Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Depuis 2019, la Conserverie expérimente le modèle de gouvernance sociocratique.
La Politique RSE de l'entreprise est formalisée depuis novembre 2022.
En avril 2025, une Chargée de Mission RSE a été embauchée à temps partagé pour déployer notre stratégie.
En juin 2025, l'entreprise s'est engagée dans la labellisation RSE "Positive Company".
En janvier 2026, elle a été labellisée et a obtenu 1Etoile.
Dans le cadre de la labellisation Positive Company, les parties prenantes suivantes ont été consultées :
-nos collaborateurs,
-nos clients.
Notre Politique RSE est transmise aux clients nous questionnant sur notre démarche.
Des visites d'entreprise ouvertes au public sont organisées toute l'année, à cette occasion nos animatrices présentent notre ancrage au territoire bigouden et notre participation à l'économie locale.
Jean-Francois FURIC est présent au GT e-commerce.
Le logo Produit en Bretagne apposé sur les produits à notre marque Kerity
La Qualité de Vie au Travail est pleinement prise en compte chez JEAN-FRANCOIS FURIC au travers de :
-locaux de travail récents : l'usine date de 2020. Son aménagement a été pensé avec les équipes
-la salle de pause est équipée, accueillante et beneficie de la lumière du jour,
-l'équilibre vie pro/vie perso est respectée autant que possible (accompagnement familial, télétravail, aménagement du temps de travail pour les salariés en fin de carrière,...)
-les horaires de travail de l'ensemble des collaborateurs sont en journée. De plus le vendredi après-midi n'est pas travaillé pour la Production.
En matière de Santé Sécurité et Prévention des Risques, de nombreuses actions sont menées, par exemple :
- Accompagnement depuis février 2025 par un cabinet extérieur spécialisé dans la prévention des risques professionnels
- Suivi mensuel d'un indicateur AT et plan d'action associé
- Echauffement du matin dans tous les services
- EPI : protection auditive sur mesure pour tous les salariés en CDI
La société est membre active du CREPI Finistère (Clubs Régionaux d'Entreprises Partenaires de l'Insertion).
Afin de transmettre l'information au sein de l'entreprise, nous avons mis en place les actions suivantes :
- la rédaction d'une lettre trimestrielle pour informer de la vie de l'entreprise
- des points de 5 min tous les matins en production
- un séminaire annuel pour créer de la cohésion et transmettre de l'information
- le dirigeant organise des interventions chaque trimestre dans les services (résultats, perspectives et projets à venir,...)
JEAN-FRANCOIS FURIC veille particulièrement à l'accueil des nouveaux arrivants.
En saison Sardines, une visite des ateliers est organisée avant la prise de poste pour les saisonniers.
Un livret d'accueil est remis et expliqué par la DRH à chaque nouveau collaborateur.
Chaque nouveau collaborateur bénéficie également d'un parcours d'intégration.
Pour les métiers techniques liés au poisson, une équipe de formatrices est spécialement dédiée à la formation aux gestes (parage, emboitage, ...).
- Le bâtiment est récent (construction 2020) et donc bien isolé
- Une récupération des calories du refroidissement des steriflows est en place pour chauffer l'eau chaude sanitaire / production.
- Les locaux sont équipés d'éclairage Led, avec détecteurs de présence pour les locaux sociaux/sanitaires
- un audit a été réalisé en 2025 avec notre prestataire de nettoyage
- un audit a également été réalisé avec le dispositif Ecodo
=> le déploiement du plan d'action de sobriété de consommation en eau est engagé
- Nos conditionnements primaires sont en matériaux renouvelables (verre, aluminium, acier)
- Nous avons privilégié l'origine Bretagne pour la sardine petit boitage, le thon germon, les algues et la majorité de nos légumes
- La Conserverie est certifiée selon la Charte d'Engagement des Conserveries Françaises De Poissons
- La Conserverie est certifiée selon le référentiel MSC "Pêche Durable" et est également certifiée "Agriculture Biologique".
