Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
En tant que 5ème groupe agroalimentaire Français et 1er fabricant de marques distributeurs, Agromousquetaires agit en faveur de la RSE.
Une démarche RSE commune à toutes les usines du Groupe a été officialisée. « Collectif engagé, produire pour demain » est la démarche qui permettra à toutes les usines du Groupe Agro mousquetaires d’agir autour de ses 4 piliers : les collaborateurs, la transition des filières, les produits de qualité, le climat et la biodiversité.
La démarche RSE d’Agro mousquetaires est alignée et contribue à celle du Groupement les Mousquetaires.
La concertation avec les différentes parties prenantes fait partie de la culture d’entreprise.
La démarche RSE a été construite grâce à une consultation 360° des parties prenantes clés (internes et externes).
De plus, nos différentes filières dialoguent avec l’écosystème économique, ONGs, partenaires scientifiques, entre autres, de manière régulière afin de présenter leurs avancées en matière de production responsable.
En 2024 a été lancé, avec le groupement Les Mousquetaires, une association à but non lucratif, Agri mousquetaires, qui a pour objectif d’accompagner la transition agricole. Déjà 70 éleveurs laitiers partenaires du Groupement Les Mousquetaires ont candidaté aux appels à projet de l’association pour bénéficier d’une aide à l’installation ou à l’acquisition d’équipement à réduction d’énergie. Agri mousquetaires, soutient plus de 70 éleveurs laitiers.
JPA est membre du Réseau Produit en Bretagne depuis 2020.
Le responsable environnement du porc frais en contrat chez JPA est membre de la commission langue bretonne de Produit en Bretagne.
Nous faisons également appel en priorité à des fournisseurs locaux pour nos besoins (imprimerie, cadeaux au personnel, médailles du travail, restauration collective, fournisseurs techniques, entretien des espaces verts : ESAT, non exhaustif).
Des formations « recruteurs face au handicap » sont déployées auprès de la communauté des recruteurs. Chaque mois, Handi’mousquetaires organise des comités de coordination avec les référents handicap et recrutement handicap de chaque entité, afin de piloter les projets et diffuser les communications.
Un accord de groupe Les Mousquetaires pour l’emploi des travailleurs handicapés soutenant et facilitant le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploie est en vigueur sur 2024-2026. Une cellule Handi’Mousquetaires est rattachée à la direction des Ressources Humaines du groupement Les Mousquetaires et est garante de la mise en œuvre, du pilotage des budgets pour assurer la cohérence globale de l’accord groupe sur le handicap.
Un référent handicap et référent recrutement handicap est nommé pour l’entité Agro mousquetaires
Un guide « Accord Handicap » a été rédigé par Agro mousquetaires pour aider à mettre en œuvre les actions au sein de unités de production.
Dispositif et actions JPA :
- Double compétence Ergonome, psychologue du travail et Référent handicap sur le site
- Formation des équipes RH : "Recruter sans discriminer"
- Politique d'embauche de travailleurs handicapés au-delà du taux légal
- Organisation et animation d'ateliers sur le Handicap lors de la Semaine de la Prévention annuelle du site et lors de la semaine nationale du Handicap
Agro mousquetaires a développé un suivi de l’index égalité professionnel entre les hommes et les femmes.
Index égalité homme femme JPA : évolution de 84% pour 2020 (publié en 03/21) à 94% pour 2022 (publié en 03/23) et 2023 (publié au 1ier trimestre 2024)
Accord GEPP JPA (Gestion Emploi Parcours Professionnels) (12/21) : égalité en matière : de formation professionnelle, de parcours professionnel, de recrutement, de mobilité interne
Emploi des jeunes : Agro mousquetaires est partenaire de 11 écoles. L’objectif : développer l’alternance et le recrutement de jeunes diplômés.
