Spécialiste de l’immobilier d'habitation en Bretagne.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Selon la BDES 2023/2024 :
Effectifs de l'entreprise
Hommes : 18
Femmes : 45
Notre entreprise est attachée à recruter des talents et donc ne se donne pas de critère lié au sexe du candidat.
Nous assistons à des forums d'écoles spécialisées dans l'immobilier.
Nous recrutons régulièrement des alternants et des jeunes diplômés que nous formons.
Nous avons mis en oeuvre notre politique RGPD et avons nommé un DPO.
Nous avons basculé tous les postes informatiques de PC fixes à PC portables afin d'accompagner les collaborateurs dans leur télétravail et leur mobilité.
Nous investissons tous les ans dans la formation de nos collaborateurs.
* Une formation interne (commerciale, juridique, accompagnement des managers) pour les collaborateurs qui intègrent l'entreprise. Ces formations ont lieu au moins une fois par trimestre.
* Une formation externe. Interrompue au cours des 2 dernières années compte tenu du contexte économique. Elle va reprendre en 2025 avec un budget de 15k€. Il s'agit d'accompagner les négociateurs afin de renforcer leurs compétences. Les managers seront également accompagnés.
Nos négociateurs immobiliers ont la possibilité d'évoluer dans l'entreprise.
Ci-dessous les différentes étapes :
* négociateur
* confirmé
* sénior
* expert
* manager d'agence
* directeur d'agences
la progression s'appuie sur l'atteinte des objectifs et les compétences acquises.
Les entretiens annuels sont systématiquement réalisés pour les collaborateurs ayant un an d'ancienneté.
C'est à cette occasion que sont discutées les évolutions des négociateurs.
Les nouveaux collaborateurs, notamment les négociateurs, suivent un parcours d'intégration avec formation commerciale, juridique et accompagnement de leur manager.
Nous faisons appel à la sté La Feuille d'Erable pour collecter le papier à recycler.
Nous organisons également la collecte des mégots de cigarettes.
