Loïc Raison est une marque bretonne de cidres, présente sur les réseaux de Grande Distribution et professionnels (CHD).
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Notre groupe est engagé dans une démarche RSE et publie chaque année un rapport intégré intégrant nos objectifs et nos résultats. Ces résultats sont vérifiés par un organisme indépendant.
https://www.agrial.com/wp-content/uploads/2023/07/agrial-ri-2022-corrige-min.pdf
Notre groupe est engagé dans un plan Climat visant à réduire notre empreinte carbone de 35 % en 2035 et diviser par 2 nos émissions directs de gaz à effet de serre.
La mission de notre groupe est de toujours mieux satisfaire la diversité des besoins alimentaires des consommateurs en développant une coopérative innovante, créatrice de valeur partagée et répondant aux aspirations de nos agriculteurs –adhérents.
Nos valeurs : Pérennité-Proximité-Solidarité- Audace
Un rapport intégré, publié par le groupe et disponible sur le site internet , synthétise nos performances RSE en relation avec nos engagements.
https://www.agrial.com/wp-content/uploads/2023/07/agrial-ri-2022-corrige-min.pdf
Nous informons régulièrement nos salariés par des réunions d'informations , des affichages dynamiques et un magazine trimestriel.
Notre code de conduite précise nos engagements et nos principes vis-à-vis du respect des salariés, de nos adhérents . Ce code de conduite , applicable par tous est diffusé à l’ensemble des salariés par l'intermédiaire du règlement intérieur.
Nous encourageons et développons l'alternance et l'apprentissage , notamment sur les fonctions Maintenance.
Nous avons mis en place depuis 2018 un code de conduite précisant nos engagements, nos valeurs, nos principes de conduite dans les affaires, nos principes de conduite vis-à-vis des hommes et des femmes, nos principes de conduite vis-à-vis de la terre et du vivant.
Ce code de conduite s’accompagne d’une hot line permettant de signaler des situations préoccupantes auxquelles un salarié peut être confronté.
La cidrerie Loic Raison a mis en place des entretiens annuels durant lesquels sont abordés la qualité de vie au travail, ainsi que l'équilibre vie professionnelle/ vie personnelle.
Des axes liés à Sécurité et à la santé des salariés ont été définis pour 2023 . Les résultats et objectifs sont suivis dans les différentes instances de Pilotage du site et de la Branche .
Notre journée « Sécurité » en septembre 2023 a été l'occasion de réunir l'ensemble du personnel autour de 2 ateliers ludiques : Vigilance partagée et escape Game "Sauver votre collègue"
La cidrerie LOIC RAISON a développé de nouvelles formations plus ludiques à partir de tablettes interactives sur la qualité, la sécurité , l'hygiène , l'agréage des matières premières.
Ces formations permettent une participation active des salariés.
Nous avons mis en place des écrans / affichage à l’entrée des ateliers afin de pouvoir mieux communiquer à l’ensemble du personnel les informations essentielles ( informations générales, vie de l’entreprise , indicateurs, suivi des projets …).
Nous organisons des entretiens annuels de chaque salarié permettant de définir des plans de formation pertinents et permettant de définir les axes de développement pour les salariés.
Nous avons mis en place un Plan Climat avec un objectif de réduction de nos émissions de gaz à effet de serre de 50 % liées à la consommation de nos énergies en 2035.
Nous avons intégralement revu en 2022 notre système de production de froid en favorisant des fluides neutres en émission de gaz à effet de serre.
Optimisation du fonctionnement de notre nouvelle station de traitement des eaux .
Nos producteurs de pommes sont engagés dans une démarche de développement durable au travers d’un cahier des charges intégrant des engagements vis-à-vis :
- Intervention raisonnée vis-à-vis des bioagresseurs
- Développement de méthodes alternatives respectueuses de l’environnement
- Assurer la qualité et la saveur de nos produits
- Organisation engagée vers le développement durable
Cette démarche est contrôlée par un organisme indépendant .
Nous valorisons la totalité de la pomme et aucun déchet n’est issu de cette matière première.
Nous avons un objectif de réduction des déchets à la source, de tri sélectif dans nos usines , ainsi que de valorisation de nos déchets. Nous valorisons ainsi en 2023 plus de 95% de nos déchets .
La pomme , matière première principale et majoritaire est valorisée à 100%.
Nous avons démarré notre nouvelle station d'épuration en 2022 , nous permettant d'optimiser la gestion de nos effluents.
Nos producteurs de pommes sont engagés dans une démarche de développement durable au travers d’un cahier des charges intégrant notamment des engagements sur le développement de méthodes alternatives respectueuses de l’environnement et de la biodiversité.
Nous avons mis en place un partenariat avec une association de défense de la biodiversité afin de faire un état des lieux de la biodiversité dans nos vergers et de définir des actions en faveur du développement de celle-ci.
Lors de déplacements nous favorisons le co-voiturage et une plateforme de co-voiturage a été mise en place au niveau du groupe.
Nous limitons les déplacements professionnels en favorisant les réunions distancielles .
Nous favorisons la mise en place du transport mutualisé de nos pommes avec les producteurs afin limiter les transports des matières premières et donc limiter l'émission de carbone.
Nous avons développé une charte Achats Responsable destinée à nos fournisseurs incluant nos engagements en matière de développement durable , en matière de conduite des affaires, ainsi que nos attentes vis-à-vis de nos partenaires et fournisseurs.