Actions sur JPA :
- Développement de l'alternance tous métiers et tous niveaux de formation (objectif : 4% des effectifs)
- Accord Transition Générationnelle (07/2019) : formateur sénior
- Accord GEPP (Gestion Emploi Parcours Professionnels) (12/21) : maintient dans l'emploi des 55 ans et plus
- Réunion information CARSAT : sensibilisation à la retraite
- Prime de cooptation
- Actions locales multiples : visites d’usines, intervention en cours, participation aux salons et forums emplois en local, partenariat avec des établissements scolaires (exemple : Ma classe en entreprise), partenariat avec les acteurs locaux de l'emploi
Actions sur JPA :
Droit à la déconnexion (entretien forfait jour)
- Charte sur le télétravail (01/22)
- Organisation des astreintes (accords)
Dispositif et actions JPA :
- Calendrier social prévisionnel : Négociation d'un accord QVCT en 2024, 2025
- Actions existantes : travail en mode projet, conduite du changement / amélioration continue, dispositif de prévention des discriminations et du harcèlement, large panel d'horaires de travail, conciergerie, 2 crèches (Josselin, Ploërmel), snacking en salle de pause, aménagement des espaces de pause extérieur
- Modules de e-learning sécurité réalisés dès l’intégration.
La préservation de la Santé, qu’elle soit physique ou mentale, et de la sécurité de l’ensemble des collaborateurs (qu’ils soient salariés, intérimaires, prestataires ou intervenants extérieurs) constitue un objectif prioritaire pour Agromousquetaires.
Une grande campagne de sécurité est mise en place en 2024 et déployée sur tous les sites cadencée sur 12 mois (affiches, PLV dynamique, temps d’échanges spécifiques avec les collaborateurs…)
Déclinaison sur JPA :
- Diminution de l'accidentologie et de la sinistralité de moitié entre 2018 et 2023
- Engagement dans le programme TMS PRO de la CARSAT (11/21) piloté par une ergonome psychologue du travail à temps plein sur le site
- Promotion des examens de prévention santé proposés par la CPAM
- Infirmière à temps plein sur le site
- Couverture santé innovante avec notamment accès aux médecines douces et à la téléconsultation médicale
- Echauffements à la prise de poste pour 100% des salariés
- Déploiement Formation action geste & posture
- Santé sécurité intégrées en mode projet pluridisciplinaire avec l'ergonomie en point d'entrée
- Formation acteur santé sécurité de la ligne managériale pour déploiement d'une culture santé sécurité partagée
- Déploiement des VSPI collaborateurs
- Campagne pluriannuelle à venir : Formation de l'ensemble des collaborateurs pour déploiement d'une culture santé sécurité partagée
- Choix en cours pour une
Agro mousquetaires met en avant l’accompagnement des collaborateurs dans leur carrière au sein de l’entreprise et du groupement en les rendant acteurs de leur évolution professionnelle.
Nous accompagnons nos collaborateurs autour de 3 axes :
- Former à un métier, avec 3 parcours qualifiants, allant du Bac+2 au Bac +4
- Former au management, au travers de sessions ad-hoc de 3 à 6 jours sur site
- Transmettre de nouvelles compétences, avec des parcours qui donnent les clés pour apprendre à transmettre des savoir-faire et des savoir-être.
Sur JPA en 2024 : c'est plus de 10000 heures de formation, 24 alternants, des formateurs internes, partenariat avec la communauté de commune pour la mise en place d'un Campus métier
Appartenir au groupe Agro mousquetaires c’est offrir l’opportunité à nos salariés une mobilité et un développement de carrières au sein de nos sites de production.
Agro mousquetaires, c’est aussi un campus interne de formation sur des métiers notamment en production. L’université Agro mousquetaires accompagne le développement des collaborateurs
Sur JPA Mise en oeuvre de l'accord de classification (12/19) : 100% des collaborateurs a une fiche emploi permettant la mise en place d'un trajectoire professionnelle individuelle construite avec son manager
Nous nous sommes fixés des objectifs pour transformer nos intérimaires en contrats CDI au travers d'un plan d'action volontariste et ambitieux.
