Il nous tient à cœur de fabriquer des produits de qualité, savoureux et traditionnels qui raviront tous les gourmands.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
;)
Engagements du Directeur de Régals, M Patrick BUTON:
"J’ai l’honneur de confirmer que REGALS est conscient des enjeux climatiques et de la nécessité d’agir, et s’engage aujourd’hui plus que jamais en intégrant les préoccupations de responsabilité sociétale dans sa stratégie de façon volontaire: le respect des droits de l'homme, des normes internationales du travail, la protection de l'environnement et la lutte contre la corruption
Je souhaite que nous participions aux grands enjeux du développement durable en créant une valeur sociale et environnementale positive à long terme. REGALS s’engage avec et pour ses parties prenantes dans cette démarche d’amélioration continue.
Je reste convaincu que cet engagement renforcera notre performance à long terme et contribuera à bâtir un monde meilleur et plus durable pour les générations futures.
Je m’engage à ce que REGALS rende compte de ses progrès et recherche activement des moyens d’améliorer ses performances RSE.
Cette Politique de Durabilité représente notre engagement à agir de manière responsable, transparente et durable et à contribuer positivement à la société. Nous sommes conscients que notre succès est indissociable du respect des valeurs ici présentées, et nous mettrons tout en œuvre pour honorer cet engagement au quotidien."
Voir la lettre d'engagement général du Directeur de Régal M Patrick BUTON qui reprend l'implication des parties prenantes:
"J’ai l’honneur de confirmer que REGALS est conscient des enjeux climatiques et de la nécessité d’agir, et s’engage aujourd’hui plus que jamais en intégrant les préoccupations de responsabilité sociétale dans sa stratégie de façon volontaire: le respect des droits de l'homme, des normes internationales du travail, la protection de l'environnement et la lutte contre la corruption
Je souhaite que nous participions aux grands enjeux du développement durable en créant une valeur sociale et environnementale positive à long terme. REGALS s’engage avec et pour ses parties prenantes dans cette démarche d’amélioration continue.
Je reste convaincu que cet engagement renforcera notre performance à long terme et contribuera à bâtir un monde meilleur et plus durable pour les générations futures.
Je m’engage à ce que REGALS rende compte de ses progrès et recherche activement des moyens d’améliorer ses performances RSE.
Cette Politique de Durabilité représente notre engagement à agir de manière responsable, transparente et durable et à contribuer positivement à la société. Nous sommes conscients que notre succès est indissociable du respect des valeurs ici présentées, et nous mettrons tout en œuvre pour honorer cet engagement au quotidien."
Suivi de l’actualité Produit en Bretagne
Garantir la diversité et l’égalité des chances. Lutter contre toute forme de discrimination. Prévenir les situations de harcèlement. Promouvoir l’emploi des jeunes et des séniors.
Mettre en place un programme de Promotion de l’Egalité des chances mettant l’accent sur le recrutement équitable et la progression de carrière pour tous.
Garantir la diversité et l’égalité des chances. Lutter contre toute forme de discrimination. Prévenir les situations de harcèlement. Promouvoir l’emploi des jeunes et des séniors.
Mettre en place un programme de Promotion de l’Egalité des chances mettant l’accent sur le recrutement équitable et la progression de carrière pour tous.
Garantir le suivi de la progression professionnelle en mettant l’accent sur l’équité, communiquer sur toutes les opportunités en interne
IP sur cette thématique:
Part de salarié avec une reconnaissance de travailleur handicapé
Communication des statistiques sur la diversité au sein du groupe
Garantir la diversité et l’égalité des chances. Lutter contre toute forme de discrimination. Prévenir les situations de harcèlement. Promouvoir l’emploi des jeunes et des séniors.
Mettre en place un programme de Promotion de l’Egalité des chances mettant l’accent sur le recrutement équitable et la progression de carrière pour tous.
IP sur cette thématique:
Index d’égalité Femme / Homme
Part des femmes dans les postes de cadres
Garantir la diversité et l’égalité des chances. Lutter contre toute forme de discrimination. Prévenir les situations de harcèlement. Promouvoir l’emploi des jeunes et des séniors.
Mettre en place un programme de Promotion de l’Egalité des chances mettant l’accent sur le recrutement équitable et la progression de carrière pour tous.
IP sur cette thématique:
Part de salarié de moins de 30 ans
Part de stagiaire et d’alternant dans l’effectif total
Garantir des conditions de travail favorisant l'épanouissement professionnel, promouvoir un management de confiance encourageant l'esprit d'initiative et d'équipe, ainsi que protéger l'équilibre vie privée/vie professionnelle avec le droit à la déconnexion.
