Depuis presque 30 ans, l'IFRIA Ouest est le Centre de Formation de la filière industrielle alimentaire
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Engagement de la direction dans la démarche RSE inscrite dans la politique RSE de l'IFRIA et de fait dans le plan stratégique à 3 ans
Information auprès de salariés régulière. Démarche inscrite dans les pratiques de l'IFRIA.Newsletter bimensuelle QVCT et DD. Envoi prochain aux parties prenantes d'une information sur les actions réalisées.
Participation régulière aux réunions de PEB. Participation à la constitution du groupe RSE. La responsable marketing communication de l'IFRIA fait partie de la commission marketing. Participation à l'AG de PEB.
Sensibilisation systématique des apprentis et des maitres d'apprentissage. Actions également auprès des salariés (mails info, veille, ateliers). Révision de la charte éthique interne pour y intégrer la notion plus large des droits fondamentaux. Création du guide des droits fondamentaux à destination des apprentis.
L'IFRIA accueille des apprentis en situation de handicap : aménagements de formation, aide dans les démarches, ....
L'IFRIA ouest accompagne les jeunes dans la recherche d'une entreprise pour leur apprentissage. Un accompagnement individuel est réalisé (CV, entretien,choix entreprise,..). Des coachings collectifs et des jobdatings sont également proposés.
indiqué dans la charte éthique interne, ainsi que le règlement intérieur
Poursuite du Groupe QVCT, séminaires de cohésion, repas, semaine QVCT, Charte de télétravail revue pour mieux répondre aux attentes des salariés.
Informations diffusées par le service RH sur la santé et la sécurité au travail. Visites médecine du travail régulières et selon les besoins des salariés. Formations proposées aux salariés ayant une voiture de fonction pour réduire les risques de la route.
Formations régulières de salariés selon leur demande ou à la demande de la direction.
Salariés en CDI - recours au CDD de manière très exceptionnelle
Entretiens annuels en décembre
Processus d'intégration des nouveaux salariés
Suivi Consommation des ressources - IFRIA OUEST
2022 2024
Electricité (en Kwh) - 9%=>NS
Eau (en M3) + 10% =>Plus de salariés
Gazole (en litres) + 8% => Plus de véhicules
Changement progressif du parc de véhicule depuis 2025 au profit de véhicules hybrides. Révision de l'installation électrique: changement des lumières locaux pour passer sur des leds.
Peu d'impressions=> peu de papier
Recyclage du matériel informatique suite au changements d'ordinateurs.
Poursuite de l'optimisation des déplacements professionnels et utilisation de la visio.
Charte éthique
Bilan qualité clients réalisés tous les ans. Satisfaction 96%
Sensibilisation des apprentis et stagiaires sur la santé et la sécurité par l'envoi d'information ou par les enseignements
Priorisation sur les achats locaux au niveau alimentaire (chocolats). Intervention ESAT pour les travaux de jardinage et la blanchisserie.
Intervention multiples auprès des partenaires institutionnels et économiques. Partenariat avec les missions locales, participations aux semaines de l'industrie,Octobre rose
Formation de 450 apprentis par an avec un taux de réussite pour 2025 de 95%. Emploi dans les entreprises d'apprentissage à plus de 50%. 57% des sortants en emploi sont en CDI. Sur la formation professionnelle, ce sont environ 600 salariés qui sont formés par an.
Création d'une application de jobdating.
Maintien de la labellisation RSE suite à l'audit de surveillance de septembre 2025; Maintien également de la certification QUALIOPI suite à l'audit de surveillance de novembre 2025;
maintien de la labellisation suite à l'audit de septembre 2025
nous avons écrit notre charte de traitement des forunissuers et sous traitants et nous leur avons adressé
231 contrats d'apprentissage signés en 2024
modification de notre charte de télétravail pour intégrer la possibilité de mensualiser les jours de télétravail
réalisation d'un séminaire sur la QVT en octobre 2024
création d'un question QVT et d'un groupe de travail chargé de faire des propositions d'actions
séminaire sur la QVT avec action de formation
recyclage de tous nos équipements informatiques: tri, reprise ou revente de nos matériels
location d'une voiture hybride en remplacement d'une voiture thermique
certification Qualiopi depuis 2020 de notre organisme de formation qui garanti le respect de l'information de tous nos candidats
participation au carefour d'orientation et des métiers IDEO
pour 2025 participation financière sur la vallée des saints ou sur la redadeg
renouvellement de notre habilitation pour un certificat inscrit au RNCP pour les opérateurs de transformation en industrie alimentaire. il permet de certifier les compétences de tous les opérateurs du secteur et ainsi de développer leur employabilité
renouvellement de notre certificat Qualiopi en mars 2024
labelisation lucie bretagne 26000 en septembre 2023
implication d'une salarié dans la commission communication
réaisation d'un bilan action décarbonation en novembre 2023
rédaction de notre charte bonnes pratiques et éthique commerciale
certification obtenue en septembre 2023
engagement dans la démarche de labellisation Bretagne Lucie bretagne 26000. objectif juin 2023
séminaire d'équipe sur la RSE. Jeu de la fresque du climat.