Un bilan social individualisé est transmis à chaque salarié tous les ans.
Sur JPA : 100% des entretiens professionnels, d'appréciations, forfait jours, bilan professionnels réalisés soit pour 2024 :
- 486 entretiens d'appréciations
- 50 entretiens forfait jours
- 408 entretiens professionnel et bilan à 6 ans (entretiens à réaliser tous les 2 ans)
Le groupe propose à chaque collaborateur un dispositif d’intégration complet : livret d’accueil, entretien de suivi à 6 mois du recruté en CDI avec son responsable.
Parcours d’intégration dédié aux alternants.
Plans d’actions ciblés pour l’accueil des intérimaires.
L’intégration cadre : 3 jours pour tous les cadres qui intègrent Agro mousquetaires.
La déclinaison sur JPA :
- Parcours d'intégration
- Formation à la qualité, hygiène, santé sécurité et environnement pour tous les nouveaux arrivants.
- Prime de bienvenue pour les intérimaires signant un CDI
- Dispositif de parrain / marraine d'accueil
- Information sur action logement
- Participation actif aux plan d'action structurant le territoire avec la communauté de commune et la mairie de la commune sur les thématiques : logement, mobilité, santé, formation, garde d'enfants
36 usines du Groupe sont certifiées ISO 50001.
Déclinaison sur JPA :
- Obtention de la certification ISO 50 001 Système de management de l'énergie (04/21), renouvelée en 2024.
- Gaz 2024 : diminution de la consommation par rapport à 2023, participation au déploiement du gaz naturel et raccordement depuis fin 2024
- Electricité 2024 : maîtrise de la consommation malgré le démarrage d'un nouvel atelier , mise en place d'un contrat d'effacement gris (2022 - 2024) , mise en place d'un contrat d'effacement vert 2025 - 2026
Dès 2019, le groupe Agro mousquetaires a pris la décision de créer une cellule dédiée à l’expertise métier sur le domaine de l’eau et l’assainissement. Les collaborateurs experts sur ce sujet accompagnent les démarches d’économie sur de nombreux sites, et des plans de progrès pluriannuels sont à l’étude pour définir les investissements nécessaires pour poursuivre la réduction des consommations.
Certification ISO 50 001 Système de management de l'énergie (04/21) : intégration de l'optimisation des consommations d'eau.
Participation au programme d'ECOD'O, pris en exemple dans le Guide de bonnes pratiques pour la réduction des consommations d'eau dans les industries et entreprises du tourisme - édition 2024.
Des projets sont menés régulièrement chez Agro mousquetaires grâce à l’interconnexion de nos sites de production afin de réutiliser nos déchets (ex : revalorisation des drêches de pommes émis par l’usine qui fabrique des compotes pour un épandage dans les champs de nos fournisseurs de légumes : un fertilisant dont l’efficacité est mesurée).
-Sur JPA :
- Tri et recyclage des déchets en place sur l'ensemble du site y compris sur la restauration collective
- Démarche de réduction des déchets
- Taux de valorisation (recyclage) des déchets à hauteur de 65%
Sur JPA :
- Amélioration continue de l'exploitation de notre propre STEP (Station Epuration).
- Réduction de la quantité d'ammoniaque présente sur site (2021)
- Remplacement d'anciennes climatisations au R22 (2021)
Sur JPA :
- Extension d'atelier en 2024 respectant la réglementation et une démarche d'économie d'énergie
- Idem pour les travaux de rénovation des toitures
Promotion du covoiturage
Pour JPA :
- Optimisation des tournées de ramassage des porcs : limitation des distances parcourues.
- Optimisation des tournées logistiques aval : cross dock, ...
Notre performance achat passant par la performance de nos fournisseurs il est stratégique de collaborer étroitement avec l’ensemble de nos fournisseurs. Nous souhaitons partager notre vision en transparence afin de construire des relations long terme, plus efficaces.
