Le Cabinet RH Mobilité accompagne les TPE-PME en conseil RH et les individus dans leur projet professionnel.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Mise en place d'un rapport RSE annuel avec un plan d'actions téléchargeables sur notre site internet
https://cabinet-rh-brest.fr/cabinet-conseil-ressources-humaines-brest/
https://cabinet-rh-brest.fr/cabinet-conseil-ressources-humaines-brest/
Intégration de Produit en Bretagne en 2025 2e semestre, nous vous en remercions
Nous avons soumis notre candidature pour participer à une commission en 2026
Nous formons régulièrement notre référente handicap
Expert des RH, nous formons en interne les équipes sur les thématiques de la diversité et du droits des personnes
Nous intégrons cette thématique dans tous nos diagnostics RH à destination des entreprises du territoire
Chez RH Mobilité, situé sur les antennes de Guipavas et Daoulas, dans le Finistère, nous valorisons l’inclusion et nous nous engageons pleinement à faciliter l’accès à nos services et à nos infrastructures pour les personnes en situation de handicap.
Notre objectif est de vous accompagner de manière sécurisée tout au long de votre parcours professionnel et de contribuer à votre réussite.
Notre engagement se manifeste par un accompagnement personnalisé et une attention particulière à vos besoins spécifiques.
Ensemble, nous évaluons vos exigences particulières et mettons en place les aménagements nécessaires pour vous garantir une expérience professionnelle enrichissante et inclusive
Chez RH Mobilité, chaque parcours est unique et nous nous efforçons de créer un environnement où chacun peut s’épanouir et atteindre ses objectifs professionnels.
Notre démarche handicap vise à offrir des services inclusifs et adaptés à tous.
De son côté, notre référente handicap joue un rôle clé en analysant vos besoins, vous orientant, et en conseillant des solutions personnalisées. Elle met en place les aménagements nécessaires et suit votre progression tout au long de votre parcours professionnel.
Notre référente s’assure également que les processus de sélection et de certification sont accessibles, en coordonnant les adaptations indispensables.
Avec RH Mobilité, bénéficiez d’un accompagnement personnalisé et d’un environnement inclusif, garantissant à chacun une expérience enrichissante et réussie.
Au sein de notre plateforme, nous avons inclu automatiquement des indicateurs de parité.
https://cabinet-rh-brest.fr/plateforme-rh/
La loi d'octobre 2025 inclut un travail sur le plan senior, nous avons mis en place une actualité sur notre site afin d'informer nos clients
Nous avons démarré dès fin 2025, un accompagnement sur cette thématique au sein d'une entreprise du territoire.
https://cabinet-rh-brest.fr/parcours-professionnel-tout-au-long-de-la-vie/
Une charte de déconnexion est mise en place au sein de RH Mobilité
L'ensemble de l'équipe est formé au RGPD en particulier sur les bilans de compétences
RH Mobilité a créé il y a 4 ans un baromètre QVCT afin d'analyser une à deux fois par an les évolutions en terme de bien-être au travail de l'entreprise. Associé à ce baromètre QVCT, un plan d'action est mis en place sur 3 axes : valoriser ce que nous savons bien faire, mettre en place des actions rapides et travailler sur des sujets de fonds.
Pour exemple en 2025, nous avons poursuivi
- le sport pour toutes : 1 à 2 séances de sports accompagnées par mois et 1à 2 séances de sport en autonomie et en équipe par mois
- des réunions plus courtes et plus régulières pour le transfert d'informations
-des ateliers retours d'expériences pour partager sur nos problématiques
Cet outil nous l'avons amélioré et poussé afin de le proposer à nos clients via la plateforme Equilibre by RH Mobilité ouverte depuis juin 2025. https://cabinet-rh-brest.fr/plateforme-rh/
Mise en place du DUERP via la plateforme Oira, agréé par l'INRS ce qui permet de bénéficier d'un outil mis à jour, neutre et fiable.
Depuis que nous bénéficions de cet outil, nous le partageons avec les autres TPE PME.
Cet outil est sans frais pour les TPE PME.
https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=outil64
RH MOBILITE investit tous les ans plus de 1% de son CA en formation auprès de son équipe. En 2025, c'est un investissement de 4600 euros HT de formation externe pour développer de nouvelles compétences.