IP sur cette thématique:
Evaluation de l’équilibre vie pro/perso par les salariés (note/10)
Mettre en place des infrastructures, équipements, et pratiques garantissant le bien-être au travail et la convivialité, tout en soutenant les pratiques sportives et culturelles au sein de l'entreprise.
IP sur cette thématique:
Nombre de challenge QVT initié dans chaque entité
Evaluation de l’état des locaux sociaux par les salariés (note/10)
Nombre de challenge sportif initié dans chaque entité
Nombre d’évènement fédérateur organisé par an par entité
Part de salarié dont la note moyenne sur le bien-être au travail est >=6/10
Former les collaborateurs à la sécurité au travail.
Prévenir des risques psychosociaux.
Garantir l’ergonomie des postes de travail.
IP sur cette thématique:
Part de salariés formé à la sécurité au travail
Taux fréquence des accidents de travail
Taux gravité des accidents de travail
Part de salarié considérant les conditions de sécurité très satisfaisantes (notes >=6/10)
Proposer des missions adaptées, former et accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière, tout en mettant en place une gestion de la performance individuelle efficace.
Développer des programmes de mentorat offrant un accompagnement professionnel.
IP sur cette thématique:
Taux de réalisation des entretiens individuels annuels
Taux de réalisation du plan de formation
Nombre d’heure de formation moyen par salarié
Proposer des missions adaptées, former et accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière, tout en mettant en place une gestion de la performance individuelle efficace.
Développer des programmes de mentorat offrant un accompagnement professionnel.
IP sur cette thématique:
Taux de réalisation des entretiens individuels annuels
Taux de réalisation du plan de formation
Nombre d’heure de formation moyen par salarié
Garantir des emplois stables, qualifiés, dans le respect des normes du travail et diffuser les principes de la charte droits humains
Sensibiliser et communiquer en interne sur les droits humains. Mettre en place des mécanismes de suivi de la stabilité de l’emploi, de la qualité des compétences et du respect des normes du travail. Mettre en place une procédure de gestion des incidents pour gérer les situations de non-conformité.
IP sur cette thématique:
Part de salariés permanents dans l’effectif global
Communication des performances en matière de respect des droits humains, d’emploi stable et de qualification des employés
Taux de turn-over
Proposer des missions adaptées, former et accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière, tout en mettant en place une gestion de la performance individuelle efficace.
Développer des programmes de mentorat offrant un accompagnement professionnel.
IP sur cette thématique:
Taux de réalisation des entretiens individuels annuels
Taux de réalisation du plan de formation
Nombre d’heure de formation moyen par salarié
Garantir des conditions de travail favorisant l'épanouissement professionnel, promouvoir un management de confiance encourageant l'esprit d'initiative et d'équipe, ainsi que protéger l'équilibre vie privée/vie professionnelle avec le droit à la déconnexion.
Efficacité énergétique
Sensibiliser les collaborateurs aux économies d’énergie. Réaliser des travaux d'optimisation pour réduire les consommations. Développer les bonnes pratiques. Mettre en place les reporting pour pilotage.
Mettre en place des systèmes de production d'énergies renouvelables sur nos sites.
IP sur cette thématique:
Kwh électrique consommés / T de produits fabriqués
Kwh gaz consommés / T de produits fabriqués
Consommation totale d’énergie / T de produits fabriqués
Part d’énergie renouvelable / énergie totale consommés
Gestion de l’eau et impact environnemental
Préserver les ressources en eau, réduire les consommations en eau des sites de production, sensibiliser les salariés à la gestion de la ressource.
Préserver l’environnement et réduire l’impact des structures sur leur territoires. Limiter les nuisances sonores et lumineuses. Adopter une gestion optimisée des rejets.
Adopter une gestion raisonnée des espaces verts: Eco pâturage, prairies fleuries
IP sur cette thématique:
M3 consommés / T fabriquées
Part des structures ayant initiées une démarche de gestion raisonnée des espaces verts
Taux de conformité des rejets à la réglementation
Taux de conformité des dossiers ICPE
Réductions des consommations et Réductions des déchets
Réduire et éviter les déchets et le gaspillage tout au long du process de production et de logistique.
Sensibiliser les collaborateurs à la réduction des déchets. Supprimer les achats de gobelets, bouteilles, contenants MP jetables.
Réduire les quantités d’emballage par unités de production, optimiser les consommations d’emballage, favoriser l’utilisation de matériaux recyclés.