Au travers de notre process d’élaboration de panel et sélection fournisseur, nous devons nous assurer de leur pérennité. Nos valeurs basées sur le respect des droits de l’homme, des garantis sur la santé, et des conditions de travail des collaborateurs doivent être partagées et approuvées avec nos partenaires.
Durant toute la vie du contrat, le suivi de la prestation au travers d’une évaluation de leur performance, doit être un élément clé de partage, toujours dans un but d’amélioration continue.
Cette collaboration doit passer par
- Mise en place de rituel favorisant l’innovation pour nos usines
- Mise en place de rituel favorisant l’accompagnement et l’élaboration de plans de progrès
- Mise en place de rituel balayant l’évaluation de la performance du fournisseur
AgroMousquetaires a signé le 30 janvier 2024 la charte achats responsable et relation fournisseur pilotée par la médiation des entreprises et le CNA sous l’égide du ministère de l’économie. Cette charte comporte 10 engagements. https://agromousquetairespro.fr/agromousquetaires-s-engage-dans-la-charte-achats-responsables/
Enfin, en 2024 nous avons lancé avec Ecovadis une démarche d’évaluation extra-financière de nos fournisseurs.
Pour JPA : soutien d'associations locales
La satisfaction de nos clients fait partie de notre politique qualité par :
- L'atteinte de nos taux de service, baisse du nombre de réclamations,
- Le contrôle qualité matières premières et produits finis (détecteurs de métaux, contrôle surligne, en labo…)
- La procédure interne de gestion des réclamations clients, en matière de retrait-rappels de produits…
Veille règlementaire permanente, études HACCP…
Agro mousquetaires répond à la stratégie MIEUX MANGER d’Intermarché. Les équipes R&D innovent pour proposer les meilleurs produits. Des produits du pole porc ont été primés en 2024.
- L'ensemble de nos approvisionnements de porcs proviennent d'élevages Bretons.
- La majorité de nos fournisseurs et prestataires de service sont implantés en Bretagne
Partenariat avec la communauté de commune pour la mise en place d'un Campus métier
Unité de première, deuxième et troisième transformation de porc charcutiers.
60 métiers représentés sur JPA.
- Certification IFS : niveau supérieur
- Certification BRC : niveau supérieur
- Iso 50 001
Une démarche RSE commune à toutes les usines du Groupe a été officialisée. « Collectif engagé, produire pour demain » est la démarche qui permettra à toutes les usines du Groupe Agromousquetaires d’agir autour de ses 4 piliers : les collaborateurs, la transition des filières, les produits de qualité, le climat et la biodiversité.
La démarche RSE d’Agromousquetaires est alignée et contribue à celle du Groupement les Mousquetaires.
La concertation avec les différentes parties prenantes fait partie de la culture d’entreprise.
La démarche RSE a été construite grâce à une consultation 360° des parties prenantes clés (internes et externes).
De plus, nos différentes filières dialoguent avec l’écosystème économique, ONG s, partenaires scientifiques, entre autres, de manière régulière afin de présenter leurs avancées en matière de production responsable.
Le responsable environnement du porc frais en contrat chez JPA est membre de la commission langue bretonne de Produit en Bretagne.
Des formations « recruteurs face au handicap » sont déployées auprès de la communauté des recruteurs.
- Ergonome et Référent handicap sur le site (09/20)
- Accord de Groupe Les Mousquetaires pour l'emploi des personnes en situation de handicap (02/21)
- Formation des équipes RH : "Recruter sans discriminer" (09/21)
- Convention avec l'Association Formation et Insertion (AFI) (11/21)
- Evolution du taux de travailleurs handicapés
Un accord de groupe Les Mousquetaires pour l’emploi des travailleurs handicapés soutenant et facilitant le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploie est en vigueur sur 2021-2023.
Agromousquetaires veille à l’insertion et au maintien dans l’emploi des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés selon l’article L.5213-1 notamment grâce à la mise en place d’actions de formation et de recrutement.