A date , 85% des nos fournisseurs sont signataires de cette charte.
Nous nous sommes engagés depuis 2018 auprès de l’initiative de Responsabilité sociétale du Global Compact des Nations Unies et de ses 10 principes relatifs aux droits de l’homme , aux normes du travail, de l’environnement et la lutte contre la corruption.
Chaque année nous publions un rapport précisant nos engagements, nos objectifs et nos résultats.
Nous avons développé une politique Qualité depuis de nombreuses années avec différents axes définis et revus chaque année. Chaque axe fait l’objet d’indicateurs mesurables.
Nous mesurons la satisfaction de nos clients et mettons en place des actions d’amélioration en cas de remontées.
La santé et la sécurité de nos clients et consommateurs est un objectif majeur de notre Politique d’entreprise . Nos produits sont développés en privilégiant les ingrédients naturels .
Les pommes utilisées dans nos cidres sont très majoritairement produites sur le territoire Breton du fait de la production de Cidres IGP Bretagne.
Les pommes sont collectées dans un rayon moyen de 100 km autour de la cidrerie.
Nous sommes engagés dans des partenariats avec des festivals culturels en Bretagne depuis de nombreuses années.
Notre Maitre de Chai , perpétue l'héritage du Savoir Faire LOIC Raison . La Marque a fêté ses 100 ans en 2023 .
La Marque développe La Sistronomie, art de vivre qui conjugue la dégustation , l'association avec des recettes gourmandes et inventives, et la convivialité.
Notre entreprise est certifiée IFS pour l'alimentation humaine ainsi que GMP+ pour l'alimentation animale.
Notre savoir faire produit est reconnu au travers de nos certifications Cidre IGP Bretagne , ainsi qu'au travers de nos produits Bio.
Notre groupe est engagé dans une démarche RSE et publie chaque année un rapport développement durable intégrant nos objectifs et nos résultats. Ces résultats sont vérifiés par un organisme indépendant.
Notre groupe est engagé dans un plan Climat visant à réduire notre empreinte carbone de 35 % en 2035 .
La mission de notre groupe est de toujours mieux satisfaire la diversité des besoins alimentaires des consommateurs en développant une coopérative innovante, créatrice de valeur partagée et répondant aux aspirations de nos agriculteurs –adhérents.
Nos valeurs : Pérennité-Proximité-Solidarité- Audace
Un rapport intégré, publié par le groupe et disponible sur le site internet , synthétise nos performances RSE en relation avec nos engagements.
Nous informons régulièrement nos salariés par des réunions d'informations , des affichages dynamiques et un magazine trimestriel.
Notre code de conduite précise nos engagements et nos principes vis-à-vis du respect des salariés, de nos adhérents . Ce code de conduite , applicable par tous est diffusé à l’ensemble des salariés par l'intermédiaire du règlement intérieur.
Une journée de sensibilisation est mise en place chaque année afin de sensibiliser l'ensemble du personnel sur l'accueil de personne en situation de handicap.
Nous avons mis en place depuis 2018 un code de conduite précisant nos engagements, nos valeurs, nos principes de conduite dans les affaires, nos principes de conduite vis-à-vis des hommes et des femmes, nos principes de conduite vis-à-vis de la terre et du vivant.
Ce code de conduite s’accompagne d’une hot line permettant de signaler des situations préoccupantes auxquelles un salarié peut être confronté.
La cidrerie Loic Raison a mis en place des entretiens annuels durant lesquels sont abordés la qualité de vie au travail, ainsi que l'équilibre vie professionnelle/ vie personnelle.
Des axes précis liés à Sécurité et à la santé des salariés ont été définis pour 2022 . Les résultats et objectifs sont suivis dans les différentes instances de Pilotage du site et de la Branche .
Des visites sécurité Terrain sont mises en place afin de mettre la sécurité au coeur des préoccupations de chacun.
Notre journée « Sécurité » en septembre 2022 a été l'occasion de réunir l'ensemble du personnel autour de 2 ateliers ludiques : "Escape game sur un accident de travail" et "dans la peau d'une victime"
La cidrerie LOIC RAISON a développé de nouvelles formations plus ludiques à partir de tablettes interactives sur la qualité, la sécurité , l'hygiène , l'agréage des matières premières.
Ces formations permettent une participation active des salariés.
Nous avons mis en place des écrans / affichage à l’entrée des ateliers afin de pouvoir mieux communiquer à l’ensemble du personnel les informations essentielles ( informations générales, vie de l’entreprise , indicateurs, suivi des projets …).
Nous organisons des entretiens annuels de chaque salarié permettant de définir des plans de formation pertinents et permettant de définir les axes de développement pour les salariés.
Nous avons mis en place un Plan Climat avec un objectif de réduction de nos émissions de gaz à effet de serre de 50 % liées à la consommation de nos énergies.
Nous avons intégralement revu en 2022 notre système de production de froid en favorisant des fluides neutres en émission de gaz à effet de serre.
Notre nouvelle station de traitement des eaux permettant d'optimiser la gestion de nos effluents a été inauguré en 2022 . cette station permettra de mieux gérer nos effluents tout au long de l'année.
Bolée d'Armorique 
BOLEE DES KORRIGANS de LOIC RAISON 
Loïc Raison 
Loïc Raison 