Spécialistes en infogérance des infrastructures réseaux cybersécurité, cloud, télécom, téléphonie, sûreté et applications de gestion.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
L’engagement du groupe VFLIT en faveur de la RSE se matérialise par les actions suivantes :
Nomination de référents :
- Mme Caroline PREZELUS, RRH, est nommée référente RSE en collaboration avec Mme Karine Suteau, responsable CRC.
- Mme Marine CHASSETEAU, assistante RH, est la référente RH pour Produits en Bretagne.
Sponsoring et mécénat :
Maintien et développement d’actions de partenariat et mécénat auprès:
- d’associations bretonnes: FONDALOR, Fonds de dotation pour les arts au pays de Lorient, SEPNB Bretagne Vivante, association en matière de protection et de conservation des espaces naturels et des espèces protégées, PRE EN BULLE Festival de BD à BEDEE)
- d'associations sportives ( VHF Vendée Herbiers Football, La vendéenne Rink Hockey/Artistique/ Roller Derby, MSF Mouilleron Le captif Sport Football, TAC 44 Triathlon Atlantique Carquefou, SCO ANGERS Sporting Club de l'Ouest, l'équipe féminine de football de Gétigné, FFT Fédération française de tennis, FCCV Football Club Côteaux du Vignoble, HAND29 Ligue de Handball de Bretagne ) et culturelles (Festival de POUPET, Festival Face & Si, Les Nuits de l'Erdre, Festival Cocorico Electro
- d'évènements caritatifs pour la lutte contre le cancer de la prostate (MOVEMBER), pour la lutte contre le cancer du sein (OCTOBRE ROSE)
Membre de l'association RUPTUR, acteur d’une économie créative, environnementale et inclusive, avec participation aux ateliers notamment sur la thématique des "Matériels informatiques reconditionnés"
Programme de communication sur les réseaux sociaux.
- Participation au Movember pour lutter contre le cancer de la prostate et versement d’un chèque de 130€ au Centre de cancérologie du grand ouest ;
- 1150€ également reversés à la lutte contre le cancer suite à la participation des salariés à Octobre rose ;
- Dons de denrées alimentaires aux Resto du Coeur pour un montant de 150€.
Sensibilisation au handicap chaque année lors de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées auprès de l’ensemble des collaborateurs. Activité en distanciel (quizz handicap, devine sons, trouver Charlie ...).
Au 31/12/2023, 38% des salariés ont plus de 50 ans. La moyenne d’âge des salariés de la société est de 43 ans
0 Accident de travail (AT) sur l’année 2023 et 0 maladie professionnelle.
5 salariés formés en 2023, soit plus de 38% des effectifs ; 7 formations organisées pour un total de 106 heures.
Tri des déchets mis en place sur l'agence de La Roche-sur-Yon:
16,2 Tonnes de déchets triés et valorisés par catégorie: batterie, Ferrailles, piles, DEEE (équipements électriques et électroniques), cuivre, papier, cartons, déchets ultimes.
Mise en place de poubelles de tri/recyclage des déchets dans les cuisines des agences du groupe
Obtention du certificat d’économies de CO2 par Itancia « Global & Green IT » pour notre contribution à la réduction des Gaz à Effet de Serre, à travers le projet CO2‐SAVING d’ITANCIA : 4854 kg de CO2 économisés grâce à l’achat de produits reconditionnés
Démarrage d'actions pour réduire l'impact carbone de notre flotte automobile avec le renouvellement du parc de véhicule thermique par de l'électrique: 1 voiture en électrique pour 2023 avec installation de 2 bornes électriques de recharge sur l'agence de Saint Sébastien sur Loire. Egalement remplacement de véhicules diesel par des véhicules hybrides.
78 personnes formées en 2023 à la" Fresque du climat", pour comprendre le fonctionnement, l’ampleur et la complexité des enjeux liés aux dérèglements climatiques.
L’engament d’OMR Infogérance et plus largement du groupe VFLIT en faveur de la RSE se matérialise par les actions suivantes :
Nomination de référents :
- Mme Emilie ROSENBERG, RRH, est nommée référente RSE en collaboration avec Mme Karine SUTEAU, responsable CRM.
- Mme Marine CHASSETEAU, assistante RH, est la référente RH pour Produits en Bretagne.