audit de surveillance QUALIOPI en novembre 2022 aucune non conformité et une mention spéciale pour la qualité de suivi et d'accompagnement des apprentis avant et durant leur parcours.
engagement dans la démarche Lucie Bretagne 26 000
le référent handicap de l'IFRIA a suivi une formation dédiée aux trouble "dys" pour un meilleur repérage et accompagnement
cette année c'est plus de 240 jeunes qui ont signé un contrat d'apprentissage gràce à nous soit + 9% par rapport à 2020
élargissement de la charte de télétravail à l'ensemble des salériés en octobre 2021
un séminaire d'équipe d'une journée en extérieur ave une animation spécifique permet de partager les objectifs mais aussi de souder les équipes. chacun a partagé sa fonction au travers d'une présentation ludique
En cette période de pandémie, l'accent est mis sur la santé et la protection des salariés avec Des consignes strictes de respect de jauges, de nettoyage des surfaces, de port du masque pour la circulation dans les locaux.
la moitié des salariés a suivi une formation cette année.
création d'un site internet agro avenir, intervention dans les écoles, les pôles emploi, les missions locales pour présenter les métiers de l'agro alimentaire.
particiation à un consortium sur la prépa apprentissage pour favoriser l'entrée de jeunes éloignés de la formation dans des cursus par apprentissage.
l'IFRIA OUEST est certifié Qualiopi depuis juin 2021
un référent handicap est formé pour favoriser l'acceuil des apprentis par les entreprises
L'emploi des jeunes est une priorité pour l'IFRIA OUEST au service du secteur alimentaire. En 2020 nous avons permis à plus de 220 jeunes de signer un contrat d'apprentissage en les mettant en relation avec des entreprises.
une charte du télétravail a été rédigée et donne cette possibilité sur la base du volontariat. Les responsables d'équipes sont sensibilisés à cet aspect. Des règles ont été ajoutées dans l'envoi et la réception des mails pour respecter une plage horaire.
Une charte du télétravail a été mise en place sur la base du volontariat (avant le covid) et un compte épargne temps permet au salarié d'organiser son temps. Le dons de congés en faveur d'un collègue pour des situations particulières est possible.
Nous avons une mutuelle qui rembourse des consultations de thérapie douces, type osthéopathe, et des séances chez le psychologue.
chaque année nous consacrons % de la asse salariale à la formation
Tous les salariés ont un entretien annuel et un entretien professionnel tous les 2 ans même si notre entreprise n'est pas soumise à cette obligation.
Une procédure d'accueil existe avec un plan d'intégration formalisé.
le siège de Quimper et les locaux de Nantes sont BBC
Nos papiers sont récupérés par une entreprise de retraitement.
nous sommes engagés dans une politique de digitalisation de nos processus
Nous accompagnons nos fournisseurs de formation sur la qualité pédagiogique et la certification
La satisfaction de nos clients entreprises et jeune est mesurée et étudiée.
Une chatbox est mise à disposition pour répondre aux questions 24h/24h.
l'IFRIA OUESTest au service de la filière agro alimentaire et de ses salariés et promeut le collectif pour le développement de l'attractivité du secteur et l'intégration par l'alternance.
L'IFRIA OUEST créé le label "Agroavenir" une bannière pour les entreprises qui s'engagent dans le développement de l'alternance en tant qu'outil privilégié d'une intégration de qualité.
l'IFRIA OUESTa formé plus de 400 collaborateurs pour les industries alimentaires sur des niveaux opérateurs qualifiés en 2020.
L'IFRIA OUEST forme 430 apprentis avec un taux d'intégration ou de poursuite d'étude plus de 95%.
L'IFRIA OUEST est engagé dans l'innovation pédagogique par la création de module en réalité virtuelle et serious game.
ise en place d'une formation "apprendre à apprendre" pour les apprentis de certaines de nos formation rentrée 2021
L'IFRIA OUEST souhaite obtenir la certification Qualiopi pour les organsimes de formation en juin 2021
