Spécialiste du sel de Guérande
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
le site va continuer à s’engager à offrir à ses clients des produits avec :
- Des processus de fabrication économes en ressources
- Des processus de fabrication respectueux de l’environnement avec un impact positif sur la biodiversité.
- Des processus de fabrication prenant en compte le volet social
Pour satisfaire à ces engagements, des actions ont été définies par la Direction Générale du Groupe et du site :
- Réduire au minimum la production de déchets, en privilégiant la valorisation des matériaux,
- Renforcer la protection des oiseaux et plantes rares, vulnérables ou menacés de disparition sur nos territoires, remise en état des salines.
- Prendre en compte la pénibilité au travail
La Direction du site s’engage à mettre en œuvre l’organisation et les moyens nécessaires pour atteindre ces objectifs.
La Direction du Groupe, La Direction du Site, les Employés, travaillent avec les Fournisseurs dont les Paludiers apporteurs en sel.
Continuer à participer au maximum à l'activité réseau et échanges avec membres.
L’entreprise entend mener une politique assurant pleinement sa contribution au progrès en assumant ses responsabilités économiques, sociales, environnementales et, d’une manière générale, sociétales.
Les salariés, en fonction de leur domaine de responsabilité, sont particulièrement vigilants au respect et à la mise en œuvre des principes éthiques permettant d’établir une relation loyale avec les différentes parties-prenantes de l’entreprise
Les ressources humaines
Elles font l’objet d’un traitement équitable permettant - par une gestion appropriée des recrutements, formations, plans de carrière, rémunérations et relations humaines - un développement et un épanouissement des salariés.
Adaptation postes dès que possible et si besoin, non discrimination à l'embauche, travail avec des sociétés type CAT.
Prise en compte au niveau du Groupe. Traitement équitable.
Non discrimination, jugement sur les compétences. Continuer à accepter les stages en entreprise dès la 3ième, accompagnement des alternants.
Respect RGPD
Attention à la qualité de vie au travail (prise en compte dès que besoin, adaptation des postes de travail et des équipements dont vêtements de travail en fonction de la climatologie et des températures. Point sur les comptes rendus du CSE.
Mobilisés pour qu’il n’y ait aucun accident du travail ni aucune maladie professionnelle, ni aucune épidémie. Nous sommes fermement convaincus que ceux-ci peuvent être évités. Nous croyons aussi que les questions de sécurité et de santé font partie intégrante de la gestion de l’entreprise. Nous l’avons vu pendant les différentes crises COVID, notre entité, grâce à l’action et la vigilance de tous, a été épargnée et n’avons pas eu d’épidémie au sein de notre structure.
Prise en compte dans les EPI des salariés, les machines, les formations.
Réalisation de recueil des besoins de formation des salariés, réalisation d'un plan de formation et mise à disposition des formations.
Prise en compte du développement du capital humain et de l'employabilité
Privilégier la titularisation en CDI dès que possible. Travail sur la stabilisation des équipes.
Réalisation d'au moins 1 entretien annuel avec les salariés et 1 entretien professionnel.
Mise en place d'information.
Accueil personnalisé des nouveaux collaborateurs.
Recherche une optimisation permanente. Sensibilisation du personnel aux économies d'énergies. Analyse des consommations et réalisation de plans d'action correctifs si besoin.
Recherche une optimisation permanente. Sensibilisation du personnel aux économies d'énergies. Analyse des consommations et réalisation de plans d'action correctifs si besoin.
Vigilance sur les pertes, préservation des ressources et récupération au maximum dans les process de fabrication.
Mise en place tri et recyclage et sensibilisation personnel
Mise en place de kit anti pollution dans l'entreprise (fuite camion), pas d'utilisation de produit chimique dans process de nettoyage.
Tonte/desherbage en dehors des périodes de nidification. Pas d'utilisation de produits chimique pour les nettoyages des process. Sensibilisation (site Natura 2000)
Prise en compte dès que besoin
Mise en visio et préférence. Réalisation d'une salle de visioconférence. Organisation des déplacements et optimisation.
Personne dédiée à l'optimisation logistique.
Travail en partenariat. Pas d'abus de position dominante. Compréhension des problématiques justifiées. Evaluation des fournisseurs.
Politique Qualité dans le Groupe et sur le site.
Système de gestion des réclamations et remontées des attentes des consommateurs.
Politiques Qualité et Sécurité sur le site.
Sureté alimentaire.
Certification Food Defense via IFS
Privilégier des acteurs locaux
Achat local (sel de Guérande) : 60 à 80 apporteurs.
Fournisseurs Bretons et adhérents Pdt en Bzh : Algues, Emballages, ...