Agromousquetaires a développé un suivi de l’index égalité professionnel entre les hommes et les femmes.
Index égalité homme femme JPA : évolution de 84% pour 2020 (publié en 03/21) à 94% pour 2022 (publié en 03/23)
- Accord GEPP (Gestion Emploi Parcours Professionnels) (12/21) : égalité en matière : de formation professionnelle, de parcours professionnel, de recrutement, de mobilité interne
- Développement de l'alternance tous métiers et tous niveaux de formation (objectif : 4% des effectifs)
- Accord Transition Générationnelle (07/2019) : formateur sénior
- Accord GEPP (Gestion Emploi Parcours Professionnels) (12/21) : maintient dans l'emploi des 55 ans et plus
- Réunion information CARSAT : sensibilisation à la retraite
- Prime de cooptation
Emploi des jeunes : Agromousquetaires est partenaire de 11 écoles. L’objectif : développer l’alternance et le recrutement de jeunes diplômés.
Actions locales : intervention en cours, participation aux salons et forums emplois en local.
- Droit à la déconnexion (entretien forfait jour)
- Charte sur le télétravail (01/22)
- Calendrier social prévisionnel : Négociation d'un accord QVT en 2023, 2024
- Actions existantes : travail en mode projet, conduite du changement / amélioration continue, dispositif de prévention des discriminations et du harcèlement, large panel d'horaires de travail, conciergerie, 2 crèches (Josselin, Ploërmel),
- Modules de e-learning sécurité réalisés dès l’intégration.
La préservation de la Santé, qu’elle soit physique ou mentale, et de la sécurité des l’ensemble des collaborateurs (qu’ils soient salariés, intérimaires, prestataires ou intervenants extérieurs) constitue un objectif prioritaire pour Agromousquetaires.
Une grande campagne de sécurité est mise en place en 2024 et déployée sur tous les sites cadencée sur 12 mois ( affiches, PLV dynamique, temps d’échanges spécifiques avec les collaborateurs…)
Déclinaison sur JPA :
- Diminution de l'accidentologie et de la sinistralité de moitié entre 2018 et 2023
- Engagement dans le programme TMS PRO de la CARSAT (11/21) piloté par une ergonome à temps plein sur le site
- Promotion des examens de prévention santé proposés par la CPAM
- Infirmière à temps plein sur le site
- Couverture santé innovante avec notamment accès aux médecines douces et à la téléconsultation médicale
- Echauffements à la prise de poste pour 100% des salariés
- Déploiement Formation action geste & posture
- Santé sécurité intégrées en mode projet pluridisciplinaire avec l'ergonomie en point d'entrée
- En 2023 : plus de 11500 heures de formation
- 24 alternants
- formateurs internes
- 2021 : Mise en oeuvre de l'accord de classification (12/19) : 100% des collaborateurs a une fiche emploi permettant la mise en place d'un trajectoire professionnelle individuelle construite avec son manager
- 100% des entretiens professionnels, d'appréciations, forfait jours, bilan professionnels réalisés soit 617 entretiens
- Parcours d'intégration
- Formation à la qualité, hygiène, santé sécurité et environnement pour tous les nouveaux arrivants.
- prime de bienvenue pour les intérimaires signant un CDI
- dispositif de parrain / marraine d'accueil
- information sur action logement
Le groupe propose à chaque collaborateur un dispositif d’intégration complet : livret d’accueil, entretien de suivi à 6 mois du recruté en CDI avec son responsable.
Parcours d’intégration dédié aux alternantes.
Plans d’actions ciblés pour l’accueil des intérimaires.
L’intégration cadre : 3 jours pour tous les cadres qui intègrent Agromousquetaires.
35 usines du Groupe sont certifiées ISO 50001.
A Chaque usine de mettre son statut particulièrement s’ils sont en cours de déploiement ou certification.
