Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Goûters Magiques, acteur majeur de la pâtisserie industrielle, est engagé dans une démarche de progrès pour : une croissance maitrisée et durable, des « produits plaisir » accessibles à tous et une prise en compte des enjeux environnementaux et sociétaux.
Nos produits sont fabriqués dans le respect de la réglementation, des exigences de
nos clients et des référentiels internes. A travers le déploiement de la culture de la sécurité alimentaire, nous mettons en œuvre tous les moyens nécessaires afin d’atteindre nos objectifs en impliquant l’ensemble de nos parties prenantes. Goûters Magiques s’engage ainsi dans une démarche d’amélioration continue selon les référentiels adaptés, notamment IFS et BRC.
Notre mission est de proposer des produits de qualité qui ont du Goût et du Sens
et mettent une touche de magie dans le quotidien de tous. Cette mission repose sur
nos valeurs de responsabilité, d’innovation, de proximité et de savoir-faire. Nous nous
développons de manière responsable au travers de trois engagements en promouvant
une alimentation durable, en tant que fabricant, employeur, partenaire et acteur engagé
sur le territoire.
Nous nous engageons pour l’environnement.
Nous nous engageons pour le collectif.
Nous nous engageons pour concilier plaisir et nutrition.
Pour structurer et dynamiser notre démarche RSE, nous avons choisi comme guide de
conduite la norme ISO 26000, complétée d’une évaluation périodique «Engagé RSE».
Chaque collaborateur est conscient de sa responsabilité et considère qu’une activité durable se doit d’être source de bénéfice pour l’ensemble des parties prenantes.
Nous nous engageons à déployer cette politique avec le Comité de Direction et les
Directions de site, unis par la volonté d'un mode de développement "sain et serein".
Chez Le Ster, nous pensons que chaque personne doit être respectée, écoutée et traitée équitablement.
Nous avons lancé une campagne de sensibilisation en interne pour rappeler l’importance de la diversité, de l’inclusion et du respect des droits de chacun.e.
Dans une démarche d'amélioration continue de la Qualité de Vie au Travail (QVT), nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos équipes un environnement à la fois agréable et convivial.
Pour renforcer le sentiment d’appartenance, nous organisons régulièrement des événements de convivialité : Chandeleur, Galette des Rois, Pâques, et bien d'autres moments de partage qui permettent à tous de se retrouver dans une atmosphère décontractée et joyeuse. Ces instants sont l’occasion de célébrer ensemble, de renforcer les liens et de cultiver une dynamique positive au sein de nos équipes.
Par ailleurs, nous avons récemment remis à neuf nos locaux sociaux pour offrir un espace de détente et de convivialité moderne, fonctionnel et agréable. Ces rénovations permettent de garantir un cadre de travail agréable, où chacun peut se ressourcer et échanger dans des conditions optimales.
La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont des priorités absolues au sein de notre entreprise. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail sécurisé, où chaque acteur est impliqué dans la prévention des risques et la sécurité collective.
Dans cette optique, nous avons mis en place des Visites Dialogue Sécurité régulières, afin de favoriser les échanges directs entre les équipes et les responsables sécurité. Ces moments permettent de discuter de manière ouverte des conditions de travail et des risques potentiels, tout en recueillant les avis et suggestions des collaborateurs pour améliorer constamment nos pratiques.
Nous avons également introduit des Flash Sécurité qui, à travers des rappels courts et ciblés, permettent de maintenir une vigilance continue sur les bonnes pratiques à adopter pour prévenir les accidents et garantir la sécurité de tous.
Un autre axe majeur de notre stratégie est la remontée des « presqu'accidents ». En encourageant chaque collaborateur à signaler les situations potentiellement dangereuses avant qu'elles ne deviennent des incidents, nous renforçons notre culture de la sécurité et réduisons les risques de manière proactive.
La formation continue est un levier essentiel pour le développement de nos collaborateurs et la performance collective. Nous sommes convaincus que chaque salarié doit pouvoir développer ses compétences et évoluer dans un environnement de travail stimulant et enrichissant.
Dans cette optique, nous avons mis en place des programmes de formation adaptés à chaque rôle et métier. Un des éléments clés de notre stratégie de formation est le programme MAESTRO, spécialement conçu pour développer nos managers dans leur posture managériale au sein de l'entreprise.
Le programme MAESTRO a pour objectif de renforcer les compétences managériales en abordant des thématiques telles que la gestion des équipes, la communication, le développement du leadership, et la conduite du changement. Il permet à nos managers de mieux accompagner leurs équipes, de partager une vision stratégique claire et d’adopter des pratiques managériales modernes et efficaces.
