Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Une démarche RSE commune à toutes les usines du Groupe a été officialisée. « Collectif engagé, produire pour demain » est la démarche qui permettra à toutes les usines du Groupe Agromousquetaires d’agir autour de ses 4 piliers : les collaborateurs, la transition des filières, les produits de qualité et le climat et la biodiversité.
La démarche RSE d’Agromousquetaires est alignée et contribue à celle du Groupement les Mousquetaires.
La concertation avec les différentes parties prenantes fait partie de la culture d’entreprise.
La démarche RSE a été construite grâce à une consultation 360° des parties prenantes clés (internes et externes).
De plus, nos différentes filières dialoguent avec l’écosystème économique, ONGs, partenaires scientifique, entre autres, de manière régulière afin de présenter leurs avancées en matière de production responsable.
Livret d'accueil traduit en 3 langues
Utilisation 2 outils de traduction instantanée
2023 - Gain de 8% de la consommation global site (+ 20 000 m3 de gagnés)
L'adhérent du Pôle fait partie de la commission commerciale de PEB (Monsieur Dominique GASNIER)
Mise en place d'écrans dynamiques dans les salles de pause et à l'accueil pour faciliter la communication avec les salariés et faire des sensibilisations handicap, non-discrimination/diversité
- Accord groupe sur le Handicap signé en 2021 pour les années 2021-2022-2023
- Travail avec des ESAT pour l'entretien des espaces verts,
- Mise en place d'un référent Handicap au niveau du site,
- Communication pour la semaine de l'handicap,
- Adaptation de l'environnement de travail pour une personne en situation de handicap.
Progression de l'Indicateur égalité Homme Femme : 92/100
Signature d'un accord d'entreprise en 2021 pour les années 2021-2022-2023, engagements pris :
- Rémunérations. l’entreprise s’engage à tout mettre en œuvre pour résorber les écarts de rémunération constatés, à compétences, qualifications et performances égales.
- Dispositions liées à la grossesse : Sur présentation d’un justificatif médical, le temps passé par la salariée aux consultations prénatales obligatoires est payé comme temps de travail effectif. De même, un forfait de 2h sur temps de travail est proposé au père, sur justification médical pour se rendre avec la mère de son enfant aux consultations prénatales
- Evolution de carrière. Veiller à faire progresser le ratio hommes/femmes sur les métiers techniques et d’encadrement.
- Mise en place d'un référent Harcèlement
Accord transition générationnelle :
- Objectif 4% d'alternants en 2021 : réalisé 5,2%,
- Formation de tuteurs : 8 personnes formées,
- 3 alternants ont été recrutés en CDI,
- Entretiens préalables à la retraite avec les salariés seniors.
Signature d'un accord d'entreprise en 2021 pour les années 2021-2022-2023, engagements pris :
- Prévention des risques psycho-sociaux (RPS) A ce titre, l’entreprise s’engage à former et à sensibiliser l’encadrement de l’entreprise sur les risques psychosociaux
- Bien-être et convivialité au travail. Aménagements réalisés aux niveaux des salles de pause des ateliers de Production,
- Télétravail. Mise en place d'une charte Télétravail
- Environnement de travail et aménagement des postes de travail. Afin d’avoir plus de proximité pour entendre les idées des salariés, une boite à idées sera mise en place pour recenser les problèmes de conditions de travail ou d’ergonomie au poste afin que celles-ci puissent être étudiés par l’ergonome et qu’il puisse y travailler
- 65% de nos salariés formés à la formation Equipier 1ère intervention
- Organisation d'un semaine de la prévention avec différents ateliers pour sensibiliser les salariés sur plusieurs sujets (alcool, prévention routière, échauffement, risques de chutes, bruit,...)
- L'usine équipée de 2 défibrilateurs
- 74 salariés SST, soit 17 % de l'effectif formé.
6407 heures de formations réalisées en 2021
Entretien et Bilan Professionnel tous les 2 ans pour la salariés
- Mise en place d'un nouveau livret d'accueil
- Usine certifiée ISO 50001 depuis 2018
- Objectifs de diminution des consommations d'énergie (Gaz, Electricité),
- Engagement annuel sur la réduction de nos consommations d'eau,
- Système de récupération d'eau sur une partie de l'activité de la 1ère transformation,
- Utilisation de circuits fermés pour les machines, plusieurs équipements concernés.
- Existence de l'école EMA école des métiers de l'alimentaire Agromousquetaires à Vitré.
(Campus Agromousquetaires)
- Partenariat Ecoles dans le cadre de l'accord transition Générationnelle Agromousquetaires avec l'UIMM de Vitré, Lycée Marcel CALLO de Redon, Lycée Heinlex de Saint -Nazaire, lycée Jean Guéhenno de Fougères, Lycée Bréquigny de Rennes, Lycée ISSAT de Redon, Saint Ex Sup de Rennes