Obtention de la certification ISO 50 001 Système de management de l'énergie (04/21), renouvellement en 2024.
- Gaz 2023 : - 4.6% de consommation par rapport à 2022
- Electricité 2023 : Comparaison des 1ier semestre 2021 et 1ier semestre 2023 : -9,3% de consommation électrique malgré T° ext +1,3°C et un périmètre process grandissant
- Certification ISO 50 001 Système de management de l'énergie (04/21) : intégration de l'optimisation des consommations d'eau.
- Eau 2023 : - 1.6% de consommation d'eau vs 2022.
Dès 2019, le groupe Agromousquetaires a pris la décision de créer une cellule dédiée à l’expertise métier sur le domaine de l’eau et l’assainissement. Les collaborateurs experts sur ce sujet accompagnent les démarches d’économie sur de nombreux sites, et des plans de progrès pluriannuels sont à l’étude pour définir les investissements nécessaires pour poursuivre la réduction des consommations.
- Tri et recyclage des déchets en place.
- Démarche de réduction des déchets
- Taux de valorisation (recyclage) des déchets à hauteur de 65%
- Amélioration continue de l'exploitation de notre propre STEP (Station Epuration).
- Réduction de la quantité d'ammoniaque présente sur site (2021)
- Remplacement d'anciennes climatisations au R22 (2021)
- Optimisation des tournées de ramassage des porcs : limitation des distances parcourues.
- Optimisation des tournées logistiques aval : cross dock, ...
Notre performance achat passant par la performance de nos fournisseurs il est stratégique de collaborer étroitement avec l’ensemble de nos fournisseurs. Nous souhaitons partager notre vision en transparence afin de construire des relations long terme, plus efficaces.
Au travers de notre process d’élaboration de panel et sélection fournisseur, nous devons nous assurer de leur pérennité. Nos valeurs basées sur le respect des droits de l’homme, des garantis sur la santé, et des conditions de travail des collaborateurs doivent être partagées et approuvées avec nos partenaires.
Durant toute la vie du contrat, le suivi de la prestation au travers d’une évaluation de leur performance, doit être un élément clé de partage, toujours dans un but d’amélioration continue.
Cette collaboration doit passer par
- ¬Mise en place de rituel favorisant l’innovation pour nos usines
- Mise en place de rituel favorisant l’accompagnement et l’élaboration de plans de progrès
- Mise en place de rituel balayant l’évaluation de la performance du fournisseur
Toutes les relations commerciales avec nos fournisseurs sont encadrées par un contrat cadre.
La satisfaction de nos clients fait partie de notre politique qualité par :
- L'atteinte de nos taux de service, baisse du nombre de réclamations,
- Le contrôle qualité matières premières et produits finis (détecteurs de métaux, contrôle surligne, en labo…)
- La procédure interne de gestion des réclamations clients, en matière de retrait-rappels de produits…
Veille règlementaire permanente, études HACCP…
Agromousquetaires répond à la stratégie MIEUX MANGER d’Intermarché. Les équipes R&D innovent pour proposer les meilleurs produits. (Ici vous pouvez indiquer si vous avez des références qui sont élus produits de l’année par exemple)
- Transformation de porcs charcutier issues de différentes filières qualité amont : BIO, BBC, IGP, Sans antibiotique, Sans OGM, VPF ...
- L'ensemble de nos approvisionnements de porcs proviennent d'élevages Bretons.
- La majorité de nos fournisseurs et prestataires de service sont implantés en Bretagne
Unité de première, deuxième et troisième transformation de porc charcutiers.
- Certification IFS : niveau supérieur
- Certification BRC : niveau supérieur
- Iso 50 001
- JPA est membre du Réseau Produit en Bretagne depuis 2020.