Réduire les pertes de production. Réduire l’utilisation de matière en simplifiant les recettes et en favorisant les matières premières à plus faible émissions.
Réduire les stocks excédentaires.
Exemple d'IP de suivi de cette thématique:
TeqCO2 / T de produits fabriqués
Part d’emballage utilisé / T de produit fabriqué
...
Réductions des consommations et Réductions des déchets
Réduire et éviter les déchets et le gaspillage tout au long du process de production et de logistique.
Sensibiliser les collaborateurs à la réduction des déchets. Supprimer les achats de gobelets, bouteilles, contenants MP jetables.
Réduire les quantités d’emballage par unités de production, optimiser les consommations d’emballage, favoriser l’utilisation de matériaux recyclés.
Part des déchets DIB sur T déchets global
T de déchets au global / T fabriquées
T de déchets DIB / T fabriquées
Part d’emballage utilisé / T de produit fabriqué
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Gestion de l’eau et impact environnemental
Préserver l’environnement et réduire l’impact des structures sur leur territoires. Limiter les nuisances sonores et lumineuses. Adopter une gestion optimisée des rejets.
Adopter une gestion raisonnée des espaces verts: Eco pâturage, prairies fleuries
Exemple d'IP de suivi de cette thématique:
Taux de réalisation des mesures d’impact sonore des sites
Part des structures ayant initiées une démarche de gestion raisonnée des espaces verts
Taux de conformité des rejets à la réglementation
...
Gestion de l’eau et impact environnemental
Préserver l’environnement et réduire l’impact des structures sur leur territoires. Limiter les nuisances sonores et lumineuses. Adopter une gestion optimisée des rejets.
Adopter une gestion raisonnée des espaces verts: Eco pâturage, prairies fleuries
Exemple d'IP de suivi de cette thématique:
Taux de réalisation des mesures d’impact sonore des sites
Part des structures ayant initiées une démarche de gestion raisonnée des espaces verts
Taux de conformité des rejets à la réglementation
...
Gestion de l’eau et impact environnemental
Préserver l’environnement et réduire l’impact des structures sur leur territoires. Limiter les nuisances sonores et lumineuses. Adopter une gestion optimisée des rejets.
Adopter une gestion raisonnée des espaces verts: Eco pâturage, prairies fleuries
Exemple d'IP de suivi de cette thématique:
Taux de réalisation des mesures d’impact sonore des sites
Part des structures ayant initiées une démarche de gestion raisonnée des espaces verts
Taux de conformité des rejets à la réglementation
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Mobilité durable
Promouvoir la mobilité durable, la pratique du covoiturage et l’utilisation de modes de transports à faible émission (transports en commun, vélo, train). Limiter les déplacements en avion. Réduire l’impact de la flotte de véhicules de fonction. Développer la visioconférence et le travail à distance quand les emplois sont compatibles (siège, administratif usines).
IP de suivi de cette thématique:
Moyenne de km parcourus par salariés
Part des déplacements professionnels décarbonés
Emissions de CO2 moyennes des véhicules de la flotte
...
Economie circulaire
Favoriser l’achat de matières premières locales, au plus proche des usines pour les MP principales.
Exemple d'IP de suivi de cette thématique:
Distance moyenne entre sites de production et les principaux fournisseurs (farine, œufs et sucre) (en km parcourus / T achetées)
Achats Responsables
Travailler avec les fournisseurs pour assurer le respect des principes du développement durable sur l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement. Intégrer des critères de sélection relatifs au développement durable dans les appels d’offre. Former les collaborateurs des services achats aux achats responsables.
Evaluer la performance des fournisseurs en matière de RSE. Définir des actions pour encourager les achats responsables.
Sélectionner les fournisseurs suivant leur efficacité carbone.
Veillez au respect du Règlement Déforestation de l’Union Européenne avec les fournisseurs d’huile de palme, de cacao, de café, de soja, de bœuf, de bois, de charbon de bois, de caoutchouc et de leurs dérivés.
Exemple d'IP de suivi de cette thématique:
Taux de formation des Acheteurs aux Achats responsables
Part de fournisseur appliquant une politique de développement durable sur le volume d’achat total
...
Achats Responsables
Travailler avec les fournisseurs pour assurer le respect des principes du développement durable sur l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement. Intégrer des critères de sélection relatifs au développement durable dans les appels d’offre. Former les collaborateurs des services achats aux achats responsables.
Evaluer la performance des fournisseurs en matière de RSE. Définir des actions pour encourager les achats responsables.
Sélectionner les fournisseurs suivant leur efficacité carbone.