Nous formons des futurs professionnels des Ressources Humaines au sein de l'IFAC et nous formons sur la thématique du parcours professionnels des élèves ingénieurs
Au sein de nos accompagnements individuels, nous aidons nos clients dans le cadre de bilan de compétences
Au sein de nos accompagnements d'entreprises, nous sensibilisons les chefs.fes d'entreprises
Nous réalisons des entretiens professionnels tous les ans et nous avons mis en place la plateforme Equilibre RH en juin 2025 pour faciliter les entretiens de management.
Des entretiens basés sur les techniques de l'entreprise apprenante avec des auto-évaluations via les fiches de postes
Des entretiens d'objectifs pour se fixer ensemble des objectifs atteignables et stimulants
Nous avons déjà préparé des entretiens de parcours professionnels pour répondre à la loi d'octobre 2025 concernant la réforme du parcours professionnels
Tout ceci est en lien direct avec un plan de formation annuel et les indicateurs sociaux de l'entreprise. Nous avons aussi créé un outil de bilan social individualisé pour les TPE PME qui permet de travailler la pédagogie des données RH auprès des équipes.
https://cabinet-rh-brest.fr/plateforme-rh/
Dans le cadre du conseil en entreprises, nous formalisons des parcours d'on-boarding, une démarche plus longue que l'intégration afin d'inclure les enheux de parcours professionnels et de formation
Suivi de notre bilan carbone de 2024
Suivi de notre bilan carbone de 2024
Suivi de notre bilan carbone de 2024
Depuis 5 ans, nous avons un partenariat avec Elise pour le tri de nos déchets : papiers et capsule de café.
https://www.elise.com.fr/
Formation en 2024 à la fresque du climat
Formation en 2024 à la fresque du climat
Une voiture est à disposition des salariés pour les déplacements professionnels.
Une attention particulière est demandée à l'optimisation des trajets dans la mesure du possible.
Trajet en voiture sur le Finistère, Morbihan, Côtes d'Armor
Trajet en train privilégié en dehors de ces 3 départements
Nous sommes Qualiopi Bilan de compétences pour RH Mobilité
Nous sommes Qualiopi Formation pour Odyssée 29
Nous appliquons les règles de déontologie en lien avec ces normes qualité auprès de nos fournisseurs
Nous respectons les 10 principes du Global Compact
Nous sommes Qualiopi Bilan de compétences pour RH Mobilité
Nous sommes Qualiopi Formation pour Odyssée 29
Nous appliquons les règles de déontologie en lien avec ces normes qualité auprès de nos fournisseurs et de nous sous traitants
Nous mettons en place un rapport RSE annuel pour vérifier notre suivi des 10 principes du Global Compact
Nous répondons à toutes sollicitations dans les 48h ouvrés
Nous sommes Qualiopi Bilan de compétences pour RH Mobilité
Nous sommes Qualiopi Formation pour Odyssée 29
Nous appliquons les règles de déontologie en matière de politique qualité et d'écoute clients
Médiation externe en cas de réclamations
Nous sommes Qualiopi Bilan de compétences pour RH Mobilité
Nous sommes Qualiopi Formation pour Odyssée 29
Nous appliquons les règles de sécurité et santé inhérents à l'accueil de visiteurs
Nous privilégions dans tous nos achats, des achats départementaux, régionaux et nationaux
Exemple : notre développement digital se réalise via des prestataires brestois qui travaillent eux-mêmes avec des serveurs hébergés en France
Nous apportons nos expertises à différents centre de formation locaux afin de transférer nos connaissances et nos compétences aux futurs générations professionnelles
Rénovation et accroissement de notre digitalisation RH
https://cabinet-rh-brest.fr/plateforme-rh/
ainsi que les parcours de formation Odyssée 29 avec plateforme d'accès digital : https://centre-formation-bretagne.fr/
Ces 2 actions sont hybrides car elles ont comme objectifs de valoriser le travail en présentiel et de faciliter la gestion du temps avec la digitalisation et le distanciel.
Autres actions : nous poursuivons la plateforme de prise de rendez-vous en ligne pour favoriser l'accès à la prévention des RPS. https://rendezvous-equilibre.bzh/
Qualiopi Bilan de compétences RH Mobilité
Qualiopi Formation Odyssée 29
Réflex QVCT ANACT
Diag 26000 2023
