Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
- JPA est membre du Réseau Produit en Bretagne depuis 2020.
- Ergonome et Référent handicap sur le site (09/20)
- Accord de Groupe Les Mousquetaires pour l'emploi des personnes en situation de handicap (02/21)
- Formation des équipes RH : "Recruter sans discriminer" (09/21)
- Convention avec l'Association Formation et Insertion (AFI) (11/21)
- évolution du taux de travailleurs handicapés
- Index égalité homme femme année 2020 : 84% (publié en 03/21)
- Accord GEPP (Gestion Emploi Parcours Professionnels) (12/21) : égalité en matière : de formation professionnelle, de parcours professionnel, de recrutement, de mobilité interne
- Développement de l'alternance tous métiers et tous niveaux de formation (objectif : 4% des effectifs)
- Accord Transition Générationnelle (07/2019) : formateur sénior
- Accord GEPP (Gestion Emploi Parcours Professionnels) (12/21) : maintient dans l'emploi des 55 ans et plus
- Réunion information CARSAT : sensibilisation à la retraite
- Prime de cooptation
- Droit à la déconnexion (entretien forfait jour)
- Charte sur le télétravail (01/22)
- Calendrier social prévisionnel : Projet de négociation d'un accord QVT en 2022
- Actions existantes : travail en mode projet, conduite du changement / amélioration continue, dispositif de prévention des discriminations et du harcèlement, large panel d'horaires de travail, conciergerie, 2 crèches (Josselin, Ploërmel),
- Engagement dans le programme TMS PRO de la CARSAT (11/21)
- Promotion des examens de prévention santé proposés par la CPAM
- Infirmière à temps plein sur le site
- Couverture santé innovante avec notamment accès aux médecines douces et à la téléconsultation médicale
- Echauffements à la prise de poste pour 100% des salariés
- En 2021 : 9463 heures de formation pour 2183 actions de formations
- 20 alternants
- 3 formateurs internes
- 2021 : Mise en oeuvre de l'accord de classification (12/19) : 100% des collaborateurs a une fiche emploi permettant la mise en place d'un trajectoire professionnelle individuelle construite avec son manager
- 100% des salariés ont bénéficié d'un entretien d'évaluation annuel en 2021.
- 100% des salariés ont bénéficié d'un entretien professionnel en 2021.
- 100% des salariés concernés ont bénéficié d'un bilan professionnel à 6 ans en 2021.
- Parcours d'intégration
- Formation à la qualité, hygiène, santé sécurité et environnement pour tous les nouveaux arrivants.
- prime de bienvenue pour les intérimaires signant un CDI
- dispositif de parrain / marraine d'accueil
- information sur action logement
- Obtention de la certification ISO 50 001 Système de management de l'énergie (04/21)
- Gaz 2021 : - 7,4 % en valeur absolue, - 6,7 % en ratio par rapport à 2020
- Electricité 2021 : - 4,2 % en valeur absolue, - 3,4 % en ratio par rapport à 2020
- Certification ISO 50 001 Système de management de l'énergie (04/21) : intégration de l'optimisation des consommations d'eau, baisse des consommations d'eau 2021 vs 2020.
- Eau 2021 : - 3 % en valeur absolue, -2,2 % en ratio par rapport à 2020
- Tri et recyclage des déchets en place.
- Déchets 2021 :
-4% par rapport à 2019
taux de valorisation (recyclage) des déchets à hauteur de 65%
- Amélioration continue de l'exploitation de notre propre STEP (Station Epuration).
- Réduction de la quantité d'ammoniaque présente sur site (2021)
- Remplacement d'anciennes climatisations au R22 (2021)
- Optimisation des tournées de ramassage des porcs : limitation des distances parcourues.
- Transformation de porcs charcutier issues de différentes filières qualité amont : BIO, BBC, IGP, Sans antibiotique, Sans OGM, VPF ...
- L'ensemble de nos approvisionnements de porcs proviennent d'élevages Bretons.
- La majorité de nos fournisseurs et prestataires de service sont implantés en Bretagne.
Unité de première et de deuxième transformation de porc charcutiers.
- Certification IFS version 7 : niveau supérieur (10/21)
- Certification BRC version 8 : grade A (10/21)