Respect des engagements juridiques.
Participation à la vie de la communauté de communes et des communes (prêts à titre gratuit).
Affichages en nom Breton des espaces.
Relais des communications Pdt en Bretagne.
Plan de formations.
Intervention dans les écoles.
Transmission des savoir faire, tuilage.
Recherche en innovation (packaging et machines) avec tests fournisseurs
IFS
IGP Guérande
AB
Life / Natura 2000
Pas certifié mais 1 Responsable RSE avec adjoint sur le site.
le site s’engage à offrir à ses clients des produits avec :
Des processus de fabrication économes en ressources et respectueux de l’environnement
Un impact positif sur la biodiversité.
Pour satisfaire à ces engagements, des actions ont été définies par la Direction Générale du Groupe :
Réduire au minimum la production de déchets, en privilégiant la valorisation des matériaux,
Renforcer la protection des oiseaux et plantes rares, vulnérables ou menacés de disparition sur nos territoires.
La Direction du site s’engage à mettre en œuvre l’organisation et les moyens nécessaires pour atteindre ces objectifs.
La Direction du Groupe, La Direction du Site, Les Employés, travail avec les fournisseurs dont les Paludiers apporteurs en sel.
Participer au maximum à l'activité réseau et échanges avec membres.
L’entreprise entend mener une politique assurant pleinement sa contribution au progrès en assumant ses responsabilités économiques, sociales, environnementales et, d’une manière générale, sociétales.
Les salariés, en fonction de leur domaine de responsabilité, sont particulièrement vigilants au respect et à la mise en œuvre des principes éthiques permettant d’établir une relation loyale avec les différentes parties-prenantes de l’entreprise
Les ressources humaines
Elles font l’objet d’un traitement équitable permettant - par une gestion appropriée des recrutements, formations, plans de carrière, rémunérations et relations humaines - un développement et un épanouissement des salariés.
adaptation postes dès que possible et si besoin, travail avec société type CAT
traitement équitable
non discrimination, jugement sur les compétences. Acceptation des stages en entreprise dès la 3ième,
Respect RGPD
Attention à la qualité de vie au travail (changement des sièges dès que besoin, adaptation des postes de travail et des équipements dont vêtements de travail en fonction de la climatologie et des températures.
Mobilisés pour qu’il n’y ait aucun accident du travail ni aucune maladie professionnelle, ni aucune épidémie. Nous sommes fermement convaicus que ceux-ci peuvent être évités. Nous croyons aussi que les questions de sécurité et de santé font partie intégrante de la gestion de l’entreprise. Nous l’avons vu pendant les différentes crises COVID, notre entité, grâce à l’action et la vigilance de tous, a été épargnée et n’avons pas eu d’épidémie au sein de notre structure.
Réalisation de recueil des besoins de formation, réalisation d'un plan de formation et mise à disposition des formations
Prise en compte du développement du capital humain et de l'employabilité
Privilégier la titularisation en CDI dès que possible
Réalisation d'au moins 1 entretien annuel avec les salariés et 1 entretien professionnel.
Mise en place d'information.
Accueil personnalisé avec remise Livret d'accueil
Recherche une optimisation permanente. Sensibilisation du personnel aux économies d'energie. Remplacement des lampes par de la LED. Isolation.
Suivi des consommations
Vigilance sur les pertes, préservation des ressources et récupération au maximum dans les process de fabrication.
Mise en place tri et recyclage et sensibilisation personnel
Mise en place de kit anti pollution dans l'entreprise (fuite camion), pas d'utilisation de produit chimique dans process de nettoyage.
Tonte/desherbage en dehors des périodes de nidification. Pas d'utilisation de produits chimique pour les nettoyages des process. Sensibilisation (site Natura 2000)
Prise en compte dès que besoin
Mise en visio et préférence. Organisation des déplacements et optimisation.
Personne dédiée à l'optimisation logistique.
Travail en partenariat. Pas d'abus de position dominante. Compréhension des problématiques jsutifiées.
Système de gestion des réclamations et remontée des attentes des consommateurs.
Sureté alimentaire.
Politique Qualité.
Certification Food Defense via IFS
Privilégier des acteurs locaux
Achat local (sel de Guérande) : 60 à 80 apporteurs.
Fournisseurs Bretons : Algues
Respect des engagements juridiques, participation à la viede la communauté de communes
Affichages en Breton
Relais des communications Pdt en Bretagne
Plan de formations
Transmission des savoir faire, tuilage.
Recherche en innovation (packaging) avec tests fournisseurs
IFS
IGP Guérande
AB
Pas certifié mais Resp RSE
La Baleine Guérande 
Le Paludier de Guérande 