En parallèle, nous proposons des formations transversales pour l'ensemble des collaborateurs, afin de renforcer les compétences techniques et comportementales de chacun.
Chez Le Ster, nous sommes convaincus que l’avenir se construit ensemble. C’est pourquoi nous nous engageons activement en faveur de l’apprentissage et de l’insertion professionnelle à travers plusieurs initiatives :
Accueil de stagiaires et d’alternants : Nous offrons aux étudiants et aux jeunes talents l’opportunité de découvrir le monde de l’entreprise, d’acquérir de l’expérience et de développer leurs compétences dans un environnement dynamique.
Participation aux forums emploi : En collaboration avec France Travail et les agences pour l’emploi, nous participons à des événements de recrutement et d’orientation professionnelle pour accompagner les demandeurs d’emploi et faciliter leur insertion sur le marché du travail.
Nous plaçons le développement professionnel au cœur de notre stratégie. Pour accompagner nos collaborateurs dans leur évolution et optimiser leur performance, nous avons mis en place un suivi régulier et structuré :
Entretiens annuels : Un moment d’échange essentiel pour faire le bilan, fixer de nouveaux objectifs et accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel.
Entretiens professionnels : Organisés tous les deux ans, ils permettent d’échanger sur le développement de compétences, l’équilibre vie pro-perso et les perspectives de carrière.
Nous mettons un point d’honneur à offrir à chaque nouveau collaborateur une intégration fluide et efficace. Pour cela, nous avons mis en place des outils adaptés :
Un livret d’accueil : Un guide pratique pour découvrir notre entreprise, nos valeurs, notre organisation et toutes les informations essentielles pour bien démarrer.
Des vidéos d’accueil sur les principaux métiers dédiés aux intérimaires : Un support dynamique pour leur présenter nos process et leur permettre de s’intégrer plus rapidement à leur nouvel environnement de travail.
Nous avons à cœur de préserver l’environnement en agissant concrètement pour une meilleure gestion des ressources. C’est pourquoi nous mettons en place des actions dédiées à l’optimisation de notre consommation énergétique :
- Mise en place de systèmes plus performants : nouveaux compresseurs, mise en place de LED
- Suivi des consommations grâce à la mise en place de compteurs
Pour mieux gérer l’eau et protéger l’environnement, nous avons une station de traitement des eaux usées avec un procédé biologique.
En partenariat avec le département, nous avons mis en place le programme ECOD'O afin de réduire nos consommations d'eau.
Nous poursuivons nos efforts par la mise en place du tri systématique de nos déchets, l’utilisation de presses à balles pour optimiser le recyclage des emballages, et la valorisation de nos biodéchets en nutrition animale. Ces gestes simples et efficaces permettent de réduire notre impact environnemental tout en donnant une seconde vie à nos déchets.
Dans une démarche proactive pour réduire notre empreinte écologique, nous avons réalisé un bilan carbone afin d'évaluer nos émissions de gaz à effet de serre et d’identifier nos leviers d’action
Par ailleurs, nous assurons un suivi rigoureux et une analyse régulière des eaux usées, garantissant ainsi leur qualité et leur conformité aux normes environnementales.
En tant qu'entreprise, nous reconnaissons l'importance du covoiturage pour optimiser les déplacements de nos collaborateurs. Nous avons fait le choix en 2024 de mettre en place un système de covoiturage avec Blablacar Daily. C’est avant tout une manière de réduire les coûts de transport pour nos employés, tout en contribuant à la diminution des émissions de CO2 liées aux trajets quotidiens.
Aujourd'hui l'ensemble des produits de nos sites sont acheminés au sein de notre plateforme situé à - de 5km des sites.
Nous accordons une grande importance à des relations saines et équilibrées avec nos fournisseurs. Nous cherchons à construire des partenariats durables, basés sur la confiance et le dialogue.
Notre objectif est aussi d’aider nos fournisseurs à grandir, en travaillant ensemble pour trouver les meilleures solutions, dans une logique de progrès partagé et de responsabilité de part et d’autre.
Nos produits sont fabriqués dans le respect de la réglementation, des exigences de nos clients et des référentiels externes et internes. A travers le déploiement de la culture de la sécurité alimentaire, nous mettons en œuvre tous les moyens nécessaires afin d’atteindre nos objectifs en impliquant l’ensemble de nos parties prenantes.
Goûters Magiques s’engage dans une démarche d’amélioration continue selon les référentiels adaptés, notamment IFS et BRC.
Nous faisons évoluer nos recettes afin de réduire les additifs controversés, le sucre et le sel de nos recettes.