- Mme Hélène LE BORGNE, Directrice du Développement Commercial, est la référente et interlocutrice privilégiée du réseau Produits en Bretagne. Elle organise la mise en place des référents départementaux suivant les commissions prévues à cet effet.
Sponsoring et mécénat :
Maintien et développement d’actions de partenariat et mécénat auprès d’associations d’utilité publique bretonnes : associations sportives, culturelles… exemple : Bretagne vivante, Rugby Club Vannes, club cycliste de Saint Sébastien sur Loire, football club du Vignoble, la baule football, hand 29, Ligue de tennis…
- Participation au Movember pour lutter contre le cancer de la prostate et versement d’un chèque de 180€ au Centre de cancérologie du grand ouest
- 1020€ également reversés à la lutte contre le cancer suite à la participation des salariés à Octobre rose
- Dons de denrées alimentaires aux Resto du Cœur pour un montant de 150€
- Participation au championnat inter-entreprises TRUG’2022.
En 2022, activités au sein de l’entreprise, en présentiel avec divers jeux autour du handicap (What in the box, loto des saveurs, devine sons, lecture labiale ...) et en distanciel (quizz handicap, devine sons, trouver Charlie ...).
3 salariés RQTH sur l'année 2022, dont 1 présent au 31.12.2022
Au 31/12/2022, 13.6% des salariés ont moins de 26 ans et 27.3% ont plus de 50 ans. La moyenne d’âge des salariés de la société est de 41 ans.
En 2022, la société a employé 9 alternants, dont 8 contrats d’apprentissage et 1 contrat de professionnalisation et accueilli 10 stagiaires.
- Mise en place du télétravail de façon ponctuelle 12 jours flottants/an + 1 j fixe/semaine
- Questionnaire sur la qualité de vie et les conditions de travail réalisé à l’été 2022, obtenant la note moyenne de 14/20
2022 : 1 AT et 0 maladie professionnelle.
Formations SST dispensées pour 3 salariés.
2022 : 66 salariés formés en 2022, soit plus de 75% des effectifs ; 55 formations organisées pour un total de 1507 heures au 31/12/2022.
- 15 recrutements ont été effectués en 2022
- 3 prime de cooptation à 1000€ versées en 2022
- Mobilité interne accrue : 6 salariés ont évolué au sein de la société/du groupe, dont 5 changements de postes en interne + 1 changement de société
Au cours de l’année 2022, nous avons recruté 1 des alternants ayant terminé son contrat et avons embauché les 2 CDD en CDI.
Nous n’avons pas fait appel à des intérimaires sur l’année 2022.
Obtention du certificat d’économies de CO2 par Itancia « Global & Green IT » pour notre contribution à la réduction des Gaz à Effet de Serre, à travers le projet CO2‐SAVING d’ITANCIA : 4221 Kg de CO2 économisés grâce à l’achat de 163 produits reconditionnés.
2022 : Mise en place de voitures électriques dans le parc automobile et de bornes au siège de la société.
Participation d’une équipe au Trophée de la Récré des Trois Curés et sollicitation de l'ensemble des salariés pour participer aux jeux en ligne en fin d’année
- Participation au Movember pour lutter contre le cancer de la prostate et versement d’un chèque de 180€ au Centre de cancérologie du grand ouest.
- 1300€ également reversés à la lutte contre le cancer suite à la participation des salariés à Octobre rose.
- 4 salariés RQTH sur l’année 2021, dont 3 présents au 31/12/2021
- Diminution de la taxe AGEFIPH de près de 20% entre 2021 et 2020
- Accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé en Mai 2021.
- Mise en place d’un projet d’intervention dans des collèges pour présenter les métiers de l’informatique et sensibiliser les étudiantes sur l’accessibilité de ces métiers aux femmes.
- Au 31/12/2021, 15% des salariés ont moins de 26 ans et 26% ont plus de 50 ans.
La moyenne d’âge des salariés de la société est de 40 ans.
- En 2021, la société a employé 12 alternants, dont 6 contrats d’apprentissage et 6 contrats de professionnalisation et accueilli 15 stagiaires.
Mise en place du télétravail de façon ponctuelle 2 à 3 jours par semaine
- 1 personne en AT sur l’année 2021 et 0 en maladie professionnelle.
- Formations SST dispensées pour 4 salariés.