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Le 08/11/2022

L’effectif est majoritairement masculin. La coopérative s’engage en faveur de l’égalité hommes-femmes à travers un accord collectif signé pour 3 ans dont les principaux objectifs sont les suivants :
• Renforcer la politique de mixité en matière de recrutement
• Garantir l’accès à la formation professionnelle à tous les salariés
• Améliorer l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle
• Réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes
En 2021, la répartition était : 68,05% d’hommes et 31,95% de femmes.
90/100 : c’est la note obtenue par le Groupe d’après l’index de l’égalité hommes/femmes calculé sur le périmètre de l’UES, qui mesure notamment les écarts de rémunérations, augmentations, promotions entre les hommes et les femmes. C’est un chiffre stable depuis 2020.

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