Passionnément engagés au service du numérique !
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Une charte d'engagement RSE du Comité de Direction a été mise en place et diffusée aux collaborateurs.
Elle représente les caractéristiques suivantes :
- Gouvernance responsable
- Respect des droits de l'Homme
- Relations et conditions au travail
- Protection de l'environnement
- Dialogue avec les parties prenantes
- Respect des utilisateurs
- Développement local
Consultations régulières de nos collaborateurs : baromètre social, entretiens individuels annuels, CSE...
Nous participons activement à la vie du réseau (réunions départementales, RSE, matinales, Breizh Marketing Akademi, l'Assemblée Générale).
Organisation d'ateliers bien-être sur le temps du midi (cycle de séances d'Amma assis, de Pilates).
Des actions ponctuelles ont été menées en faveur de la santé et de la sécurité au travail (semaine de la mobilité, procédure incendie).
Utilisation des ressources et des compétences internes pour la montée en compétences de tous. En cas de besoin, nous avons fait appel à des ressources externes.
En 2025, 50 % des collaborateurs ont bénéficié d’une formation interne.
Les formations externes ont principalement ciblé les managers et les pilotes IA.
- Accueil de stagiaires (3ème, seconde, BAC, BAC +2, +4, +5),
- Établissement d'un lien durable avec les universités pour l'intégration Doctorants et Post Doctorants.
Embauche de contrat exclusivement en CDI (hors les contrats en alternance et stages).
Chaque année, au deuxième trimestre, des entretiens annuels sont organisés.
Nous organisons tous les deux mois des points internes en fonction des actualités (point économique, point RH, actus RSE...) avec une captation vidéo à chaque événement.
Nous diffusons également des informations au quotidien (calendrier mensuel, nouvel arrivant, actualité dans une équipe, partage d'un événement externe...).
Un processus d'accueil des nouveaux collaborateurs est mis en place.
Des échanges réguliers, l'accessibilité des collaborateurs et de la direction permettent également d'accueillir le nouvel arrivant dans de bonnes conditions.
Depuis 2022, nous mettons en place des actions pour réduire nos consommations énergétiques. Passant par les bonnes pratiques (gestion des chauffages, gestion de la lumière), par la mise en place du télétravail, par l'installation de capteurs thermiques, d'un panneau photovoltaïque, ou encore d'un dispositif complet de sous-comptage électrique.
D’après les premières données relatives uniquement au tracker photovoltaïque, 26,74 MWh ont été évités, soit une réduction de 585,68 kg de CO₂.
Nous mettons en place un capteur connecté sur notre compteur d'eau. Il permettra de détecter les fuites sur le réseau interne. Par ailleurs, des capteurs de fuite sont installés sur les principales installations et notamment sur l'eau chaude sanitaire (ballons). Ces dispositifs permettent de maîtriser notre consommation d'eau. Le volume consommé d'eau reste faible.
Les actions suivantes sont mises en place :
- Poubelles et affichage de tri des déchets,
- Sensibilisation régulière des collaborateurs,
- Mise en place d'un compost (sur le site de Noyal-sur-Vilaine).
Nous privilégions les déplacements en Bretagne (si possible un maximum en train) et la mise en place de visioconférence pour les rendez-vous hors de la Bretagne.
- Quelques premiers retours suite au questionnaire de satisfaction de fin de projet de 2024.
- Liens privilégiés avec les clients de proximité (événements clients, concert Festiv'Alk en juin...).
Nous réalisons entre 20 et 30 % d'achats en Bretagne.
Nous sommes limités par notre activité lorsque nous avons besoin de matériel informatique ou de serveurs.
Implication des membres de la direction dans diverses associations bretonnes : Réseau Entreprendre Bretagne (fin de la présidence avant l'été), le PoooL, marque Bretagne, le Club d'Entreprises du Pays de Châteaugiron, Bretagne Propective, Fondation Rennes 1, Pôle ID4MOBILITY, Pôle Images & Réseaux...
Utilisation de noms en breton pour la signalétique de nos espaces et signature de la Charte Ya d'Ar Brezhoneg (idem 2024).
Chaque année, nous accueillons plus d'une centaine de collégiens pour découvrir l'entreprise et nos métiers en collaboration avec l'association le Club d'Entreprises du pays de Châteaugiron.
Début du processus d'obtention de la certification ISO 27001 (sécurité des systèmes d'information).
Certification Bretagne 26000 obtenue en octobre 2024.