En 2024, nous avons fait le choix de renforcer notre engagement envers l’économie locale en privilégiant les achats en Bretagne. Ainsi, 46% de nos achats d’ingrédients et d’emballages ont été réalisés auprès d’entreprises localisées dans notre région.
Ce geste est une véritable volonté de soutenir les producteurs et fournisseurs bretons, en contribuant au dynamisme et à la pérennité des entreprises locales.
En 2024, nous soutenons activement la candidature UNESCO des mégalithes de Carnac et des rives du Morbihan. Ce patrimoine exceptionnel est un symbole de notre histoire et de notre identité régionale. En tant qu'entreprise responsable, nous croyons en l'importance de préserver notre héritage pour les générations futures et de contribuer au développement durable de notre territoire.
Implantée au sud de la Bretagne notre entreprise agit au quotidien pour renforcer les liens entre le monde professionnel et celui de l’éducation.
Convaincus que l’avenir se construit dès l’école, nous collaborons régulièrement avec les établissements scolaires locaux : collèges, lycées, organismes de formation.
Notre objectif : faire découvrir nos métiers, transmettre nos savoir-faire, et accompagner les jeunes dans leur orientation et leur insertion professionnelle.
Depuis plus de 30 ans, nous fabriquons nos produits grâce à un savoir-faire authentique, des gestes qui se transmettent au fil des années entre pâtissiers, avec passion et fierté.
Chez Le Ster, ce sont des pâtissières et pâtissiers à l’ouvrage, exigeants et respectueux du savoir-faire d’origine qui leur a été transmis. Nous fabriquons nos pâtisseries dans le respect d’un savoir-faire authentique : la sélection des ingrédients, le pétrissage de la pâte, le moulage puis la cuisson.
En 2024, nous avons sorti une nouvelle gamme de notre madeleine Armor Délices aux pépites de chocolat.
Le site de production Le Ster est certifié IFS/BRC et Bio et a recours dès que possible à des matières premières certifiées tels que de la farine CRC ou cacao RainForest.
Depuis 2018, nous sommes engagés au travers du label Engagé RSE de l'AFNOR. Il certifie l'engagement de notre entreprise dans une démarche responsable en matière de RSE.
Il repose sur 6 axes principaux : la gouvernance, le respect des droits fondamentaux, les conditions de travail, l'environnement, les relations avec les parties prenantes et le développement économique et social.
Pour obtenir ce label, l'entreprise suit un processus d’évaluation, réalise un diagnostic de ses pratiques RSE et met en place un plan d’action pour améliorer ses performances dans ces domaines.
Ce label, délivré après un audit, permet à l’ensemble du groupe Goûters Magiques de valoriser son engagement et de se distinguer par sa responsabilité sociétale.
En 2024 nous avons obtenu la deuxième étoile du label engagé RSE.
Assurer une croissance maîtrisée et harmonieuse, avec toutes nos parties prenantes, dans un respect mutuel, est à l’origine de la démarche RSE du groupe Goûters Magiques.
Pour Goûters Magiques, agir en acteur responsable en matière économique, sociale et environnementale est fondamental.
Chacune des entités du groupe, sites de production, plateforme logistique, siège, est consciente de sa responsabilité envers les Hommes et la Nature et considère qu’une activité durable se doit d’être source de bénéfice pour l’ensemble des parties prenantes.
Assurer une croissance maîtrisée et harmonieuse, avec toutes nos parties prenantes, dans un respect mutuel, est à l’origine de la démarche RSE du groupe Goûters Magiques.
Pour Goûters Magiques, agir en acteur responsable en matière économique, sociale et environnementale est fondamental. Chaque collaborateur est conscient de sa responsabilité envers les Hommes et la Nature et considère qu’une activité durable se doit d’être source de bénéfice pour l’ensemble des parties prenantes.
Une conviction qui s’est traduite par la formalisation de notre vision, déployée en 3 grands engagements : l'Environnement, le Collectif et Concilier Plaisir et Nutrition.
Regroupés sous la politique RSE "Du Goût et Du Sens", ces engagements permettent au Groupe de se développer de manière responsable, en promouvant des modes de vies durables, au travers de nos rôles de fabricant, d’employeur, de partenaire commercial et d’acteur engagé sur le territoire breton et français.
Pour structurer et dynamiser notre démarche RSE, nous avons choisi, comme guide de conduite, la norme ISO 26000, complétée d’une évaluation périodique « engagé RSE ». Obtenue pour la première fois en 2018 niveau « progression » nous avons renouvelé cette certification en 2022 dans une démarche d’amélioration continue.