Veillez au respect du Règlement Déforestation de l’Union Européenne avec les fournisseurs d’huile de palme, de cacao, de café, de soja, de bœuf, de bois, de charbon de bois, de caoutchouc et de leurs dérivés.
Ethique
Appliquer les principes de la charte éthique: anticorruption, extorsion, conflits d'intérêt, fraude, blanchiment d'argent, pratique anticoncurrentielle, sécurité de l'information. Former les collaborateurs aux pratiques éthiques.
Prévenir les risques de corruption et de conflits d’intérêt. Protéger les lanceurs d’alerte.
Respecter le droit applicable, notamment en matière de concurrence, de corruption, de droit du travail et de droit de l’environnement.
Exemple d'IP de suivi de cette thématique:
Part de salariés « à risques » formés aux pratiques éthiques
Taux de formation des Acheteurs aux Achats responsables
Part de fournisseur appliquant une politique de développement durable sur le volume d’achat total
...
Assurer la qualité et la sécurité des produits
Travailler à l’amélioration continue de la satisfaction client et dynamiser les projets de développement de recette plus saines pour la santé des consommateurs et plus naturelles
IP de suivi de cette thématique:
Nombre de réclamation client par ppm
Part du CA des produits sans arômes artificiels
...
Assurer la qualité et la sécurité des produits
Travailler à l’amélioration continue de la satisfaction client et dynamiser les projets de développement de recette plus saines pour la santé des consommateurs et plus naturelles
IP de suivi de cette thématique:
Nombre de réclamation client par ppm
Part du CA des produits sans arômes artificiels
...
Dynamiser l’ancrage territorial
Favoriser la connexion de nos usines à leur territoire en participant à la vie économique locale, en favorisant l’achat de matières premières régionales, en développant les marques employeurs de nos entités, en participant à la vie associative, éducative et culturelle locale et en soutenant les projets d’intérêt généraux. Développer le tourisme industriel en faisant connaitre nos usines.
IP de suivi de cette thématique:
Nombre de soutien aux associations locales par ppm
Nombre de projets soutenus en local en lien avec des actions d’économie sociale et solidaire par ppm
...
Dynamiser l’ancrage territorial
Favoriser la connexion de nos usines à leur territoire en participant à la vie économique locale, en favorisant l’achat de matières premières régionales, en développant les marques employeurs de nos entités, en participant à la vie associative, éducative et culturelle locale et en soutenant les projets d’intérêt généraux. Développer le tourisme industriel en faisant connaitre nos usines.
IP de suivi de cette thématique:
Nombre de soutien aux associations locales par ppm
Nombre de projets soutenus en local en lien avec des actions d’économie sociale et solidaire par ppm
...
Dynamiser l’ancrage territorial
Favoriser la connexion de nos usines à leur territoire en participant à la vie économique locale, en favorisant l’achat de matières premières régionales, en développant les marques employeurs de nos entités, en participant à la vie associative, éducative et culturelle locale et en soutenant les projets d’intérêt généraux. Développer le tourisme industriel en faisant connaitre nos usines.
IP de suivi de cette thématique:
Nombre de soutien aux associations locales par ppm
Nombre de projets soutenus en local en lien avec des actions d’économie sociale et solidaire par ppm
...
Dynamiser l’ancrage territorial
Favoriser la connexion de nos usines à leur territoire en participant à la vie économique locale, en favorisant l’achat de matières premières régionales, en développant les marques employeurs de nos entités, en participant à la vie associative, éducative et culturelle locale et en soutenant les projets d’intérêt généraux. Développer le tourisme industriel en faisant connaitre nos usines.
IP de suivi de cette thématique:
Nombre de soutien aux associations locales par ppm
Nombre de projets soutenus en local en lien avec des actions d’économie sociale et solidaire par ppm
...
Dynamiser l’ancrage territorial
Favoriser la connexion de nos usines à leur territoire en participant à la vie économique locale, en favorisant l’achat de matières premières régionales, en développant les marques employeurs de nos entités, en participant à la vie associative, éducative et culturelle locale et en soutenant les projets d’intérêt généraux. Développer le tourisme industriel en faisant connaitre nos usines.
IP de suivi de cette thématique:
Nombre de soutien aux associations locales par ppm
Nombre de projets soutenus en local en lien avec des actions d’économie sociale et solidaire par ppm
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Certifications qualité environnement:
IFS
BRC
RSPO
Rain Forest Alliance
EcoVadis
Certifications qualité environnement:
IFS
BRC
RSPO
Rain Forest Alliance
EcoVadis
Berrou 
Kouign Amann Berrou 
Note Sucrée 
