers échanges (rencontres, Assemblée Générale)
- commencé à créer des contacts avec d’autres adhérents
Le logo Produit en Bretagne a été intégré sur nos supports de communication et sur le bâtiment, affirmant ainsi notre attachement et notre solidarité avec le collectif breton.
En 2025, une femme a été recrutée à un poste d’encadrement, renforçant la parité au sein des équipes.
Froid Guyader a accompagné plusieurs jeunes dans leur formation :
- un apprenti en bureau d’études (niveau maîtrise)
- un apprenti terrain (niveau BTS)
- une stagiaire en bureau d’études (licence professionnelle)
- une stagiaire en administratif (niveau lycée)
Ces initiatives témoignent de notre engagement à former durablement de nouveaux talents.
Par ailleurs, un quart de nos collaborateurs ont plus de 50 ans, ce qui favorise la transmission du savoir‑faire et la stabilité des équipes.
L’entreprise assure le suivi des formations obligatoires pour l’ensemble des collaborateurs et encourage la réalisation de formations complémentaires afin de renforcer les compétences et l’adaptabilité des équipes.
L’entreprise veille à accompagner ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences et dans la durée, en favorisant la polyvalence, la transmission des savoir-faire et l’adaptation aux évolutions du métier.
Les 20 salariés sont en CDI, traduisant notre volonté d’assurer un emploi durable. L’organisation du travail favorise la polyvalence et la continuité d’activité, limitant le recours à des renforts externes.
Plusieurs temps d’échange ont été organisés avec les salariés pour les informer des évolutions importantes et recueillir leurs retours.
Un audit organisationnel a été réalisé pour identifier des axes d’amélioration et renforcer le fonctionnement interne.
En 2025, 4 nouveaux collaborateurs ont été recrutés en CDI. Leur arrivée a été accompagnée avec une présentation de l’entreprise, de son fonctionnement et de leurs missions, afin de garantir une intégration rapide et durable.
L’ensemble des éclairages extérieurs a été équipé d’un système d’horloge permettant leur extinction automatique durant la nuit.
L’entreprise met en œuvre le tri des déchets (huiles, papiers, verres, cartons, etc.)
Le covoiturage est privilégié dès que possible pour les déplacements des techniciens.
Froid Guyader prend en compte toutes les réclamations clients. La satisfaction client est au cœur de sa démarche et chaque retour permet d’améliorer les pratiques et la qualité des services.
L’entreprise privilégie autant que possible les partenariats locaux, que ce soit avec les constructeurs, les sous-traitants, les prestataires ou les fournisseurs, afin de soutenir l’économie du territoire.
En 2025, Froid Guyader a poursuivi son soutien aux associations locales et au mécénat, en participant activement aux actions et clubs de son territoire.