La politique RSE de Le Ster est ainsi pilotée à l'échelle du Groupe par la Direction Marketing, Innovation & RSE, membre du CODIR. Une collaboratrice chargée de mission RSE est dédiée à 100% à cette thématique et trouve écho sur le site auprès des services QHSE, RH et Approvisionnement.
Depuis l'été 2021, une solution phygitale (à la fois physique et digital) de communication a été déployée au sein du Groupe Goûters Magiques. Des écrans interactifs et du contenu accessible via une application et sur le web permettent ainsi de faire vivre un réseau social interne d'entreprise et donc de communiquer en temps réel avec l'ensemble des collaborateurs qu’ils soient sur site de production, sur le terrain ou au siège.
Les équipes du site Le Ster ainsi communiquer entre eux et avec le reste du Groupe sur les évènements et actualités qui rythment la vie du site.
Les collaborateurs sont, de plus, formés à la RSE pour comprendre les enjeux et engagements de l’entreprise. Ce cycle de formation, interrompu par la crise sanitaire, a repris en 2022.
Les engagements RSE du site Le Ster sont présentés aux distributeurs lors de nos échanges commerciaux.
Enfin le nouveau site internet de la marque Armor Délices inclut nos engagements RSE dans un souci de transparence envers nos consommateurs.
En 2022, les achats locaux en Bretagne ont représenté 39% des achats d’ingrédients et d’emballage du site Le Ster.
Nous privilégions dès que possible les prestataires et fournisseurs bretons lorsque l'activité existe dans la région notamment pour l’achat de nos matières premières principales (œufs, beurre, lait, farine …) afin de limiter l’impact environnemental lié à leur transport et de participer à la vie économique de notre territoire.
La proximité est également un critère déterminant dans le choix des prestataires qui nous accompagnent. Les agences digitales et de communication avec qui nous travaillons sur la marque Armor Délices sont majoritairement basées en Bretagne.
Les produits de la marque Armor Délices produits par le site le Ster sont, par nature, liés à la Bretagne. Cette marque locale à l'ADN breton est née en 1989 dans les Côtes d’Armor un lieu qui signifie littéralement “près de la mer” en vieux breton.
En 2021, Armor Délices évolue en alliant modernité et tradition. La nouvelle identité sublime sa marinière, symbole breton connu de tous, plongeant chacun dans son histoire et ses souvenirs vécus à travers la région.
Nos pâtisseries reflètent la richesse, la diversité et le caractère de cette côte légendaire avec des saveurs propres à la Bretagne : beurre, caramel, sarrasin ... et ambitionnent de représenter notre culture sur l’ensemble du territoire Français.
L’e-shop Armor Délices lancé en 2021 puis les réseaux sociaux dédiés à la marque, alimentés depuis 2022, participent également à ce rayonnement de la culture bretonne en diffusant l’identité et les valeurs de la région à une communauté de plus de 15 000 personnes.
À l’été 2023, nos madeleines d’Armor seront également présentes sur les bateaux de la compagnie Navix opérant dans le golfe du Morbihan. Une belle manière de faire découvrir la gastronomie bretonne aux touristes Français et étrangers.
Depuis plus de 30 ans, nous fabriquons nos produits grâce à un savoir-faire authentique, des gestes qui se transmettent au fil des années entre pâtissiers, avec passion et fierté.
Armor Délices, ce sont des pâtissières et pâtissiers à l’ouvrage, exigeants et respectueux du savoir-faire d’origine qui leur a été partagé. Nous fabriquons nos pâtisseries dans le respect d’un savoir-faire authentique : la sélection des ingrédients, le pétrissage de la pâte, le moulage puis la cuisson.
En 2022 notre gamme s’agrandit grâce à une innovation toujours ancrée dans l’ADN breton : la madeleine d’Armor aux pépites de chocolat et graines de sarrasin torréfiées.
Le site de production Le Ster est certifié IFS/BRC et Bio et a recours dès que possible à des matières premières certifiées tels que de la farine CRC ou cacao RainForest.
Le Groupe Goûters Magiques, et donc le site Le Ster, a obtenu en 2018 le label "Engagé RSE" pour une période de 3 ans. Cette labélisation renouvelée en 2022 témoigne de la montée en puissance de notre politique RSE et de notre volonté de travailler nos engagements dans une démarche d'amélioration continue.
Le Label Engagé RSE est le label de référence aujourd’hui pour évaluer la maturité des démarches RSE des organisations sur la base de l’ISO 26000.
Il est aujourd’hui couplé au label Responsability Europe dont l’objectif est d'être un « label chapeau » fédérant plusieurs labels nationaux et offrant ainsi une reconnaissance internationale aux entreprises et organisations labellisées dans leur pays respectif.
ARMOR DELICES 