- Ergonome et Référent handicap sur le site (09/20)
- Accord de Groupe Les Mousquetaires pour l'emploi des personnes en situation de handicap (02/21)
- Formation des équipes RH : "Recruter sans discriminer" (09/21)
- Convention avec l'Association Formation et Insertion (AFI) (11/21)
- évolution du taux de travailleurs handicapés
- Index égalité homme femme année 2020 : 84% (publié en 03/21)
- Accord GEPP (Gestion Emploi Parcours Professionnels) (12/21) : égalité en matière : de formation professionnelle, de parcours professionnel, de recrutement, de mobilité interne
- Développement de l'alternance tous métiers et tous niveaux de formation (objectif : 4% des effectifs)
- Accord Transition Générationnelle (07/2019) : formateur sénior
- Accord GEPP (Gestion Emploi Parcours Professionnels) (12/21) : maintient dans l'emploi des 55 ans et plus
- Réunion information CARSAT : sensibilisation à la retraite
- Prime de cooptation
- Droit à la déconnexion (entretien forfait jour)
- Charte sur le télétravail (01/22)
- Calendrier social prévisionnel : Projet de négociation d'un accord QVT en 2022
- Actions existantes : travail en mode projet, conduite du changement / amélioration continue, dispositif de prévention des discriminations et du harcèlement, large panel d'horaires de travail, conciergerie, 2 crèches (Josselin, Ploërmel),
- Engagement dans le programme TMS PRO de la CARSAT (11/21)
- Promotion des examens de prévention santé proposés par la CPAM
- Infirmière à temps plein sur le site
- Couverture santé innovante avec notamment accès aux médecines douces et à la téléconsultation médicale
- Echauffements à la prise de poste pour 100% des salariés
- En 2021 : 9463 heures de formation pour 2183 actions de formations
- 20 alternants
- 3 formateurs internes
- 2021 : Mise en oeuvre de l'accord de classification (12/19) : 100% des collaborateurs a une fiche emploi permettant la mise en place d'un trajectoire professionnelle individuelle construite avec son manager
- 100% des salariés ont bénéficié d'un entretien d'évaluation annuel en 2021.
- 100% des salariés ont bénéficié d'un entretien professionnel en 2021.
- 100% des salariés concernés ont bénéficié d'un bilan professionnel à 6 ans en 2021.
- Parcours d'intégration
- Formation à la qualité, hygiène, santé sécurité et environnement pour tous les nouveaux arrivants.
- prime de bienvenue pour les intérimaires signant un CDI
- dispositif de parrain / marraine d'accueil
- information sur action logement
- Obtention de la certification ISO 50 001 Système de management de l'énergie (04/21)
- Gaz 2021 : - 7,4 % en valeur absolue, - 6,7 % en ratio par rapport à 2020
- Electricité 2021 : - 4,2 % en valeur absolue, - 3,4 % en ratio par rapport à 2020
- Certification ISO 50 001 Système de management de l'énergie (04/21) : intégration de l'optimisation des consommations d'eau, baisse des consommations d'eau 2021 vs 2020.
- Eau 2021 : - 3 % en valeur absolue, -2,2 % en ratio par rapport à 2020
- Tri et recyclage des déchets en place.
- Déchets 2021 :
-4% par rapport à 2019
taux de valorisation (recyclage) des déchets à hauteur de 65%
- Amélioration continue de l'exploitation de notre propre STEP (Station Epuration).
- Réduction de la quantité d'ammoniaque présente sur site (2021)
- Remplacement d'anciennes climatisations au R22 (2021)
- Optimisation des tournées de ramassage des porcs : limitation des distances parcourues.
- Transformation de porcs charcutier issues de différentes filières qualité amont : BIO, BBC, IGP, Sans antibiotique, Sans OGM, VPF ...
- L'ensemble de nos approvisionnements de porcs proviennent d'élevages Bretons.
- La majorité de nos fournisseurs et prestataires de service sont implantés en Bretagne.
Unité de première et de deuxième transformation de porc charcutiers.
- Certification IFS version 7 : niveau supérieur (10/21)
- Certification BRC version 8 : grade A (10/21)