Une charte d'engagement RSE du Comité de Direction a été mise en place et diffusée aux collaborateurs.
Elle représente les caractéristiques suivantes :
- Gouvernance responsable
- Respect des droits de l'Homme
- Relations et conditions au travail
- Protection de l'environnement
- Dialogue avec les parties prenantes
- Respect des utilisateurs
- Développement local
Consultations régulières de nos collaborateurs : baromètre social, entretiens individuels annuels, CSE...
Nous participons activement à la vie du réseau.
En 2024, nous avons assisté à un maximum d'événements (réunions départementales, matinales, Breizh Marketing Akademi, les Ateliers Bretons de l'Emploi, l'Assemblée Générale, le salon BtoB).
Nous avons également obtenu la certification Bretagne 26000.
Organisation d'ateliers bien-être sur le temps du midi (cycle de séances de yoga, initiation à la boxe...).
Formations des collaborateurs pour la santé et la sécurité au travail sur nos 2 sites :
- En mars, formation Sauveteur Secouriste au Travail,
- En novembre, formation à la manipulation des extincteurs.
Utilisation des ressources et des compétences internes pour la montée en compétences de tous. En cas de besoin, nous avons fait appel à des ressources externes.
La moitié des collaborateurs ont suivi une formation externe en 2024.
Les trois-quarts des collaborateurs ont suivi une formation interne en 2024.
- Intégration de deux jeunes chercheurs suite à un contrat d'insertion CNRS puis intégration en CDI,
- Accueil de stagiaires (3ème, seconde, BAC, BAC +2, +4, +5),
- Établissement d'un lien durable avec les universités pour l'intégration Doctorants et Post Doctorants.
Embauche de contrat exclusivement en CDI (hors les contrats en alternance et stages).
Chaque année, au deuxième trimestre, des entretiens annuels sont organisés.
Nous organisons tous les deux mois des points internes en fonction des actualités (point économique, point RH, actus RSE...) avec une captation vidéo à chaque événement.
Nous diffusons également des informations au quotidien (calendrier mensuel, nouvel arrivant, actualité dans une équipe, partage d'un événement externe...).
Un processus d'accueil des nouveaux collaborateurs est mis en place.
Des échanges réguliers, l'accessibilité des collaborateurs et de la direction permettent également d'accueillir le nouvel arrivant dans de bonnes conditions.
Depuis 2022, nous mettons en place des actions pour réduire nos consommations énergétiques. Passant par les bonnes pratiques (gestion des chauffages, gestion de la lumière), par la mise en place du télétravail, par l'installation de capteurs thermiques.
Depuis cet été, un panneau photovoltaïque est installé et un dispositif complet de sous-comptage électrique. Ce qui va nous permettre de quantifier les consommations énergétiques globales, les appels de charge, les consommations par grands ensembles (chauffage, prises, ventilation, salle serveur, éclairage,...).
Nous mettons en place un capteur connecté sur notre compteur d'eau. Il permettra de détecter les fuites sur le réseau interne. Par ailleurs, des capteurs de fuite sont installés sur les principales installations et notamment sur l'eau chaude sanitaire (ballons). Ces dispositifs permettent de maîtriser notre consommation d'eau. Le volume consommé d'eau reste faible.
Les actions suivantes sont mises en place :
- Poubelles et affichage de tri des déchets,
- Sensibilisation régulière des collaborateurs,
- Mise en place d'un compost (sur le site de Noyal-sur-Vilaine).
Nous privilégions les déplacements en Bretagne (si possible un maximum en train) et la mise en place de visioconférence pour les rendez-vous hors de la Bretagne.
Fin 2024, lancement du questionnaire de satisfaction de fin de projet.
Nous réalisons plus de 33 % d'achats en Bretagne.
Nous sommes limités par notre activité lorsque nous avons besoin de matériel informatique ou de serveurs.
Implication des membres de la direction dans diverses associations bretonnes : Réseau Entreprendre Bretagne, le PoooL, marque Bretagne, le Club d'Entreprises du Pays de Châteaugiron, Bretagne Propective, Fondation Rennes 1, Pôle ID4MOBILITY, Pôle Images & Réseaux...
Utilisation de noms en breton pour la signalétique de nos espaces et signature de la Charte Ya d'Ar Brezhoneg.
Chaque année, nous accueillons plus d'une centaine de collégiens pour découvrir l'entreprise et nos métiers en collaboration avec l'association le Club d'Entreprises du pays de Châteaugiron.
Certification Bretagne 26000 obtenue en octobre 2024.