- Un tri interne des déchets par séparation à la source est en place
- Une analyse des volumes des déchets va être mis en place en 2026 afin de pouvoir se fixer des objectifs de réduction
- Le site est doté d'une station de pré-traitement pour limiter la pollution de l'eau en sortie d'usine vers la station d'épuration communale
- Un bilan carbone va être réalisé dans les années à venir
- La Conserverie est membre de la CITPPM* qui réalise pour la Profession des fiches ressources faisant état du stock de poissons par espèce
*CONFÉDÉRATION DES INDUSTRIES DE TRAITEMENT DES PRODUITS DES PÊCHES MARITIMES ET DE L’AQUACULTURE
- Elle organise plusieurs fois par an des conférences publiques (sur le site de la Conserverie) sur la biodiversité et le territoire
- Enfin elle est mécène auprès de Pure Océan pour soutenir des projets de recherches innovants en faveur des océans
- Le bâtiment est peu énergivore car il date de 2020
- Le train est privilégié à l'avion dès que cela est possible
- La visio est privilégiée à un déplacement dès que cela est possible
- La satisfaction des clients B to B est régulièrement mesurée par le biais de campagne téléphonique
- en 2025, dans le cadre de notre labellisation RSE Positive Company, 100% des 141 clients ayant répondu à notre enquête se sont déclarés "satisfaits de leur fournisseur"
- Les clients/consommateurs ont la possibilité de contacter notre équipe commerciale par mail et / ou par téléphone pour tout renseignement
- Une démarche de réduction des ingrédients controversés ou non souhaités (additifs, conservateurs, ...) dans nos produits finis est engagée depuis 2024
- Des contrôles qualité sont en place tout au long du process de la réception des matières premières jusqu'à l'expedition des produits finis
- Le site est certifié ISO 22000 "Management de la sécurité des denrées alimentaires"
- Nous avons privilégié l'origine Bretagne pour la sardine petit boitage, le thon germon, les algues et la majorité de nos légumes
Nous organisons dans notre espace d'accueil du public :
- des visites et présentation de notre métier et les interactions que nous avons tissé avec notre environnement
- des capsules (conférences d'une heure) sur les thèmes de la culture, de la science/biodiversité, de l'environnement et de l'entreprise. Ces capsules sont gratuites, ouvertes au public et aux salariés de l'entreprise. L'objectif est "d'ouvrir notre esprit et changer notre regard"
- des rencontres avec des scolaires tout au long de l'année (école primaire de Saint-Guénolé, Lycée Brehoulou de Fouesnant ...)
Nous soutenons des associations, manifestations ou actions culturelles locales dont :
-le festival de théâtre "les tréteaux du phare" (Penmarc'h)
-le festival du roman policier "Le goéland masqué" (Penmarc'h)
-les Rencontres Musicales de la Madeleine (Penmarc'h)
-le documentaire "La bande du 2-9" dans le cadre d'un appel à projet lancé par France 3 National
Des rencontres avec des scolaires ont lieu tout au long de l'année (école primaire de Saint-Guénolé, Lycée Brehoulou de Fouesnant ...)
- Nous sommes en train de développer une gamme végétarienne
La Conserverie est certifiée :
- ISO 22000 "Management de la sécurité des denrées alimentaires"
- MSC "Pêche Durable"
- Agriculture Biologique
La Conserverie est labellisée :
- RSE Label Positive Company (1*) depuis 2026
Le comité de direction a validé la rse comme étant un axe stratégique de l'entreprise pour les prochaines années.
De nombreuses actions ponctuelles sont menées par l'entreprise depuis plusieurs années ; cependant cette politique rse n'est pas formalisée.
Les objectifs pour 2021 sont :
- formalisation de la politique rse de l'entreprise
- prise de contact avec PME+ pour envisager une labellisation
Un document politique rse globale (et léger) est transmis à certains de nos clients.
Pas de communication élargie à l'ensemble des parties prenantes.
L'axe stratégique rse est cependant évoqué à chaque présentation institutionnelle (partenaires bancaires, clients, fournisseurs) lors des différentes rencontres.
Nous avons intégré une nouvelle usine en 2020 qui a considérablement amélioré les conditions de travail et la qualité de vie au travail, tant en production que dans les bureaux ou dans les locaux sociaux.
La société est membre active du Crepi Finistère
Nous avons :
- défini des objectifs d'amélioration de la régularité des entretiens individuels
- poursuivi la rédaction d'une lettre d'information mensuelle (réalisée par 1 personne de la production et 1 personne des bureaux)
- organisé un séminaire sous forme collaborative avec la totalité des salariés pour évoquer le bilan de l'année et les axes de l'année suivantes
Nous poursuivons l'amélioration de notre politique d'accueil et d'intégration des nouveaux salariés. Nous avons participé à un travail avec l'aract (avant 2020) sur les bonnes pratiques d'intégration durable des salariés.
Nous organisons dans notre espace d'accueil du public :
- des visites et présentation de notre métier et des des interactions d'une entreprise avec son environnement
- des capsules (petites conférences d'une here) sur les thèmes de la culture, de la science et de l'environnement, et de l'entreprise : capsules gratuites ouvertes aux publics et aux salariés de l'entreprise : ouvrir notre esprit, changer notre regard.
- des rencontres avec des scolaires (école primaire de Saint-Guénolé, Lycée Brehoulou de Fouesnant ...)
Nous soutenons des associations, manifestations ou actions culturelles locales dont :
- festival de théâtre "le tréteaux du phare" (Penmarc'h)
- festival du roman policier "Le goéland masqué" (Penmarc'h)
- rencontres musicales de la Madeleine (Penmarc'h)
- documentaire "la bande du 2-9" dans le cadre d'un appel à projet lancé par France 3 national
Keriti 
Saint Elme 
